職場(chǎng)中，明明你很用心、很努力，做了大量的工作，成績(jī)也不錯(cuò)，全公司都承認(rèn)你是個(gè)敬業(yè)的人，但是，新的聘任書下來，你卻發(fā)現(xiàn)，跟你一起進(jìn)公司的同事升職加薪了，而你還在原地踏步。也許情況還要更糟糕一點(diǎn)：他比你來得晚，卻比你“爬”得快、升得高！再糟糕一點(diǎn)，他居然成了你的領(lǐng)導(dǎo)！
小林是某國(guó)產(chǎn)汽車品牌的配件設(shè)計(jì)師，年紀(jì)三十有二，在公司勤勤懇懇工作了8年，前段時(shí)間比自己晚進(jìn)入的一位同事升職了，小X憤怒不已，憑什么辛苦了這么久，升職的是他不是我？憤怒之下小林開始懈怠工作，甚至影響到同事和上下級(jí)之間的關(guān)系，總覺得同事們躲著他走，升職無門的他想要快速跳槽解了這口氣，卻發(fā)現(xiàn)投遞管理崗位時(shí)均以沒有管理經(jīng)驗(yàn)為由拒絕了他，小林開始自我懷疑是不是自己就不是那塊料......
小倩是某企業(yè)品牌經(jīng)理，一心想要再升一級(jí)才肯解決個(gè)人問題的她至今單身?？偙O(jiān)的位子空了有半年之久，這半年來一直是小倩來負(fù)責(zé)品牌部的所有事務(wù)，有不少員工已經(jīng)半公開的開始稱她為總監(jiān)，一開始小倩還半推半就，覺得未正式任命，難免有變，再后來小倩也就不再解釋，一直默許著員工在經(jīng)理和總監(jiān)這兩個(gè)稱呼上的混搭，覺得總有一天自己會(huì)轉(zhuǎn)正，然而不久前老板叫她去辦公室，向她介紹了新來的品牌總監(jiān)，小倩一下子傻了眼。
身在職場(chǎng)的你是否也曾遇到過、看到過類似的狗血?jiǎng)∏槟?？你明明做了那么多，升職的卻是別人，仿佛“我愛你那么多，新郎不是我”一樣悲催。事實(shí)上，升職加薪絕非偶然，總是能夠找到共性的。
澄清標(biāo)準(zhǔn)
很多時(shí)候不是我們不努力，而是壓根不知道努力的方向。這就好比你找女朋友的時(shí)候，人家姑娘喜歡的是A標(biāo)準(zhǔn)的，然而你自己是屬于B標(biāo)準(zhǔn)的，為了打動(dòng)對(duì)方，獲取芳心，你想盡一切辦法，今天買花、明天圍堵、后天蹲守...結(jié)果姑娘嫁給了符合A標(biāo)準(zhǔn)的人，而你吐著苦水說：我付出了所有，為什么新郎不是我。
很多時(shí)候我們辛辛苦苦做了很多，卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)不是我們不夠努力，而是我們壓根兒就不清楚方向。晉升這事兒也一樣，所有努力都做了，唯獨(dú)沒按標(biāo)準(zhǔn)來。所以要明白你自己定義的符合晉升的標(biāo)準(zhǔn)是什么，而企業(yè)要求的晉升標(biāo)準(zhǔn)是什么？很多時(shí)候，你以為的僅僅是你以為的，是不是你以為的就是真實(shí)的呢？
拆解要求
當(dāng)明白了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)是不同的時(shí)候，接下來就要來拆解要求。要知道職業(yè)的本職其實(shí)還是等價(jià)交換。如果你想要晉升，那首先需要滿足對(duì)方的條件。說白了，就是用你擁有的換你想要。這一點(diǎn)在戴維斯與羅圭斯特等人提出的明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論中就有很好的詮釋，簡(jiǎn)單來說就是人和職業(yè)的匹配性。
清楚的知道要求的時(shí)候，就可以以終為始看問題，清楚的知道自己需要做什么了。那么企業(yè)的要求有什么呢？關(guān)于這部分，大部分人所看到的只是公司崗位說明書上的內(nèi)容或者招聘網(wǎng)站上的崗位職責(zé)介紹和應(yīng)聘要求，實(shí)際上，企業(yè)的要求包含了多個(gè)緯度。我們可以通過下面這張圖來具體解釋。
根據(jù)職位要求、組織要求和要求的清晰、模糊度，我們可以把企業(yè)的要求作出如上的矩陣圖。一張圖可以快速的讓我們知道企業(yè)的要求到底“水有多深”。
通常來講，我們自己認(rèn)為的企業(yè)要求主要是KPI和職位描述當(dāng)中的要求，其實(shí)還有整個(gè)組織關(guān)于這個(gè)職位的要求、才干氣質(zhì)、默認(rèn)要求、企業(yè)文化等要求。組織規(guī)則和企業(yè)文化不用多說，比如華為的“狼性文化”，需要的就是能打能拼、敢做敢干的人。才干氣質(zhì)也比較容易理解，比如做財(cái)務(wù)的，那就需要具有謹(jǐn)慎、前瞻、戰(zhàn)略等才干。最讓人琢磨不透的其實(shí)是默認(rèn)要求，這部分的要求比較不易被看到。比如我的朋友之前所在的一家企業(yè)，晉升的人基本上都是有關(guān)系的人，如果你身處這樣的特殊企業(yè)，那其實(shí)晉升真的比較有難度了。當(dāng)然這是比較突出的個(gè)例。
對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)
知道了要求，最簡(jiǎn)單的辦法就是對(duì)照實(shí)現(xiàn)。不知道怎么做？不知道怎么學(xué)習(xí)？該遵守規(guī)則的遵守規(guī)則、該滿足的KPI和職位要求那就乖乖去滿足...。如果還是不知道怎么做，那就觀察企業(yè)當(dāng)中其他晉升上去的人是怎么做到的，自己的上司都做了哪些，哪里做得好。在做好以上的同時(shí)，如果你還可以做到更好，那則是增光添彩、個(gè)人特色的逆襲之路了。
成績(jī)外化
成績(jī)外化非常重要，所有的要求你都做到了，然而領(lǐng)導(dǎo)不知道那都是?白搭。再舉一個(gè)談戀愛的例子，你非常喜歡鄰班一個(gè)女同學(xué)，然而只是單相思，只是默默地在她左右看著她，忍受單相思之苦。然而，你過于低調(diào)，女同學(xué)甚至不知道有你這么一個(gè)人。若干年后，她已嫁做人妻，相夫教子。你只是她生命中都還沒有出現(xiàn)的那個(gè)影子，她又如何了解你的心意呢？
前面提到的那位汽車零部件設(shè)計(jì)師后來意識(shí)到，自己只是悶葫蘆在做事，而升職的那位同樣很努力的同事，不僅僅很努力還非常善于將自己的工作成果外化，讓同事、領(lǐng)導(dǎo)都充分看得見。
表明心跡
很多時(shí)候我們比較含蓄低調(diào)，覺得自己想要升職這事兒是比較隱晦的事情，其實(shí)，恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己的愿望也是好事情。當(dāng)能力相當(dāng)?shù)臅r(shí)候，愿力充足，事半功倍。
背書加分
這個(gè)其實(shí)比較容易理解，背書就當(dāng)作是前面所有努力的彩蛋吧，如果能夠有人幫你做背書，關(guān)鍵時(shí)刻幫助你一下，那就是錦上添花。在我過往的職業(yè)生涯當(dāng)中，有幾次晉升，背書都起了到了作用。有一次總公司需要選擇一位新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我所在的子公司老總立馬推薦了我，而介于這種推薦和背書，我擁有了這個(gè)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的機(jī)會(huì)。背書如何來？很簡(jiǎn)單，好好做事，好好做人。
很多時(shí)候不是我們不努力，而是不知道怎么努力或者努力的方向不對(duì)。方向?qū)α耍狭Ξa(chǎn)生。方向錯(cuò)了阻力來了。總結(jié)一下：清晰標(biāo)準(zhǔn)、拆解要求、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、成績(jī)外化、表明心跡、背書加分。希望你的職場(chǎng)晉升路上行動(dòng)為伴、處處通達(dá)。
（原文2020年5月5日首發(fā)于頭條號(hào)：悅吾涯；5月12日公眾平臺(tái)：悅吾涯；轉(zhuǎn)載請(qǐng)私信聯(lián)系原創(chuàng)作者！侵權(quán)必追！）
