職場上，我們會與形形色色的人打交道，甚至相處共事。接觸的人多了，不可避免遇到職場小人，這類人不僅會或明或暗地給我們使絆子，也會讓我們工作時非常不舒心。當遇到職場小人時，用這3招對付他們，既不用自己出手，也能輕易地坑對方一把！

1.故意透露現(xiàn)在做的事情

職場小人最是熱衷于打聽與我們有關(guān)的大小事情，然后抓住把柄后就和領(lǐng)導(dǎo)打小報告，好讓領(lǐng)導(dǎo)處罰我們。當職場小人向我們打聽情況時，我們可以故意給他透露一些與現(xiàn)在做的項目有關(guān)的、似是而非的事情。等到職場小人跟領(lǐng)導(dǎo)打完小報告，領(lǐng)導(dǎo)找我們談話的時候，我們就趁這個機會和領(lǐng)導(dǎo)說清楚工作的真實情況。這樣，領(lǐng)導(dǎo)會發(fā)現(xiàn)職場小人說的與我們說的不一樣，是誰在搬弄是非，領(lǐng)導(dǎo)心里自然清楚。

這一招的做法其實就是故意透露假消息給職場小人，在職場小人覺得勝券在握的時候我們自己再出面說清楚真實的情況，次數(shù)多了，大家也就知道這是職場小人說假話，愛造謠的本性了。

2.借力打力，讓領(lǐng)導(dǎo)收拾小人

雖然明知道對方是職場小人，但我們還真的不能明著對他怎么樣。真正對員工有處罰權(quán)的是領(lǐng)導(dǎo)，所以，這個時候可以借力打力，借領(lǐng)導(dǎo)的手收拾職場小人。我們可以裝成不小心透露了自己干的一些小壞事，這些小壞事領(lǐng)導(dǎo)也有參與。當然了，不能然職場小人知道了這件事情領(lǐng)導(dǎo)也參與了。等到職場小人興沖沖地打小報告時，就是我們坐看好戲的時候了。

實施這一招的前提是你所說的小壞事領(lǐng)導(dǎo)也有參與。當領(lǐng)導(dǎo)收到職場小人打的小報告時，出于為自身的考慮，不僅對對方非常反感，也會對職場小人出手。這樣，借力打力，夠職場小人喝一壺了。

3.暗中聯(lián)盟，讓別人對付小人

職場中，出讓自己的一部分利益或者功勞，是一個與人結(jié)盟的好方法。職場小人想要對付我們，不外乎是從我們的工作做文章。所以，當我們做的工作與別人有共同利益時，職場小人就算想要針鋒相對，就會發(fā)現(xiàn)困難重重，因為他要對付的是一個同盟體。

與人結(jié)盟時，要低調(diào)少人知道好一些。這樣職場小人發(fā)動攻擊時，就會與更多的人樹敵，樹敵越多，對方就越寸步難行。

以上的三招都是借由別人的力量來對付職場小人。如果沒有完全的把握，千萬別自己動手。真到自己動手時，切記一招必殺，以免后患無窮。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！