提起職場(chǎng)上的師傅，我想大多數(shù)人并不陌生。因?yàn)槲覀兠康揭粋€(gè)新的工作環(huán)境，都會(huì)有人這樣告訴你:
“這位是咱們公司的老人，有什么不懂的，不會(huì)的，盡管問(wèn)他就好?！?br>
那么這個(gè)盡管問(wèn)他到底是什么意思呢？今天我們來(lái)一起聊一聊關(guān)于師傅的那些事兒。
01這不是開(kāi)玩笑嗎！沒(méi)有師傅帶？
大學(xué)剛畢業(yè)的堂妹畢業(yè)季去面試，曾遭遇過(guò)這樣一個(gè)令人尷尬的問(wèn)題。
在前邊一系列問(wèn)題都回答的很順暢的情況下，面試官突然給出這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果工作上給你指派的師傅不愿意帶你，你會(huì)怎么辦？”
堂妹說(shuō)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題后心里咯噔一下，“現(xiàn)在連個(gè)促銷員的工作都需要提前培訓(xùn)一下，不給任何的指示和幫助，難道想讓我在公司自生自滅嗎？”
雖然這樣想，但是堂妹仍然保持自己的微笑，“因?yàn)槲覄倓偖厴I(yè)，從某一方面來(lái)說(shuō)，肯定經(jīng)驗(yàn)不足。那么我還是希望有一位老人可以在這方面給予我?guī)椭??！?br>
還沒(méi)等她說(shuō)完，我打斷了。
“這份工作是不是泡湯了？”
“你怎么知道？難道我說(shuō)的不對(duì)嗎？初入公司肯定需要一個(gè)人指導(dǎo)我呀。”
我只能呵呵一笑，企業(yè)不是學(xué)校，怎么會(huì)免費(fèi)為你安排個(gè)師傅。再說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題是在問(wèn)你的自主學(xué)習(xí)能力如何，難道沒(méi)有師傅教你，你就不學(xué)不好工作了嗎？
堂妹一聲唉，早知道就好了。
有多少職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)希望可以在剛?cè)牍緯r(shí)有一個(gè)盡心盡力的師傅帶自己，如果碰上了，自然是你的幸運(yùn)。如果沒(méi)有，難道我們就不生存了嗎？
02? 公司師傅都喜歡欺壓新人？
雖然很多職場(chǎng)新人都有被“老人”帶過(guò)的經(jīng)歷，但當(dāng)問(wèn)及“你的師傅怎么樣時(shí)?”時(shí)，多數(shù)人都表示仍然會(huì)給出一副難以捉摸的神情，為什么呢？
做銷售的小凡說(shuō)，自己曾經(jīng)有過(guò)一段時(shí)間，天天被老大熊罵，真的是不愿意再面對(duì)她了！為什么呢？
原來(lái)為了大賣(mài)場(chǎng)每個(gè)周末以及節(jié)假日的促銷大賣(mài)，她這個(gè)名義上的管培生需要在平日里把促銷人員儲(chǔ)備好。一次性上十幾個(gè)人？把賣(mài)場(chǎng)產(chǎn)品堆頭圍個(gè)水泄不通。我的天，腦補(bǔ)一下。如何在短時(shí)間內(nèi)招這么多臨促就成了一個(gè)大問(wèn)題。
來(lái)分享一次小凡與老大之間的對(duì)話。
“說(shuō)一下今天的招人情況吧！”
“沒(méi)招到。”
“都在哪里招的？”
“在賣(mài)場(chǎng)家居清理那邊和冷飲那邊。”
“為什么沒(méi)有招到的？”
“因?yàn)椤?/p>
小凡敘述的時(shí)候，面帶痛苦，似乎再這么對(duì)話下去，她便會(huì)被折磨得生不如死。因?yàn)樗X(jué)得那樣的促銷沒(méi)有意義，也不會(huì)增加銷量，反而會(huì)引起反感。
而我作為一個(gè)旁觀者，聽(tīng)到的卻是一場(chǎng)擠牙膏式的對(duì)話，從一開(kāi)始，小凡便沒(méi)有好好回答問(wèn)題。
她完全可以一次性地說(shuō)明自己的情況，在什么地方招人，情況怎么樣，又是由于什么原因沒(méi)有招到，甚至于接下來(lái)的打算以及自己的看法都要說(shuō)清楚吧。
很自然，以小凡看來(lái)，自己的老大強(qiáng)勢(shì)無(wú)理、又不肯幫助自己，自然，很短的時(shí)間內(nèi)，小凡換了個(gè)部門(mén)，再后來(lái)，便離開(kāi)公司了。
而這些，在小凡看來(lái)，最大的原因竟然是公司的“老人”太不是東西，不教自己渠道，就知道逼迫自己欺壓自己。
真的是這樣嗎？
03師傅為什么不愿帶新人？
繼續(xù)說(shuō)小凡，難道真的是師傅不愿意帶她嗎？難道換個(gè)部門(mén)也是一樣嗎？
職場(chǎng)新人入職，大多會(huì)跟著一位師傅慢慢熟悉工作，然而，這種“以老帶新”的職場(chǎng)師徒關(guān)系卻非常微妙。
作為徒弟，究竟該如何做到前面所說(shuō)的“不會(huì)的，盡管問(wèn)”呢？究竟為什么有些新人得不到師傅的指點(diǎn)呢？
有人曾這樣總結(jié):導(dǎo)致職場(chǎng)“老人”不愿意帶新人現(xiàn)象的原因，除了部分老人存在“留一手”的心理之外，還有很多徒弟的心理也傷透了師傅的心。
（1）等待心理。任何事情都在等待著師傅給自己出主意，沒(méi)有自主學(xué)習(xí)的觀念，更不會(huì)有創(chuàng)新的想法出現(xiàn)。
（2）傲慢心理。很多職場(chǎng)新人識(shí)破了師傅經(jīng)驗(yàn)之后，覺(jué)得這些老人其實(shí)也沒(méi)什么，只不過(guò)經(jīng)驗(yàn)足而已，說(shuō)不定假以時(shí)日，自己會(huì)做的更好。
職場(chǎng)不是救濟(jì)站，每個(gè)人都有自己的本職工作，而以上幾點(diǎn)，也成為大部分老員工不愿意帶新人的原因。
04自主學(xué)習(xí)，是職場(chǎng)上的一種能力
曾經(jīng)有一個(gè)職場(chǎng)高人這樣解釋職場(chǎng)中的師徒關(guān)系:如果師傅不愿意教我，我一定會(huì)從自身方面找問(wèn)題。
其實(shí)，或許原因只有一個(gè)，我的某種品質(zhì)不足以讓師傅欣賞。
雖說(shuō)公司會(huì)制定老員工來(lái)帶新人，但從根本上來(lái)講，老員工并沒(méi)有義務(wù)這樣做。
所以，初入職場(chǎng)的我們一定要主動(dòng)的去跟師傅學(xué)習(xí)，更要對(duì)師傅抱有一顆感恩的心，一句話：會(huì)做人！
有句話這樣說(shuō):“你若努力，全世界都會(huì)為你開(kāi)路”，因此，如果我們自己積極主動(dòng)，相信師傅看到優(yōu)秀的你，也會(huì)想讓你走的更遠(yuǎn)。
當(dāng)然，我們不僅要主動(dòng)向師傅學(xué)習(xí)，在信息化時(shí)代，我們一定要充分?jǐn)D出時(shí)間來(lái)主動(dòng)學(xué)習(xí)職業(yè)技能。
電商、微商、新媒體、設(shè)計(jì)、文案，會(huì)得越多，業(yè)績(jī)?cè)胶?，工資越高，這就是所謂的技技多不壓身嘛！
總之，一句話，自主學(xué)習(xí)，我們才能走得更遠(yuǎn)！
