1、關(guān)于和解協(xié)議書。勞動者與用人單位之間達(dá)成了和解協(xié)議書，對雙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償都達(dá)成了一致，雙方簽字、蓋章。該協(xié)議合法、有效受到法律保護(hù)，如果用人單位不履行協(xié)議，勞動者可以起訴判決。

2、關(guān)于仲裁委出具的調(diào)解書。如果雙方在庭前或者庭后由仲裁委出具調(diào)解書，這種情況是雙方自愿達(dá)成的一項(xiàng)內(nèi)容，這種情況是可以申請強(qiáng)制執(zhí)行的。

3、關(guān)于調(diào)解協(xié)議是否可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條規(guī)定：“調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方具有約束力，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。