1.前言

工作四年左右，實(shí)習(xí)一年左右，正式工作三年左右，剛開始其實(shí)挺尷尬的，高不成低不就。終于在面試許多公司，找到了目前最適合自己的公司之后（某一線廠）。于是做一個(gè)關(guān)于面試的總結(jié)。希望能夠給那些依舊在找工作的朋友提供幫助。

2.面試

其實(shí)關(guān)于面試總結(jié)這塊，我也看過不少文章，但是大部分都是關(guān)于面試題以及面試中的問題所談。但是對于一個(gè)不擅長找工作的同學(xué)來說，其實(shí)在簡歷制作這一塊很重要。因?yàn)楹啔v沒寫好的話，連面試邀請都沒，何談面試呢。

3.簡歷制作

在寫簡歷這方面，需要下一定的功夫。畢竟簡歷就是你給別人的第一印象，而印象則決定你的面試機(jī)會。簡歷突出的就是一個(gè)簡字，簡歷的制作不要過多，也不要過少。2-3頁最好。簡歷的三個(gè)重要點(diǎn)就是，我是誰、我要做什么、我能做什么。

4.面試準(zhǔn)備

在準(zhǔn)備好簡歷之后，應(yīng)該做些相關(guān)面試準(zhǔn)備。

JVM

Java并發(fā)

Java并發(fā)方面的面試題及解析

Java集合

Spring全家桶

針對于Spring全家桶

Redis

中間件

分布式

數(shù)據(jù)庫

4.面試流程

現(xiàn)在有不少公司先是人事面試，然后技術(shù)面試。所以在人事這塊談?wù)摴べY的時(shí)候，最好不要說死，或者先不談，留著技術(shù)面試過了之后再談。有點(diǎn)因?yàn)樵诠べY待遇這塊沒談好，就直接走人了。畢竟面試雙方都要花費(fèi)不少時(shí)間，所以這塊需注意！在項(xiàng)目講述這塊，最好找面試官所感興趣的項(xiàng)目，一般就是做過的項(xiàng)目和所招聘崗位較為符合的。

一般來說，技術(shù)面試過了的話，基本也就過了。剩下的就看待遇相談這塊了。在待遇這塊最好遵循自己的想法，不要因?yàn)楫?dāng)初沒談好，后來工作時(shí)心中不滿，產(chǎn)生的一系列問題。

5.面試技巧

個(gè)人能力這方面無非兩個(gè)方面，廣度和深度。

技巧很簡單，就是說自己擅長的。技術(shù)掌握廣，但是不深，就可以將自己的技術(shù)廣度多說點(diǎn)，順便可以提下自己的優(yōu)點(diǎn) 例如:學(xué)習(xí)新技術(shù)很快；技術(shù)掌握深，但是不廣，就可以將掌握的深度多說點(diǎn)，可以提下自己在學(xué)習(xí)這塊的專研度。如果在這兩點(diǎn)都沒有太明顯的優(yōu)點(diǎn)的，可以嘗試從項(xiàng)目業(yè)務(wù)說，最好將項(xiàng)目吃透。

6.面試總結(jié)

面試完之后，最好進(jìn)行總結(jié)。畢竟每一次面試都是一次收獲。如果將面試中所遇到的問題以及感悟能記下來，那就再好不過了。

在找工作的時(shí)候，除了做些相關(guān)面試和準(zhǔn)備熟悉以前做的項(xiàng)目之外，還應(yīng)該學(xué)習(xí)新的知識。畢竟，每多學(xué)一點(diǎn)，成功找到工作的機(jī)會就大一點(diǎn)。而且，ＩＴ這行，技術(shù)發(fā)展過于快速，如果沒有學(xué)習(xí)新知識的動力，終究會被淘汰。

因?yàn)閷W(xué)習(xí)實(shí)在是很枯燥無味。學(xué)習(xí)是一個(gè)長期投資，短期很難道看到收益，而娛樂是一項(xiàng)短期投資，短時(shí)間便可以看到收益。所以學(xué)習(xí)這塊最好可以給自己定一個(gè)目標(biāo)，每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)，慢慢的會達(dá)到的。如果沒有動力的話，可以給自己設(shè)置獎勵(lì)。這是可以激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣的。

如果你對生活感覺到了絕望，請不要?dú)怵H。因?yàn)檫@樣只會讓你更加絕望！所謂的希望往往都是在絕望中萌發(fā)的，所以，請不要放棄希望！

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