今天我來給你解釋一個國家實行最低工資法以后的惡果
?實行最低工資法的三個特點
①失業(yè)
最低工資法一定會導致失業(yè)，因為最低工資法相當于是一種價格管制，當均衡價格被人為拔高的時候，企業(yè)對勞動力的需求量就會減少，勞動力尋找工作的積極性就會增加，導致的結(jié)果就是人力資本過剩，失業(yè)是實行最低工資法的第一個特點。
②失去鍛煉自己的機會
最低工資法會剝奪窮人在工作中獲得鍛煉的機會，因為最低工資法的涵義是說，只要你找到一份工作，你就能過上很不錯的生活，即便你對企業(yè)的貢獻＜企業(yè)對你的報酬，但問題是，不會有企業(yè)給窮人以這樣的工作機會的，于是窮人在最低工資法下就失去了一個本可以要一個低價獲取鍛煉自己的機會的權(quán)利，而實行最低工資法的結(jié)果就是，剝奪了窮人要一個低價獲得鍛煉自己的機會。這是最低工資法的第二個特點。
③提升競爭對手的成本
真正在背后推動最低工資法實施的，可能還不是那些心腸好、只不過是不懂經(jīng)濟學原理的人，而是那些希望通過最低工資法提高競爭對手成本的那些競爭者。
富士康發(fā)生跳樓以后，美國人跑過來替咱們中國人說話，它真的是愛我們中國人嗎？
在南非有一個清一色由白人組成的工會，在他們工會的章程里面就有這么一個規(guī)定，他們要致力于支持政府針對黑人所執(zhí)行的最低工資法。它們有那么愛黑人嗎？
如果不是我當選總統(tǒng)，郭董才不會投100億美元，蔡當局喊話，別忘記了臺灣！
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