定義
單一職責(zé)原則（Single Responsibility Principle，簡稱SRP），顧名思義就是只有一個(gè)職責(zé)的原則。這樣定義的話的確比較簡單直白，但是“職責(zé)”不是一個(gè)能夠明確界定的東西，容易引起爭議。比如說：“我的職責(zé)是開發(fā)軟件。”這沒有問題，但是粒度非常粗，要知道開發(fā)軟件可以細(xì)分為構(gòu)架搭建、功能實(shí)現(xiàn)、調(diào)試等等部分，而且這些部分還可以繼續(xù)細(xì)分呢。所以上面的定義是有問題的。我們來看看單一職責(zé)原則的原始定義：
There should never be more than one reason for a class to chage.（有且只有一個(gè)原因引起一個(gè)類的變化。）
它回答了兩個(gè)問題：
- 單一職責(zé)是什么？單一職責(zé)不是“只有一個(gè)職責(zé)”，而是“有且只有一個(gè)原因引起變化”；
- 誰需要單一職責(zé)？定義中只說了類需要單一職責(zé)，但在實(shí)踐中，接口和方法也需要單一職責(zé)。
也就是說，我們在設(shè)計(jì)一個(gè)類、接口或者方法的時(shí)候，需要保證有且只有一個(gè)原因引起它的變化。
單一職責(zé)原則降低了類的復(fù)雜性，讓每個(gè)類分工明確，能有效提高代碼的可讀性和可維護(hù)性。更重要的是，單一職責(zé)原則能幫你理清思路：當(dāng)你面對一個(gè)復(fù)雜的問題無從下手時(shí)，嘗試從一個(gè)一個(gè)負(fù)責(zé)具體和單一功能的類做起吧！
爭議性
單一職責(zé)原則是非常簡單的一個(gè)原則，如果你現(xiàn)在就開始在項(xiàng)目中嚴(yán)格遵守這個(gè)原則，保證每個(gè)類都是“有且只有一個(gè)原因引起變化”，那么你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的類的數(shù)量大增。這不難理解，因?yàn)橐郧澳憧赡軙?huì)寫一個(gè)像瑞士軍刀一樣的類，但是現(xiàn)在螺絲刀是一個(gè)類，剪刀是一個(gè)類，指甲鉗是一個(gè)類...而且你往往還要把它們組合起來使用，最終結(jié)果是增加了復(fù)雜性。
單一職責(zé)原則的本意非常好，它讓每個(gè)類都只做一件事，減低了類的復(fù)雜性。但是如果嚴(yán)格遵守單一職責(zé)原則，又會(huì)導(dǎo)致類的數(shù)目大增，反而增加了整體的復(fù)雜性。這就是單一職責(zé)原則的爭議性。所以在實(shí)踐中，你很少會(huì)看到嚴(yán)格遵守單一職責(zé)原則的代碼。
最佳實(shí)踐
對于類來說，如果實(shí)在沒必要做到“有且只有一個(gè)原因引起變化”，那你至少要保證它的職責(zé)只有一個(gè)，盡管你這個(gè)職責(zé)的粒度可能有點(diǎn)大。對于接口和方法來說，必須要做到“有且只有一個(gè)原因引起變化”。
