? ? ? ? 昨天，一好友給我電話，提及遠(yuǎn)在老家的父母與家族親戚間矛盾的升級惡化，遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的自己，既無力于勸通自己的父母，也很難拒絕親戚一遍遍給她電話控訴她父母的行為，夾在關(guān)系中間，兩頭受撞，內(nèi)心無比痛苦。聽著她傾訴了近50分鐘的時間，最后我給了她一個建議，就是在這個事情上要劃清邊界。昨天遇到這個事，今天就聽了古典老師有關(guān)"心理邊界"這個話題的分享，很有感觸。今天特意把這一期的內(nèi)容都發(fā)給她，也許會讓她在這個事件上找到一些重建邊界的方法。顯然，在這個事情上，無論是我這個朋友，還是她的父母以及她的親戚，他們都是存在著心里邊界不清的狀況，這個事情的本身，就已經(jīng)超出我這位朋友的可控范圍，無論是她父母的行為，還是幫助親戚化解痛苦，都不是她所能承擔(dān)解決的。唯一的辦法就是劃清邊界，但這個邊界不是斷絕關(guān)系，或者拒絕往來，而是表明一種態(tài)度。
? ? ? ? 很巧，跟另外一位朋友通電話，提到她們公司裁員的事，她作為當(dāng)?shù)毓镜闹鞴?，面對被裁的員工怨恨的眼神，會覺得的心里特別不舒服。我想這里雙方同樣存在心里邊界不清的問題。我的朋友她的問題是，將裁員看成是自己的問題，認(rèn)為她的舉動可能給這個員工帶來了傷害，其實一家公司的發(fā)展，本來從運營成本的角度，就不應(yīng)該養(yǎng)閑人，或者多余的勞動力，畢竟企業(yè)不是慈善機構(gòu)，退一步講，在這個事情中，她不過是裁員這個動作的執(zhí)行者而已，無論是去或者留，作為她本人而言并不可控。
? ? ? 從那位員工來講，心理邊界的缺失，除了給自己帶來抱怨和痛苦之外，不會有任何積極作用，因為她忘了，人生本就無常，無論是生活、工作、乃至生命的進(jìn)程及發(fā)展，其實都無法被我們所掌控，作為一名員工，不是抱怨公司不好，也不是抱怨自己沒有機會得到充分發(fā)展，而是可以將更多的抱怨轉(zhuǎn)化為積極的動力，如果能夠在尚穩(wěn)定的工作環(huán)境之下，就能夠想到未來可能出現(xiàn)的變化，也就是我們古人所講的“居安思危”（多么中肯的話語，但我們在舒適的環(huán)境中總認(rèn)為今天的一切就是永恒），也許變化就不會帶來那么多的痛苦，這種痛苦的根源實際上還是來源于內(nèi)心深處的恐懼。作為一個成年人，把希望寄托在一個人，一家公司的身上，這是多么可能造成萬劫不復(fù)的一種想法呀。我想我們唯有提前做一些儲備，儲備的本身跟對企業(yè)的忠誠度沒有關(guān)系，只是當(dāng)風(fēng)向轉(zhuǎn)了，我們不至于限于深深的迷茫之中，擔(dān)心被這個時代所淘汰，因為自我的成長、能力的儲備，這個過程是我們每個人所可以把握的。
最后分享兩點：
1、心理邊界：指個人所創(chuàng)造的邊界，通過這個邊界，我們可以知道什么是合理的、安全的和被允許的行為，以及當(dāng)別人越界的時候，自己該如何回應(yīng)。
2、正確的利用心里邊界，放手不可控的部分，專注于可控的部分。
