一位著名的職場HR說過：”職場人固然有跳槽的時候，但要明白跳槽的緣由，不可盲目跳槽！"

經(jīng)常聽身邊的朋友說，為了找個好工作，于是就選擇跳槽。結(jié)果，有的朋友跳到了好工作的崗位上去了，有的朋友跳到不怎么好的工作去了。對此，那些跳槽后工作不太好的朋友，便抱怨起自己來。這樣的一幕，和近來網(wǎng)上一些職場類的帖子何其相似呀！

帖子的內(nèi)容很簡單，也很吸引人去看：職場人沒有好工作便選擇去跳槽，行么？結(jié)果，有網(wǎng)友說，行；還有網(wǎng)友說，不行。在我看來，職場人因為沒有好工作而去跳槽，主要還是不明白這3點職場經(jīng)。

一、明確跳槽的因果關(guān)系

一般職場人跳槽，有因，也有果。原因不盡相同，結(jié)果卻一樣：跳槽。如，上個月，我所在的部門，有同事跳槽。他的原因很簡單，說是工資太低。這個月，我的一個朋友，從所在的公司跳槽，原因是職務(wù)太低。結(jié)果，他倆都是跳槽，跳到別的公司去工作。像這樣的跳槽因果關(guān)系，很簡單，也往往是一般人職場人跳槽時應(yīng)該明確的。

對此，思維導(dǎo)圖的創(chuàng)始人東尼·巴贊指出：用思維導(dǎo)圖的方式去分析人們在工作中遇到的問題，是十分容易的。具體用到職場人的跳槽，可以這樣去明確一般職場人跳槽的因果關(guān)系。

首先，列出職場人跳槽的原因。如：工資低、職務(wù)不高、工作環(huán)境差、離家太遠(yuǎn)......其次，列出職場人跳槽的結(jié)果。如：很快跳槽、過了一段時間才跳槽.....像這樣從跳槽的原因，到跳槽的結(jié)果，就很容易明確職場人跳槽的因果關(guān)系。即，先有讓自己跳槽的原因，后有跳槽的結(jié)果。

那么，說到這里，職場人就要明白，沒有好工作，自己就會去跳槽。這就是關(guān)于職場人一個很簡單的跳槽因果。換句話說，知道這樣的前因后果之后，職場人就要明白，跳槽后沒有好工作，自己是會后悔的！所以，沒有好工作，就會去跳槽的職場人。除了想到這樣一個跳槽的因果關(guān)系外，與此同時，職場人也要明白跳槽后萬一沒有好工作，是會后悔的因果關(guān)系。

二、思考跳槽的本質(zhì)

對于很多職場人來說，跳槽的本質(zhì)，就是跳到理想中的工作崗位上去。這只是跳槽的一個表象。更進(jìn)一步說，跳槽的本質(zhì)是，過度自信地認(rèn)為自己會找到好工作的一種心理作用罷了！對此，瑞士經(jīng)濟(jì)學(xué)博士羅爾夫·多貝里在《清醒思考的藝術(shù)》一書中指出：“一般人要警惕自己過渡自信的影響！”換言之，就是職場人在跳槽時，要警惕自己太過自信的表現(xiàn)和行為。

那么思考完跳槽的本質(zhì)后，職場人怎么做才好呢？

1.跳槽前，職場人別太過自信地預(yù)估未來

跳槽前，職場人別太過自信地預(yù)估未來。如，有的職場人打算跳槽，就自信滿滿地說，自己跳槽后的工作如何好、工資有多高。像這樣太過自信的表現(xiàn)，往往會讓自己誤解跳槽的本質(zhì)。其實，跳槽也是有風(fēng)險的。太過自信的看待自我跳槽后的期許，真的是不明白跳槽本質(zhì)的一種解讀和思考呢！畢竟，在職場中，有的職場人跳槽跳的好，有的職場人跳槽跳的差。這就是跳槽后的一種正?，F(xiàn)象，職場人可要思考清楚跳槽的本質(zhì)，才行呢！

2.跳槽后，職場人別太過自信地認(rèn)為好工作就來了

跳槽后，職場人別太過自信地認(rèn)為好工作就來了。不然，很多跳槽的職場人，就一下子找到了好工作。這也是不現(xiàn)實的事呢！畢竟，跳槽后，有的人工作好，有的人工作差，這就是跳槽后的一種現(xiàn)象。這樣一種正常的職場現(xiàn)象，職場人不要過于地認(rèn)為好工作就來了。而是要思考清楚跳槽的本質(zhì)，就是跳槽后，既會有好工作的可能，又會有差工作的可能。太過自信的認(rèn)為跳槽后的美好，就是職場人對跳槽的一種錯誤理解。

三、理性地選擇跳槽

吳靜在《做自己的職場專家》中寫道：“有人能擁有好工作，有人卻連工作都找不到？”這樣的現(xiàn)象，在職場中是很常見的。所以，一般職場人在跳槽時，要理性地對待跳槽，別因為沒有好工作就去跳槽。那么職場人如何做到理性跳槽呢？

1.捫心自問：是不是一定要跳槽？

想理想地選擇跳槽的職場人，不妨捫心自問：是不是一定要跳槽？如果是一定要跳槽，就給自己一個十分恰當(dāng)?shù)奶劾碛伞Ｈ?，想換個工作環(huán)境。如果不是一定要跳槽，最好就別去跳槽。畢竟，跳槽，看起來容易，做起來卻并不簡單。做到理性跳槽，就是在自己一定要跳槽時，選擇好的時機(jī)，做出一種好的跳槽選擇來；若是不一定要跳槽，職場人就暫時不要去跳槽。理性跳槽，簡言之，跳槽時，跳槽；不跳槽時，不跳槽。不是盲目跳槽，也不是沒有主見地跳槽，而是經(jīng)過職場人大腦思考后的一種理性跳槽。

2.評估跳槽后的結(jié)果：是好，還是壞？

卡耐基說過，職場人跳槽，是要評估結(jié)果的好與壞的。一般選擇好的結(jié)果，而不選擇壞的結(jié)果。但要做到這一點，也并非容易之時。就是需要職場人理性地去評估跳槽后的結(jié)果，預(yù)測一下跳槽后，是偏向好的多，還是離壞的近。只有這樣去評估跳槽后的結(jié)果，職場人才可能理性地選擇跳槽。不然，不經(jīng)評估的跳槽，說不定跳來跳去，還越跳越差呢！

3.把跳槽的想法同他人交流

俗話說，偏聽則暗、兼聽則明。對于職場人而言，可以把跳槽的事同他人交流一下，以此來得到他人好的建議。而不是默不作聲地說跳槽就跳槽，或者是受他人的影響，也盲目地跟風(fēng)去一味地跳槽。在這樣的情形下，職場人要想做到理性跳槽，就很有必要把跳槽的想法同他人交流，集思廣益。如，單位里有個同事即將要跳槽，這時候理想的跳槽方式是，先把自己跳槽的想法告知他人，在得到他人的建議后，再理性地分析跳槽的結(jié)果，進(jìn)而做出一個理性的跳槽抉擇來。

畢竟，跳槽也是有風(fēng)險的。一旦沒跳好，跳到不好的工作上去，職場人就會感到很壓抑，進(jìn)而給自己的職業(yè)生涯帶來不好的影響！所以，很多沒有好工作的職場人不要去盲目地跟風(fēng)跳槽，實在是沒有十足的把握，建議你最好別去跳槽。