此文章只是我自己總結(jié)下來(lái)讓自己有一天用到的時(shí)候，翻出來(lái)復(fù)習(xí)的，接受指點(diǎn)，但不接受杠，誰(shuí)懟我，我懟誰(shuí)....

模式的主旨：將不變的部分和變化的部分隔開 。

定義： 一系列的算法，把它們一個(gè)個(gè)封裝起來(lái)，并且使它們可以相互替換。

目的：將算法的使用與算法的實(shí)現(xiàn)分離開來(lái)。

策略模式種有兩個(gè)概念，策略類與環(huán)境類：
策略類： 封裝類具體的算法，并負(fù)責(zé)具體的計(jì)算過(guò)程；
環(huán)境類： 接受客戶的請(qǐng)求，隨后把請(qǐng)求委托給某一個(gè)策略類。

栗子

直接把官方的計(jì)算獎(jiǎng)金的栗子搬過(guò)來(lái)。

需求：很多公司的年終獎(jiǎng)是根據(jù)員工的工資基數(shù)和年底績(jī)效情況來(lái)發(fā)放的。例如，績(jī)效為 S 的人年終獎(jiǎng)有 4 倍工資，績(jī)效為 A 的人年終獎(jiǎng)有 3 倍工資，而績(jī)效為 B 的人年終獎(jiǎng)是 2 倍工資。假設(shè)財(cái)務(wù)部要求我們提供一段代碼，來(lái)方便他們計(jì)算員工的年終獎(jiǎng)。

在不了解策略模式之前我們實(shí)現(xiàn)的方案很可能如下：

var calculateBonus = function( performanceLevel, salary ){
 if ( performanceLevel === 'S' ){
 return salary * 4;
 }
 if ( performanceLevel === 'A' ){
 return salary * 3;
 }
 if ( performanceLevel === 'B' ){
 return salary * 2;
 }
};
calculateBonus( 'B', 20000 ); // 輸出：40000
calculateBonus( 'S', 6000 ); // 輸出：24000 

但是，今天我們了解類策略模式，用到策略模式之后，我們實(shí)現(xiàn)的方案完全可以如下：

var strategies = {
 "S": function( salary ){
 return salary * 4;
 },
 "A": function( salary ){
 return salary * 3;
 },
 "B": function( salary ){
 return salary * 2; 
}
};
var calculateBonus = function( level, salary ){
 return strategies[ level ]( salary );
};
console.log( calculateBonus( 'S', 20000 ) ); // 輸出：80000
console.log( calculateBonus( 'A', 10000 ) ); // 輸出：30000 

雖然看著代碼行數(shù)變多了，但是后者的好處那也是顯而易見的，在我看來(lái)最直觀的優(yōu)勢(shì)就是，代碼逼格提高了好幾個(gè)檔次。

策略模式的優(yōu)點(diǎn)：
1. 策略模式利用組合、委托和多態(tài)技術(shù)和思想，可以有效地避免多重條件選擇語(yǔ)句；
2. 策略模式提供了對(duì)開放——封閉原則的完美支持，將算法封裝在獨(dú)立的環(huán)境中，使得它們易于切換，易于理解，易于擴(kuò)展；
3. 策略模式中的算法也可以復(fù)用在系統(tǒng)的其它地方，從而避免許多重復(fù)的復(fù)制粘貼工作；
4. 在策略模式中利用組合和委托來(lái)讓 Context 擁有執(zhí)行算法的能力，這也是繼承的一種更輕便的替換方案。