大家好，我是鐘倫，今天給大家分享第32本書，德群編著《稻盛和夫給年輕人的忠告》。

稻盛和夫是我的偶像，也是我永遠學習的榜樣。他的人生哲學，他的企業(yè)經(jīng)營之道，也被眾多做企業(yè)的人競相學習、模仿。

他在有生之年能夠創(chuàng)辦京瓷和KDDI兩家世界500強企業(yè)，并且在78歲的高齡接下破產(chǎn)的日航，經(jīng)過一年多時間的管理，竟然讓日航?jīng)_進世界500強，這樣的經(jīng)營神話讓所有做企業(yè)的人頂禮膜拜。

這本書是以稻盛和夫的人生哲學為中心，針對當下年輕人普遍具有的人生困惑，如生活的意義，職業(yè)的選擇，工作的態(tài)度，成功的依據(jù)，面對困苦時的應對方法，人格魅力的提升，心靈成長的過程以及人生存在的意義等，進行了全面的總結和系統(tǒng)的闡釋。同時也囊括了稻盛和夫對于工作，企業(yè)經(jīng)營，個人立業(yè)、與他人相處的智慧，這些思想精髓為年輕人的成長提供了切實可行的方法。

稻盛和夫提出一個非常重要的公式:人生和工作的結果＝思考方式×熱情×能力。

人生的結果是由思考方式和熱情以及能力決定的。這三個因素最重要的是思考方式，其次是熱情，最后是能力。也就是說，如果思考方式不對，即使有忘我的熱情和無人匹敵的能力，結果會南轅北轍。

如果能力一般，思考方式是正確的，加上有激情的對待人生和工作，最終可以取得比天資聰穎的人更好的成果。所以，改變一個人的思考方式，改變一個人的心智，人生和事業(yè)就會有180°的大轉彎。

如果思考方式正確，也有能力，但是缺乏對工作和生活的熱情，那一生也不一定能取得很大的成就。

所以，一個人首先要有正確的思考方式，然后對生活和工作抱以熱情，專注地做事，不斷地提升自己的能力，最終，一定會獲得大的成就。

今天我們主要從兩個部分講稻盛和夫的忠告，第一是人生篇，第二是職業(yè)篇。

在人生篇中，稻盛和夫說:“我們要拼盡全力，活在當下的這一刻”。

稻盛和夫用他一生苦難而又輝煌的經(jīng)歷很好地詮釋了這句話。

稻盛和夫出生在一個日本非常普通的家庭，也不太聰明。初中，高中，大學考試常常不及格。小學時候染上肺結核差點兒病死。高中畢業(yè)也沒能進入心儀的大學，讀了個普通的本地學校。畢業(yè)后又遭遇不景氣的經(jīng)濟，工作的地方又是一所 快倒閉的公司。

工人工資都無法發(fā)出，但是稻盛和夫沒有被這些困難打倒。他在很多人都在鬧辭職的情況下，發(fā)瘋般的投入工作，研究產(chǎn)品。他不給自己定三五年的目標，只定一年的計劃，并把目標落實到每個月、每一天。

他只有一個念頭，就是千方百計地努力達到當天的目標，活在當下的這一刻。

經(jīng)過這樣拼盡全力的努力，他終于研究成功了一款產(chǎn)品，拯救了整個公司。

在稻盛和夫65歲的時候，還曾身患胃癌，但他沒有停止工作，僅僅退居第二線，把大部分時間用于慈善事業(yè)和到世界各地演講，并且到78歲的高齡仍然免費再度出山，拯救了日航，拯救了幾萬日航員工的家庭，也積極地影響了日本大眾對日本經(jīng)濟的信心。

稻盛和夫用他積極的人生態(tài)度，保持對生命的珍惜，為社會創(chuàng)造價值的同時，也讓他的身體奇跡般地健康生活下去，胃癌都被嚇退到一邊玩去。

對于人生目標，稻盛和夫曾說，用心渴望的目標才可能達到。

當?shù)臼⒑头?8歲高齡接收破產(chǎn)的日航時，他說要在三年之內(nèi)讓日航進入世界500強。當時人們都笑他在癡人說夢，但是他心中就是抱著這種強烈的愿望。每天和員工們溝通，他告訴員工們，他們重建日航是在做，為社會為世人的三條大義的事:

第一是提整對日本經(jīng)濟的激勵影響；

第二為了保住日航員工的工作崗位；

第三為了日本國民的方便。

這樣，日航的員工就認識到重建日航不僅是為了自己，而且是“為社會為世人”，因而抱著自信投入到工作中。

這些大義，就等于在員工后背加了一把力，讓他們下定決心，無論如何也決不后退。這就為重建日航注入了巨大的動力。

另外稻盛和夫零薪水就任日航會長，不顧高齡，深入到日航一線傳播日航哲學和經(jīng)營理念。

他全身心投入日航重建的背影，深深打動了日航的每一個人，從內(nèi)心深處煥發(fā)出員工重建日航的信心和決心。

日航員工們的意識終于發(fā)生了巨大的改變，這讓日航浴火重生。終于在一年多時間內(nèi)，日航就獲得了準點率、利潤率和服務的三個第一。

這就正如稻盛和夫所說:“絕妙的機會總是在最不起眼的地方，只有強烈的渴望自己目標的人才看得見。”

關于職業(yè)篇，稻盛和夫有一句名言:“付出不亞于任何人的努力?！?/p>

我們中國有一句俗語，一分耕耘，一分收獲。只要付出了，就一定會有收獲。稻盛和夫的理念是不僅僅要付出，而且還要付出不亞于任何人的努力。

僅僅付出和別人一樣多的努力，不容易得到好的結果。只有付出非同尋常的努力，超過所有人的努力，才能夠有好的結果發(fā)生。

我們只是知道稻盛和夫一開始工作的京瓷公司，是一家快破產(chǎn)的公司，工資都無法給工人結算。那么他是怎樣把京瓷帶出困境的呢？具體做法怎么樣的呢？

原來在初創(chuàng)京瓷的時候，稻盛和夫每天都全心投入工作，對于幾點回家?guī)c睡覺完全沒有概念。對于這樣的工作強度，員工們都在發(fā)牢騷和抱怨，說身體承受不了。

稻盛和夫考慮再三，最終還是狠下心來對員工說:“企業(yè)經(jīng)營就好比是參加馬拉松比賽，我們京瓷是業(yè)余團隊，不像別人經(jīng)過專業(yè)的訓練。我們起跑的時候已經(jīng)被別人落下了。如果我們想繼續(xù)參加比賽，那么就要以百米賽跑的速度飛奔才行。如果不能堅持這樣做下去，還不如不參加這次比賽?！?/p>

最終員工們被他說服。

在資金，技術，設備都嚴重匱乏的情況下，大家還是一起堅持了下來，共同奮斗，終于渡過難關。不到十年，京瓷的股票就上市了。

因此，稻盛和夫把這種以短跑的沖刺速度叫板長跑比賽的無限度的努力叫做“不亞于任何人的努力?！?/p>

中國的華為企業(yè)，他們的員工為了研發(fā)一款產(chǎn)品，熬夜是家常便飯，甚至吃住都在公司，所以華為能夠引領5g的潮流。現(xiàn)在雖然被美國打壓，卡住芯片的脖子，以致華為的手機出現(xiàn)嚴重的危機，但是華為啟動了南泥灣計劃。

我相信，經(jīng)過幾年十幾年，華為人這種不亞于任何人的努力狀態(tài)一定能夠引領中國的科技突出重圍，走在世界的前列。

作為普普通通的年輕人，更不要去想走投機取巧的成功之路，這條路即使初期走通了，也會跌落下來。

所以，年輕人要踏踏實實地對待工作，并且付出不亞于任何人的努力，終將會獲得人生的圓滿和事業(yè)的成就。

關于職場，稻盛和夫還有一些忠告，比如，“成敗往往取決于最后1%的努力”，“卓越是99%的汗水加1%的創(chuàng)新”等等這些忠告都是他經(jīng)過實踐得到證實的至理名言。這些忠告，任何一條加以持續(xù)運用，都能改變一個人的一生。

好了，今天我的分享就到這里。