1
“沒(méi)有功勞也有苦勞的時(shí)代，慢慢過(guò)去了?！?/p>
周末，我從安徽出差回來(lái)，在高鐵上，靠著窗睡著了。醒來(lái)后聽(tīng)到我旁邊的兩位乘客在聊天，看樣子他們是同伴，剛才似乎已經(jīng)聊了不少內(nèi)容。
乘客老甲：我們公司有2種人“苦勞”多，“功勞”少。
乘客小乙：哪兩種？
老甲：第一種人，有責(zé)任心，也很勤奮，但可能是方法不對(duì)，也可能自己的能力和崗位不匹配，導(dǎo)致不能做出很好的成績(jī)，甚至有時(shí)候會(huì)給團(tuán)隊(duì)添負(fù)擔(dān)。
小乙：第二種人呢？
老甲：第二種人，就是喜歡作秀，善于做形象工程給領(lǐng)導(dǎo)看，這種人的心思大部分用在表演上，華而不實(shí)，結(jié)果也好不到哪里去，最后在領(lǐng)導(dǎo)面前訴苦，哭窮。
小乙：這兩種類型有點(diǎn)極端。
老甲：其實(shí)，我想說(shuō)的是，我們不要成為他們，我們要功勞，不要苦勞。
苦，是你的過(guò)程，功，才是你的結(jié)果。沒(méi)有功勞，靠苦勞是難以長(zhǎng)久立足的。
小乙：不過(guò)說(shuō)實(shí)在的，我覺(jué)得，只看結(jié)果，不看努力的過(guò)程，是有點(diǎn)冷漠，缺乏人情味。而且對(duì)他們的評(píng)價(jià)也有失公平，畢竟人家也付出了很多。
老甲：我以前也這么覺(jué)得。以后你自己創(chuàng)業(yè)，或者你做管理工作，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這樣要求，對(duì)大家反而是公平的。
現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)最不缺“忙人”了?？鄤诳赡苁谷恕案袆?dòng)”，但是功勞更值得肯定。
球場(chǎng)上，也是一樣，整個(gè)團(tuán)隊(duì)看起來(lái)都很拼，還撞出了鼻血，踢傷了腳筋，但是打輸了，還是出不了線。裁判又不會(huì)被你的苦勞所感動(dòng)，而判你勝出。
在職場(chǎng)中，對(duì)自己的要求就是要?dú)埧狳c(diǎn)。
其實(shí)很多企業(yè)倒下去，不是因?yàn)閱T工不努力，也不是因?yàn)镃EO不盡力，但就是沒(méi)有交出滿意的答卷，只能接受這個(gè)結(jié)局。市場(chǎng)會(huì)只因?yàn)槠髽I(yè)的辛苦汗水買單嗎？不會(huì)的。
小乙：講得挺在理的。
2
雖然乘客甲講的我不完全同意，但是有一點(diǎn)我是贊同的。
我們?cè)谀X袋中一定要有這樣的觀念：我們要的是功勞，不是苦勞！
有這個(gè)觀念有什么幫助嗎？有的，想法和行動(dòng)會(huì)有所改變。
專注，高效。
強(qiáng)調(diào)專注和高效，避免以下情況：
兩眼一睜，忙到熄燈，晚上熬夜，周末奮戰(zhàn)。因?yàn)楣ぷ鞑粔驅(qū)Ｗ?，所以就需要用雙倍的時(shí)間來(lái)完成。最后制造了一個(gè)假象，這些工作的工作量太大了，搞得心理還不平衡，我付出那么多，所得卻這么少。后來(lái)，自己潛意識(shí)地也接受了這種假象。最后負(fù)能量不斷增長(zhǎng)。
順便說(shuō)一下，我發(fā)現(xiàn)，專注的兩大殺手：手機(jī)干擾，睡眠不足！
在過(guò)程中去探求方法，不蠻干。
我有一朋友做微商，她非常勤奮，早晨起來(lái)，一直到晚上睡覺(jué)前都在不停的發(fā)朋友圈，雖然累得滿頭大汗，腰酸背痛的，訂單卻寥寥無(wú)幾。
也有朋友，他們并不是發(fā)照片呀，發(fā)照片，一味地蠻干，而是做了很多研究和探索，結(jié)果相當(dāng)喜人。
剛出來(lái)實(shí)習(xí)，組長(zhǎng)讓我處理一些數(shù)據(jù)。我自己在那邊瞎倒騰，花了2天，晚上還加班才做完，累得半死，還出錯(cuò)。
組長(zhǎng)敲了我一棒，怎么不會(huì)建個(gè)測(cè)試數(shù)據(jù)表，將數(shù)據(jù)導(dǎo)入，然后用SQL語(yǔ)句進(jìn)行處理呢。再不濟(jì)也用UE的批量處理和Excel里的分析功能來(lái)解決吧。在他的指導(dǎo)下，我嘗試了一下，果然帥。
我想，不會(huì)找方法，只會(huì)蠻干，累死我，活該！
不給自己找借口
結(jié)果出來(lái)可能不理想，甚至被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，被客戶投訴，不要有一種想法，我雖然沒(méi)有功勞，但是也有苦勞呀！然后開(kāi)始抱怨。我通宵熬夜，周末無(wú)休，換來(lái)的確實(shí)這樣的結(jié)果。這領(lǐng)導(dǎo)也太冷血無(wú)情了吧。
沒(méi)有辦法，本來(lái)市場(chǎng)的游戲規(guī)則就是“無(wú)情”的。吸取教訓(xùn)，為以后做好準(zhǔn)備吧。
追求進(jìn)步，不固步自封
只要還沒(méi)有退休，就要保持學(xué)習(xí)的欲望，追求進(jìn)步的激情。不管你在崗位中待多長(zhǎng)時(shí)間，都要有作為，只是靠“老資格”，可能還是會(huì)有點(diǎn)被動(dòng)。
3
小乙：苦勞多，功勞少，難道只是員工的問(wèn)題嗎？我覺(jué)得管理也有問(wèn)題。
老甲：是的。
小乙：我聽(tīng)朋友講過(guò)一個(gè)例子，以前他在一家臺(tái)企，老板很喜歡看到員工加班，但是他又不在大陸，怎么知道員工晚上加班呢？
通過(guò)Skype，看上線狀態(tài)，若很晚還在線，就認(rèn)為員工很努力，就給予肯定。不加班，就認(rèn)為是朝九晚五，就給員工壓力。
這種氛圍搞得大家也很疲憊，效率也不高。最后，有時(shí)候大家干脆將Skype掛著，但是根本就不在電腦前，等晚點(diǎn)才回到辦公室關(guān)電腦。那時(shí)他們都用臺(tái)式電腦，不是筆記本。偶爾老板用Skype在線呼叫，人不在，那就回辦公室后再撥過(guò)去，時(shí)間也不早了，老板以為你很賣力。
最后進(jìn)度延期，老板也沒(méi)有話說(shuō)，都已經(jīng)這么拼命了，那還要怎么樣嘛？
老甲：是挺奇葩的。有的工作很難用結(jié)果來(lái)衡量員工的功勞，再加上老板的信息不對(duì)稱，不了解細(xì)節(jié)，努力加班便成為最直觀的體現(xiàn)。所以大家順應(yīng)了老板的這種喜好。
小乙：另外，我覺(jué)得管理者要深入了解一下員工為什么做不出成績(jī)，應(yīng)該要進(jìn)行關(guān)懷和指導(dǎo)。
這時(shí)，他們的目的站點(diǎn)，上饒站到了，所以他們就準(zhǔn)備下車了。
4
我拿起筆記本，接著他們的聊天內(nèi)容，結(jié)合自己的工作寫(xiě)下了這些文字和自己的思考。
我覺(jué)得，功勞不分大小，在自己的崗位上，把自己的工作做到最好，其實(shí)就是功勞的體現(xiàn)。
結(jié)果導(dǎo)向。Begin with the end in mind.
這是我們公司的九大企業(yè)文化之一，我個(gè)人很喜歡這條。我平時(shí)也以此來(lái)要求自己。
同時(shí)也和我們的小組共勉：不用刻意表現(xiàn)自己有多努力，拿出成果出來(lái)！
我們組有一個(gè)不成文的規(guī)定：不曬加班。
加班就加班，好好工作，提高效率，解決問(wèn)題，把事情做好就OK了，沒(méi)有必要去曬朋友圈、微信群。
這個(gè)是我定的。雖然有點(diǎn)干涉他們的生活，但是大家都認(rèn)可了。
如果我們組員周末要加班，在群里問(wèn)，誰(shuí)有公司大門(mén)的鑰匙？一定會(huì)挨我罵。你加班，你不提前拿鑰匙，加什么班？在群里吆喝什么，生怕沒(méi)人知道你加班嗎？
當(dāng)然，這種情況沒(méi)有發(fā)生。
我一般都會(huì)比較早到公司，提前做一些工作的細(xì)化，已經(jīng)習(xí)慣了。我們組2016屆的實(shí)習(xí)生來(lái)得也挺早的。這種情況我見(jiàn)得很多。
我會(huì)了解一下他們住哪里，晚上的作息時(shí)間，上班路上花多長(zhǎng)時(shí)間。因?yàn)槿绻皇菃渭優(yōu)榱嗽绲?，有個(gè)積極的表現(xiàn)，而犧牲了睡眠，導(dǎo)致?tīng)顟B(tài)不好，那也沒(méi)有意義，還不如多睡30分鐘，準(zhǔn)時(shí)到公司。
當(dāng)然，情況比我還好。那我就放心了。
去年我安排了一個(gè)圖形化的功能讓一個(gè)組員去研究，他每天晚上都會(huì)查閱資料、技術(shù)預(yù)研。聽(tīng)說(shuō)差點(diǎn)“走火入魔”，睡夢(mèng)中，代碼都在腦中飄來(lái)飄去。結(jié)果呢，令人滿意。
過(guò)程中，他并沒(méi)有曬加班泡面，也沒(méi)有曬夜歸路燈，因?yàn)闆](méi)有心思，他的心思在于把事情做好，而不是表現(xiàn)自己有多辛苦。
當(dāng)然，這些都是已經(jīng)有成果之后，才會(huì)拿出來(lái)聊的段子。
要功勞，不要苦勞！我們是不是踐行得非常好了？當(dāng)然不是。但是我們一直這樣要求自己，相信我們也會(huì)一直在進(jìn)步。
