今天看了羅振宇的跨年演講：人到35歲，就不該找工作了嗎？

有一句話說“我40歲的大腦青春正好，為何說我35歲的肉身寶刀已老？”人從35歲大腦才逐漸發(fā)育成熟，直至70歲開始退化，為什么到35歲就找到工作了呢？

他問了他的一些人力資源朋友，其中一個朋友說到了35歲的人就不該拿著簡歷去找工作了，簡歷上寫的能力就不是你35歲還該干的事了，35歲公司對你提出的要求已經(jīng)寫不到你簡歷里去了，那都是一些軟實力。

什么是軟實力，其實就是人的軟性的能力，本質(zhì)上來講是人的鏈接能力，從“工具”變成“接口”的能力。

聽起來讓人費解，就我理解的是要靠人脈找工作。你可以讓你的親戚朋友幫忙介紹工作，跟你的前同事、前前同事聯(lián)系，看有沒有相關(guān)的工作機(jī)會，這樣找工作效率會更高一些。

價值感+鏈接性+篩選性

這價值感對企業(yè)而言當(dāng)然是你給他們提供的價值最大化，但作為個人而言還是要明確自身的價值所在，自身工作的意義是什么。鏈接性，他說的是鏈接“大佬”的能力，他們能給你提供更多的人脈價值。但作為普通人的生活，哪來那么多大佬讓你鏈接，我覺得首先是自己變得人價值才行。你才能建立接口，展現(xiàn)你的能力。而篩選性，他講到行業(yè)專家和普通從業(yè)者的區(qū)別，除了在專業(yè)能力上，還有在對人本身的關(guān)懷上。

如何安頓好自己的人生？如何不“內(nèi)卷”化？

內(nèi)卷，是持續(xù)投入時間而沒有或很少產(chǎn)生價值的一種消耗狀態(tài)。這也許是現(xiàn)代社會大多數(shù)年輕人以及中年人面臨和思量的問題。

20歲有人愿意帶你，30歲有人愿意用你，40歲有人愿意捧你，50歲有人愿意跟你，60歲有人愿意請教你。

你說這樣的人生算不算暢快？單憑這樣你就會暗自慶幸了嗎，不盡然吧！

這個演講越聽到后面我怎么越覺得將資本價值看得重要，對大佬可以，對我這樣的普通人還是不知所措。因為我更看重人的本來的心性力量，我難以做到違背自己本心的成長和鏈接。

沈祖云老師說“未來教師如果只講解和傳授知識那么他會被替代，而成為情緒勞動者的話，就無可替代。”

如果說知識技能智能AI機(jī)器人可以替代的話，那么情緒勞動者無人可替。

所以修煉自身，修煉自身的心性尤為重要。

因為35歲，我們面對的不是該不該找工作的問題，而是找不找得到，找什么樣工作的問題！