除了價格外，公司還需要確定擬用于股權激勵計劃的股份數(shù)額，即“定數(shù)量”主要包括股權總量和股權個量兩個部分。

1.確定股權總量

股權總量是指股權激勵計劃的股權數(shù)量總和，包括沒有行權的期權等。確定股權總量的基本原則包括以下幾點：

（1）嚴格遵守國家相關法律、法規(guī)及規(guī)定

（2）綜合考慮公司現(xiàn)有的整體薪的體制進行調(diào)整

（3）注意企業(yè)控制權問題，避免大股東股權被過度稀釋

（4）注意企業(yè)的后續(xù)融資戰(zhàn)略，預留股權空間引進人才

（5）根據(jù)公司的自身市值和凈資產(chǎn)狀況來合理確定

《上市公司股權激勵管理辦法》對于上市公司的股權激勵股份總額度和預留權益的相關規(guī)定如下。

第十四條???上市公司可以同時實行多期股權激勵計劃.同時實行多期股權激勵計劃的，各期激勵計劃設立的公司業(yè)績指標應當保持可比性，后期激勵計劃的公司業(yè)績指標低于前期激勵計劃的，上市公司應當充分說明其原因與合理性

上市公司全部在有效期內(nèi)的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的109％非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權激勵計劃獲授的本公司股票，累計不得超過公司股本總額的1％。

本條第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。

第十五條???上市公司在推出股權激勵計劃時，可以設置預留權益，預留比例不得

超過本次股權激勵計劃叔予權益數(shù)量的20％。

上市公司應當在股權激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)，明確預留權益的授予對象;超過12個月未明確激勵對象的，預留權益失效。

同時，股權總量的確定還需要注意公司的薪酬水平和企業(yè)市值與凈資產(chǎn)等因素，

具體影響如圖6-21所示。

2.確定股權個量

股權個量是指擬用于股權激勵計劃的每個個體自然人的股權數(shù)量。首先，確定股權個量的第一個原則同樣是依法合規(guī)，下面為《國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵暫行辦法》(財資(2016)4號)中對于股權激勵的股本數(shù)量規(guī)定。

第十條大型企業(yè)的股權激勵總額不超過企業(yè)總股本的5％;中型企業(yè)的股權激勵總額不超過企業(yè)總股本的10％;小、微型企業(yè)的股權激勵總額不超過企業(yè)總股本的30％，且單個激勵對象獲得的激勵股權不得超過企業(yè)總股本的3％。

企業(yè)不能因?qū)嵤┕蓹嗉疃淖儑锌毓傻匚弧?/p>

第十三條????企業(yè)用于股權獎勵的激勵額不超過近3年稅后利澗累計形成的凈資產(chǎn)增值額的15％。企業(yè)實施股權獎勵，必須與股權出售相結合。

股權獎勵的激勵對象，僅限于在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術人員。單個獲得股權獎勵的激勵對象，必須以不低于1:1的比例購買企業(yè)股權，且獲得的股權獎勵按激勵實施時的評估價值折算，累計不超過300萬元。

對于非上市公司，沒有限制股權激勵對象的授予額度，企業(yè)可以根實情決定，具體原則如圖6-22所示。

企業(yè)可以根據(jù)員工的價值和貢獻來制定一個評價模式，以分配單個激勵對象權個量。如圖6-23所示為某公司股權期權激勵制度范本中關于股權期權的授予數(shù)量和方式的說明。