作為一名大四應(yīng)屆生，終于知道簡歷石沉大海是什么個(gè)體會(huì)。
看到了好幾個(gè)“不匹配”反饋是這么寫的：
建議參考STAR法則對簡歷進(jìn)行修改，并突出您在專業(yè)知識方面的優(yōu)勢。
在網(wǎng)上看了下這個(gè)法則是什么來歷，決定把他記在我的日記里。
STAR法則，即Situation(情景)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))、Result(結(jié)果)四個(gè)英文單詞的首字母組合。
S指的是情景。在面試中要求應(yīng)聘者描述他在所做的重要且可當(dāng)作我們考評標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目所發(fā)生的具體背景狀況。
T指的是任務(wù)。考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)中與角色，從而考察應(yīng)聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。
A指的是行動(dòng)?？疾鞈?yīng)聘者在其所描述的任務(wù)中，所擔(dān)任角色是如何執(zhí)行任務(wù)的。
R指的是結(jié)果。即該項(xiàng)任務(wù)行動(dòng)后達(dá)到的成果。
通常應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過啥，成績?nèi)绾危芎唵魏芑\統(tǒng)。
而在面試時(shí)，面試官需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，用了什么方法、手段。這樣才能全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能掌握程度及工作風(fēng)格等。
