我今天在晨會上被領導批評了。
事情是這樣，最近部門來了一位新領導，行事風格頗為雷厲風行，她非常追求工作的時效性。
剛進公司群的第一件事，她就在群里發(fā)消息對大家要求：每個人9點前給她看今天的工作計劃清單。
我其實每天到公司正式干活之前，都會先在筆記本上列出一個to do list，再按照清單上的事件一件一件的去解決。所以看到了這條消息也覺得沒有什么難度。
上班的時候列好清單，就想著等會兒給她看，拖著拖著就過了9點，我一看時間過了9點，就想著下午下班前再給她看吧，結果下午的時候部門臨時開了個會，專門針對這件事，全部門就我一個人沒拿給她看，我心里又羞愧又后悔，哪想到正是這種“沒什么難度”的事情，讓我被批評。
拖延癥，讓我吃了頓領導的“果子”。也正是因為這件事，我總結了在職場上切忌的兩個點。
01、時效性
領導吩咐一件事，一定要在她規(guī)定的時間完成并且匯報，否則在領導眼里，你就是一個沒有完成任務，還沒有把他的話放在心上的員工，一次兩次仍舊是這樣，那領導對你這個人的看法，應該會很差。
如今自媒體泛濫的時代，為什么有人總是能夠準確追住熱點寫出十萬加呢，自然是因為時效性：在正確的時間段內(nèi)，寫出了大眾想要看到的新聞。
所以，在該做一件事的時間里去做完這件事，才是職場最需要遵守的規(guī)則。
02、果斷
我之所以被批評，除了因為我的拖延導致時效已過之外，我還缺少做事情的果斷：我不能因為9點的時效過了，就拖著直接不匯報了。
正確的做法應該是，哪怕過了時效，也要匯報給領導，讓她知道，你在做，并且做完了。這個時候，領導也許會覺得，這個員工不錯，雖然笨一點，但好在認真努力。
拖延癥拖延的，不僅僅的那幾分鐘那幾個小時，也許會毀掉你的未來。學會管理好時間，在該做A事件的時間里，絕不做B事件，把每天的時間分割清楚，做時間的管理者。
