李晴今天又要抓狂了！在本單位上班十多年，去年開始以來經常抓狂，經常處于崩潰的邊緣。以前從來不會有這種情況，但自從單位換了新的一把手后，基本上每隔幾天就要被領導折騰得抓狂。好幾次，李晴強忍著怒火，強忍著沖這位一把手拍桌子的沖動。
李晴在單位算得上資歷老的副職，送走過五任一把手。但從來沒碰到過像現(xiàn)在這個一把手一樣的領導。管得太細了！如果管得細，工作能迅速開展迅速完成那倒無所謂，李晴完全接受他的指揮。但問題就是，阻礙了工作任務的完成??！經常讓李晴欲哭無淚！
像今天，李晴正在陪上級到下屬單位進行年終檢查。一把手也知道這事。以前的一把手都親自陪同檢查組的，但現(xiàn)在的一把手有空寧愿呆在辦公室處理大大小小的文件。不過，李晴倒不介意，不來陪檢査組更好，免得來了說不定指手劃腳又增加事項。
但李晴郁悶的是，一把手明知道自己在陪上級檢查，竟然因為一項非常小的工作打了三次電話給自己。不僅如此還直接叫自己怎么做，而他的做法是明顯增加工作難度，非常不利于這項工作的開展，同時會讓上級非常惱火的。
＂李總，那個下屬單位申報項目的工作完成了嗎？＂
＂還沒啊，不用那么快。而且最終要您簽字的。＂
＂有多少個下屬單位報名？＂
＂就是上兩個月進行摸底核實的3家下屬單位才符合條件申報?。。?/p>
＂這樣不行。你要再發(fā)通知給10個下屬單位，告訴他們有這個項目，讓他們申報。＂
＂可是，那8家都不符合條件??！上級說了我們要先嚴格把關。＂
＂你還是趕緊把通知發(fā)下去吧?。ⅲ⑴荆⒌匾宦暎话咽职咽謾C掛斷了。
李晴氣憤難平！又來這一套！經常直接掛斷電話！經常制造麻煩給自己。這個項目年年都有，但申報條件非常嚴格。一直的做法都是直接將通知發(fā)給摸底調查確定的符合條件的下屬單位，因為一旦公開將通知發(fā)布出去，所有的下屬單位都會來申報，都會在申報表上填上本單位符合申報條件。
這樣不僅增加了工作難度，而且又會被上級領導指著鼻子狠批。因為把不符合條件的單位都報上去，上級領導就認為李睛沒有嚴格按照申報條件來執(zhí)行。
就因為條件高，每一年都是冷處理這項工作。但偏偏，現(xiàn)在的一把手要高調進行。李晴早向他匯報了之前的做法，所以他不是不知道以前的做法，不是不知道前期進行過摸底調查，他就是想多幾個下屬單位獲得這個項目。
李晴真的想不通，為什么會遇到這樣的一把手？那些很重要的工作他擱著不處理，經常雞毛蒜皮的事就親自抓。經常讓自己在上級領導那里挨批！好幾次，李晴都想沖他喊：＂領導，您可以分清輕重抓大放小嗎？＂但李晴不敢。
終于，李晴完全體會到了朋友以前沖著一把手發(fā)飆：＂領導，您不在行就讓我來做行嗎？＂因為一把手之前是朋友那個單位的領導。當知道一把手要調到本單位來時，朋友對著李晴笑得意味深長！
看來，又要挨批了！等著吧！李晴恨恨地想。
（無戒365天訓練營 74天）
