在這個(gè)“萬(wàn)眾創(chuàng)新，全民創(chuàng)業(yè) 的大時(shí)代背景下，很多創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般冒了出來(lái)，走在路上都能聽到一群熱血沸騰的創(chuàng)業(yè)者談項(xiàng)目談的熱火朝天。隨著創(chuàng)業(yè)公司的數(shù)量不斷增加，給當(dāng)下的年輕人帶來(lái)了更多的工作機(jī)會(huì)，但凡事皆有兩面性，很多職場(chǎng)新人因?yàn)槿狈σ欢ǖ慕?jīng)驗(yàn)和辨別能力無(wú)法客觀的判斷一家創(chuàng)業(yè)公司是否值得加入，因而入了一些不該入的“坑”，浪費(fèi)了最寶貴的時(shí)間成本。
如何判斷一家創(chuàng)業(yè)公司是否值得加入呢？
雖然凡事都沒(méi)有絕對(duì)的答案，但是仔細(xì)觀察那些別人入過(guò)的“坑”也會(huì)啟發(fā)我們?nèi)シ治鲆恍﹩?wèn)題的本質(zhì)，他人吃過(guò)的“一塹”總會(huì)使理性的我們長(zhǎng)一智。
一，以“人”為本
1. 觀察公司創(chuàng)始人的綜合素質(zhì)
基本上一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人的眼界和格局決定了其帶領(lǐng)的創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展高度，所以決定進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司之前，要仔細(xì)觀察創(chuàng)始人的綜合素質(zhì)。
觀察外在與人品
一個(gè)朋友曾經(jīng)去一家創(chuàng)業(yè)公司面試，跟對(duì)方的HR約好十點(diǎn)半面試，但是去了之后HR抱歉的告訴他老板還在睡覺，讓他等。硬是等了一個(gè)小時(shí)才等到對(duì)方梳洗完畢出來(lái)接見他。沒(méi)有時(shí)間觀念根本就不是什么“不拘小節(jié)”的問(wèn)題，管理不好自己的時(shí)間以及不尊重他人的時(shí)間的人，很難成大氣候。還有比較詭異的一點(diǎn)就是，這個(gè)老板性別男居然涂了黑色的指甲出來(lái)面試，頭發(fā)散發(fā)著一股子發(fā)膠的味道刺鼻難聞。不要覺得外表不重要，一個(gè)人的性格特點(diǎn)是可以通過(guò)外在體現(xiàn)出來(lái)的，那些你覺得看著不太靠譜的創(chuàng)始人所創(chuàng)辦的公司，最好是要再三思量慎重考慮是否要加入。
一個(gè)人的人品是很難在短時(shí)間內(nèi)做出準(zhǔn)確的判斷，但是從一些細(xì)節(jié)上可以看出一些端倪。比如對(duì)自己現(xiàn)有的員工是否關(guān)心，能否跟員工一起同甘共苦，是否是一個(gè)懂得感恩的人等等。朋友去的一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的老板為了節(jié)省辦公室租金經(jīng)常搬家，因?yàn)楣締T工大部分都是女孩子，每次搬家時(shí)公司的柜子沙發(fā)那些重物都是女孩子搬，作為公司唯二的男性的這位老板總是會(huì)在每次搬家時(shí)找各種借口離開公司。
不能與員工同甘共苦的創(chuàng)始人很難得“人心”，一個(gè)公司的創(chuàng)始人如果能力一般但是人品好的話依然會(huì)有員工愿意跟隨，如果人品不好不顧下屬死活的話沒(méi)有幾個(gè)人愿意跟他共同進(jìn)退。因此從員工對(duì)待老板的態(tài)度也基本可以反映出老板的人品，如果公司現(xiàn)有的大部分員工對(duì)老板不太尊重，怨言漫天，質(zhì)疑老板人品的話，這種公司你最好慎重加入。
要觀察創(chuàng)始人的邏輯思維能力是否出色
創(chuàng)始人的邏輯思維能力是否夠好真的很重要。大部分非技術(shù)出身的創(chuàng)始人都是有比較強(qiáng)的語(yǔ)言能力的，說(shuō)的難聽點(diǎn)就是比較能“忽悠”。他們通常說(shuō)起自己的項(xiàng)目頭頭是道，要學(xué)會(huì)分析他的言論是否符合邏輯。很多“大忽悠”說(shuō)著說(shuō)著就能把自己的前面的觀點(diǎn)推翻，前后言論邏輯不通。這種人看著挺能說(shuō)，但是上不了臺(tái)面，跟合伙人或是投資人溝通的時(shí)候十有八九處在弱勢(shì)。而且通常這種人也沒(méi)有什么自信，而自卑會(huì)讓一個(gè)人變得更加偏執(zhí)和固執(zhí)已見，這對(duì)一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)是非常不利的。邏輯思維能力不好的創(chuàng)始人對(duì)自己的項(xiàng)目或是產(chǎn)品的盈利模式也很難梳理或是闡述清楚，這是非常致命的缺陷。所以要重點(diǎn)觀察創(chuàng)始人說(shuō)話時(shí)是否條理清晰，邏輯思維能力是否夠好。
要仔細(xì)觀察創(chuàng)始人對(duì)員工薪酬福利的態(tài)度。
那種談起項(xiàng)目就說(shuō)一年可以盈利幾千萬(wàn)，你跟他談薪酬福利時(shí)就講情懷講創(chuàng)業(yè)艱辛走苦情路線的創(chuàng)始人要敬而遠(yuǎn)之。這個(gè)時(shí)代，創(chuàng)業(yè)者是要有情懷，但是在員工薪酬福利上講情懷的創(chuàng)始人也真的是LOW的沒(méi)底線。畢竟職場(chǎng)新人養(yǎng)活自己實(shí)屬不易，沒(méi)有人可以靠情懷在現(xiàn)實(shí)生活中生存下去。
我的一位學(xué)妹曾經(jīng)在一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司工作，公司的規(guī)定是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，但是當(dāng)月過(guò)了20號(hào)沒(méi)有發(fā)工資，HR部門向老板請(qǐng)示時(shí)，老板居然回復(fù)說(shuō)“遲幾天發(fā)工資會(huì)死嗎？”，后來(lái)包括我學(xué)妹在內(nèi)的很多優(yōu)秀的員工因?yàn)檫@句話離開了這家公司。
公司創(chuàng)始人對(duì)員工薪酬福利的態(tài)度基本上決定了他對(duì)員工的尊重程度，即便是職場(chǎng)新人談起自己的薪酬福利時(shí)也要不卑不亢，不能被創(chuàng)始人的情懷“忽悠”。
要觀察創(chuàng)始人是否有堅(jiān)韌不拔的性格以及做事是否專注。
當(dāng)前的大環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)公司存活率是很低的。創(chuàng)始人是否有堅(jiān)韌不拔的性格，以及創(chuàng)始人是否能夠?qū)Ｗ⒂谧约旱乃龅氖聵I(yè)十分重要。不輕言放棄并專注在一個(gè)領(lǐng)域深耕的人大部分比較容易取得成功。而那種比較容易受外界風(fēng)吹草動(dòng)的影響而輕易放棄的人，比較擅長(zhǎng)今天想一個(gè)模式明天想一個(gè)模式很難專注下來(lái)，這種人失敗的概率也會(huì)大些。
2 ?觀察創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人員綜合素質(zhì)
要觀察創(chuàng)業(yè)公司的團(tuán)隊(duì)人員的情況，他們是否有專業(yè)技能和基本的職業(yè)素養(yǎng)？
如果一家創(chuàng)業(yè)公司招聘的全部都是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有專業(yè)技能的員工，那么這家創(chuàng)業(yè)公司存活下去的概率基本很低。術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)人士做起事情來(lái)會(huì)事半功倍，一個(gè)公司的創(chuàng)始人如果只考慮成本而招聘大量無(wú)經(jīng)驗(yàn)非專業(yè)人士的話，這個(gè)創(chuàng)業(yè)公司將很難運(yùn)行下去。作為職場(chǎng)新人來(lái)講，如果你所在的公司有專業(yè)的人士，你可以學(xué)習(xí)到不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)。如果沒(méi)有，你就只能“自學(xué)成才”。一開始根基沒(méi)有打好，對(duì)你以后的職業(yè)生涯的發(fā)展也是十分不利的。
另外，團(tuán)隊(duì)員工是否具有基本的職業(yè)素養(yǎng)也十分重要。跟一群敬業(yè)靠譜的人做事總能讓人身心愉快，而且大家都朝著一個(gè)方向努力也比較容易出成果。而跟那些懶散借口多的人共事真的是能頻繁的刷新你的三觀，跟一群靠譜的人一起做事未必能做成但是跟一群不靠譜的人一起做事十有八九是要失敗的。
人是很容易被環(huán)境影響的，當(dāng)你身邊的同事都優(yōu)秀你也會(huì)不自覺的上進(jìn)努力變得優(yōu)秀。而跟一群懶散的人共事，久而久之你很難不會(huì)被同化。近朱者赤近墨者黑，要選擇跟優(yōu)秀的人一起共事。
二 ? 分析創(chuàng)業(yè)公司的行業(yè)發(fā)展情況和盈利模式
創(chuàng)業(yè)公司所處的行業(yè)的發(fā)展前景基本決定了創(chuàng)業(yè)公司未來(lái)的發(fā)展空間。作為職場(chǎng)新人，你在選擇每一份職業(yè)的時(shí)候，都要考慮當(dāng)下你選擇的這份職業(yè)對(duì)你下一份工作會(huì)有什么影響，當(dāng)下你選擇的行業(yè)將直接影響你下一份工作的行業(yè)范圍。
要理性的分析你所要加入的創(chuàng)業(yè)公司所在的行業(yè)的發(fā)展前景，選擇真的比努力更加重要。見過(guò)很多人因?yàn)檫x了不是很理想的行業(yè)而不得不轉(zhuǎn)行，不得不放棄積累多年的經(jīng)驗(yàn)重新開始，這種“斷臂止損”的勇氣并不是所有人都具備的，而且轉(zhuǎn)行的過(guò)程很艱辛。所以加入一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司之前，你先要對(duì)其所在的行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，再慎重決定是否加入為好。
另外，公司存在的目的都是為了盈利。且公司的盈利狀況決定了你的薪資水平，所以加入一家創(chuàng)業(yè)公司之前要先確認(rèn)下它的盈利狀況如何。如果目前盈利狀況不佳的話，那么你是否認(rèn)同它的盈利模式？是否對(duì)它的盈利模式充滿信心？
總之，在這個(gè)看似處處是機(jī)會(huì)但是也處處是“坑”時(shí)代，每個(gè)職場(chǎng)新人都應(yīng)該擦亮眼睛，冷靜而理性的選擇好每一份職業(yè)，做好職業(yè)規(guī)劃。畢竟你當(dāng)下所踏出的每一步都指向你的未來(lái)。
