此時77正在人力資源部，等待這個部門的全員例會結(jié)束。因?yàn)樗麄儠h結(jié)束后我就可以幫我的領(lǐng)導(dǎo)把在職證明打印帶回去了，明天也就不用在開證明這件事兒上浪費(fèi)時間了。
今天領(lǐng)導(dǎo)微信給我，請我?guī)兔﹂_個在職證明和社保流水，其實(shí)這根本不是77的工作范圍，我還是要跑到人力資源部去找相關(guān)同事開證明。
一般對于直接上級安排的這些小事兒，為了關(guān)系融洽77一般都不拒絕。雖然不能在自己的績效上加分，但是與直接上級關(guān)系良好還是讓彼此合作更愉快的。
但是對于其他非直屬上級安排的私活，77是有選擇的：
第一類：直接拒絕，告知對方這個工作不是我們的工作范疇，請對方直接聯(lián)系相關(guān)部門。對于這些領(lǐng)導(dǎo)77并不想結(jié)交，也擔(dān)心一旦幫他們做私事他們就覺得是你理所應(yīng)當(dāng)做的，浪費(fèi)你的時間，又不知道感激。如果屬于職責(zé)模糊的又耗時比較長的工作，先請示直接上級獲取尚方寶劍，拒絕別人的時候底氣更足。
第二類：只幫一次，告知對方這次可以幫忙，但是這不屬于77該做的，而且把相關(guān)部門的職責(zé)和分工說清楚，以后不能再找77，也算友好的拒絕。
第三類：選擇性的幫，這類領(lǐng)導(dǎo)77可能未來需要合作的，而且也能明白不是你的職責(zé)但是你愿意幫忙的，這類是值得幫的。
其實(shí)對于職能類崗位，比如行政、運(yùn)營、財(cái)務(wù)、hr等很多時候無論對員工還是對領(lǐng)導(dǎo)都是要分清哪些事情是必須幫，哪些事情值得幫，哪些事情堅(jiān)決不幫的。
明白這些道理，可能更容易玩轉(zhuǎn)職場?。?！
