人才是發(fā)展的主力軍

習(xí)近平在中央人才工作會議上強調(diào)深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。不重視人才的民族是沒有前途的民族，不重視人才的國家是沒有希望的國家。“能用人者，無敵于天下?！蔽磥淼母偁帲f到底是人才的較量。我們要真正屹立于世界民族之林，就必須要大力重視人才的培養(yǎng)，重視發(fā)揮人才的作用。

第一，發(fā)現(xiàn)人才。古有劉備三顧茅廬只為請諸葛亮出山，伯樂慧眼識千里馬，今有為人才而一擲千金，不惜一切代價，聚天下英才而用之，無不體現(xiàn)出人才的重要性，但是，在現(xiàn)實生活中，存在著唯學(xué)歷、唯高校的現(xiàn)象，不可否認，高學(xué)歷意味著知識結(jié)構(gòu)更加豐富，自身學(xué)習(xí)能力也相對較強，但學(xué)歷并不等于能力，我們不能一味的為了引進人才而引進人才，而要結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟、文化、政治等方面進行綜合考慮，善于在人才中發(fā)現(xiàn)人才，防止出現(xiàn)“人才高消費”現(xiàn)象、“飲鴆止渴”等問題。，

第二，重用人才。引來人才是基礎(chǔ)，用好人才才是目的，我們既然發(fā)現(xiàn)了“千里馬”，就不要吝嗇于千里馬一食或盡粟一石的要求，只讓馬兒跑，不讓馬吃草，易形成了千里馬食不足，才美不外見。重用人才，提供人才成長需要的養(yǎng)分，才能更好的讓人才有歸屬感、滿足感和幸福感。

第三，留住人才。人才是引進來了，可是留不住人才是我們當(dāng)前存在的問題，人才能否繼續(xù)留住無非就是就是要解決人才的后顧之憂，工作有勁頭，生活有保障，積極解決人才反映的醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育等問題，同時提供晉升機制，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，提高人才社會價值感，更好的做好自身的工作。