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溫馨提示：本文轉(zhuǎn)載于 infoQ 譯者:薛命燈
原文鏈接：http://research.hackerrank.com/developer-skills/2018/
這是一份樣本數(shù)超過(guò) 3.9 萬(wàn)人的調(diào)查報(bào)告，參與調(diào)查的開(kāi)發(fā)者遍及全球。除了四分之一的開(kāi)發(fā)者在學(xué)會(huì)開(kāi)車(chē)前先學(xué)會(huì)編程之外，還有這些調(diào)查結(jié)果等你發(fā)現(xiàn) 。對(duì)照這份調(diào)查報(bào)告，看看你跟世界上其他國(guó)家地區(qū)開(kāi)發(fā)者之間的異與同各是什么？
Hello World：未來(lái)的工作可能發(fā)生巨變，不管從事何種工作，學(xué)會(huì)編程總是大有裨益。編程有助于培養(yǎng)計(jì)算性思維，而計(jì)算性思維在制定決策的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷可能會(huì)消失，招聘將會(huì)以應(yīng)聘者的技能為首要基礎(chǔ)。我們?cè)?2012 年底創(chuàng)辦了 HackerRank，旨在幫助每一位開(kāi)發(fā)者找到適合他們的職位。HackerRank 的發(fā)展速度十分驚人——我們接觸了 320 萬(wàn)名開(kāi)發(fā)者，并在去年幫助其中的 2% 開(kāi)發(fā)者找到了工作。這是我們第一次向 HackerRank 社區(qū)的開(kāi)發(fā)者發(fā)起關(guān)于開(kāi)發(fā)技能的調(diào)查。我們得到 39441 個(gè)開(kāi)發(fā)者的反饋，從這些反饋中可以發(fā)現(xiàn)一些很有趣的現(xiàn)象，我們很高興能夠把它們分享出來(lái)。要知道，有四分之一的開(kāi)發(fā)者在學(xué)會(huì)開(kāi)車(chē)之前會(huì)先學(xué)習(xí)編程?！?HackerRank 聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO Vivek Ravisankar
四分之一開(kāi)發(fā)者在學(xué)會(huì)開(kāi)車(chē)前先學(xué)習(xí)編程
編程起步不在乎早晚，在 39000 多名開(kāi)發(fā)者當(dāng)中，有四分之一在 16 歲之前就開(kāi)始接觸編程。
而在 26 歲之后才開(kāi)始接觸編程的開(kāi)發(fā)者當(dāng)中，有 36% 已經(jīng)成為高級(jí)或更高級(jí)別的開(kāi)發(fā)者，可見(jiàn)他們的職業(yè)生涯發(fā)展得很快。
幾乎所有的開(kāi)發(fā)者都對(duì)學(xué)習(xí)如饑似渴
似乎每一年都會(huì)出現(xiàn)一些新的編程語(yǔ)言、框架或軟件包，它們的身影遍布于開(kāi)發(fā)者的博客上。剛開(kāi)始是 Backbone.js，現(xiàn)在是 AngularJS 和 React。自學(xué)成了所有年齡段開(kāi)發(fā)者的標(biāo)配，這些開(kāi)發(fā)者當(dāng)中有 67% 擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)背景，但仍然有 74% 的開(kāi)發(fā)者表示，他們?cè)谝欢ǔ潭壬线€是要依靠自學(xué)。
平均每個(gè)開(kāi)發(fā)者已經(jīng)掌握了 4 門(mén)編程語(yǔ)言，他們表示還想再多學(xué) 4 門(mén)語(yǔ)言。學(xué)習(xí)的熱情程度依據(jù)年齡段有一定的差別——18 歲至 24 歲的年輕開(kāi)發(fā)者計(jì)劃學(xué)習(xí) 6 門(mén)新語(yǔ)言，超過(guò) 35 歲的開(kāi)發(fā)者則只計(jì)劃學(xué)習(xí) 3 門(mén)。
編程的目的就是要獨(dú)立解決問(wèn)題，所以自學(xué)對(duì)于成為一名成功的開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。在選擇下一個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)時(shí)，一定要遵循這樣的原則——把自己根植于某個(gè)領(lǐng)域，把學(xué)習(xí)看成是自我成長(zhǎng)的手段。我們可以學(xué)習(xí)更多的工具，但工具時(shí)刻在變化，而最根本的學(xué)習(xí)動(dòng)力其實(shí)是對(duì)編程的好奇心和興趣。
年輕開(kāi)發(fā)者選擇在 YouTube 上自學(xué)
Stack Overflow 對(duì)于自學(xué)者來(lái)說(shuō)是最好的去處，幾乎所有年齡段的開(kāi)發(fā)者都上過(guò)這個(gè)網(wǎng)站。開(kāi)發(fā)者們?cè)诰W(wǎng)站上可以看到其他人之前已經(jīng)碰到并得以解決的問(wèn)題。
不過(guò)，在選擇 YouTube 還是書(shū)本來(lái)學(xué)習(xí)編程這個(gè)問(wèn)題上，卻有明顯的年齡段差異。年輕人更喜歡在 YouTube 上自學(xué)，而年長(zhǎng)的開(kāi)發(fā)者更喜歡通過(guò)看書(shū)來(lái)學(xué)習(xí)新技能。更準(zhǔn)確點(diǎn)說(shuō)，在學(xué)習(xí)一個(gè)新工具時(shí)，年輕一代中有 65% 會(huì)去 YouTube，而年長(zhǎng)一代中有 85% 會(huì)選擇看書(shū)。
兩種方式各有自己的優(yōu)勢(shì)。YouTube 的學(xué)習(xí)模式具有系統(tǒng)性，就像學(xué)習(xí)大學(xué)課程那樣，有一定的結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定的進(jìn)度，而且你可以按照自己的節(jié)奏來(lái)學(xué)習(xí)。YouTube 的另一個(gè)好處是適應(yīng)性，它可以隨著軟件行業(yè)的發(fā)展而變化，而書(shū)本則更適合作為計(jì)算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)載體。任何人都可以很快地在 YouTube 上發(fā)布教程，盡管它們不像書(shū)本那樣會(huì)包含數(shù)年的精華積淀。不管是哪一種方式，有一點(diǎn)是很明確的：我們正處在計(jì)算機(jī)教育發(fā)展的浪潮之巔。
開(kāi)發(fā)者學(xué)習(xí)的都是雇主最需要的編程語(yǔ)言
編程語(yǔ)言日新月異，但對(duì)于開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，掌握核心的編程語(yǔ)言是最為重要的。目前雇主需求量最大的編程語(yǔ)言包括：JavaScript、Java、Python、C++ 和 C。
雇主需求量最大的編程語(yǔ)言與開(kāi)發(fā)者所掌握的編程語(yǔ)言有著驚人的匹配度。Java、JavaScript、C 和 C++ 以及 Python 都是開(kāi)發(fā)者掌握得最多的編程語(yǔ)言。
不過(guò)從行業(yè)來(lái)看，則存在一些變化。例如，Java 在金融領(lǐng)域已經(jīng)流行了多年，而 C 語(yǔ)言因其性能方面的優(yōu)勢(shì)在硬件、底層硬件 API 和跨平臺(tái)編譯器方面獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，C# 則在政府部門(mén)有更廣泛的使用。
幾乎所有的雇主都很看重解決問(wèn)題的能力
雇主更看重的技能
解決問(wèn)題的技能幾乎是所有雇主都看重的一點(diǎn)，它比編程語(yǔ)言、調(diào)試技能和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力更加重要。計(jì)算性思維或解決復(fù)雜問(wèn)題的能力比掌握基礎(chǔ)性技能更有價(jià)值。
不過(guò)，小公司和大公司關(guān)注點(diǎn)有些差別。比如，小型公司比中型公司更看重開(kāi)發(fā)者對(duì)框架的使用熟練程度。
之所以存在這樣的差別，可能是因?yàn)榭蚣軐?duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)更為重要，他們需要在短時(shí)間內(nèi)啟動(dòng)項(xiàng)目和發(fā)布代碼，而框架可以幫他們做到這點(diǎn)。
實(shí)際經(jīng)驗(yàn)比簡(jiǎn)歷上的光鮮內(nèi)容更重要
大多數(shù)人認(rèn)為，招聘者更喜歡那些從名校畢業(yè)的、擁有計(jì)算機(jī)學(xué)位的候選人。但實(shí)際上，他們更關(guān)心候選人曾經(jīng)做過(guò)些什么，而不是從哪所學(xué)校畢業(yè)。大部分招聘者表示，他們看重的是實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，比如前一份工作做的是什么、經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藓蛥⑴c過(guò)的項(xiàng)目（包括在 GitHub 上的貢獻(xiàn)）。不管是大公司還是小公司，十個(gè)招聘者中有九個(gè)表示，過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅梢宰鳛榧夹g(shù)能力的衡量指標(biāo)，也是最為重要的參考因素。
實(shí)際做過(guò)什么比其他東西都要來(lái)得重要，而小公司在這方面比大公司更為迫切，其比例分別為 80% 和 66%。
簡(jiǎn)歷上的東西（學(xué)位、教育程度、技術(shù)證書(shū)）反而是招聘公司最不看重的，這些東西無(wú)法真正衡量候選人的技術(shù)能力。從簡(jiǎn)歷上最容易挑選出來(lái)的是“經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖保驗(yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)與工作年限有著直接的聯(lián)系。大規(guī)模逐個(gè)審核候選人的技能是有難度的，而經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗迏s可以作為有力的參考，盡管存在某些人工作時(shí)間不長(zhǎng)但成長(zhǎng)很快的情況。
公司的高層更看重應(yīng)聘者的 GitHub 和個(gè)人項(xiàng)目
招聘高層最看重的候選人品質(zhì)
招聘公司將 GitHub 作為考察候選人的補(bǔ)充項(xiàng)。C 級(jí)別的高層，如創(chuàng)始人、CTO 和副總裁，他們認(rèn)為 GitHub 項(xiàng)目參與度比經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薷匾?，而學(xué)位在這里就更不值一提了。
也就是說(shuō)，當(dāng)候選人面到高層這一輪，簡(jiǎn)歷上的東西已經(jīng)不那么重要了。大多數(shù)時(shí)候，C 級(jí)別的高層會(huì)讓其他招聘者代勞面試簡(jiǎn)歷上的東西，而他們會(huì)專(zhuān)注于面試候選人參與過(guò)的項(xiàng)目和上一份工作的內(nèi)容。
彈性工作制大受歡迎
我們知道，工作和生活的平衡對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)具有不同的意義。于是，我們進(jìn)一步深入了解開(kāi)發(fā)者們真正想要的是什么。
總的來(lái)說(shuō)，彈性工作時(shí)間（安拍在早上 10 點(diǎn)到晚上 8 點(diǎn)之間）是實(shí)現(xiàn)工作和生活平衡的一種方式。
開(kāi)發(fā)者希望他們的上司跟關(guān)注產(chǎn)出，而不是呆在辦公室座椅上的時(shí)間。遠(yuǎn)程辦公也是不錯(cuò)的選項(xiàng)。25 歲以后的開(kāi)發(fā)者非常希望能夠進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，而 25 歲至 44 歲之間的開(kāi)發(fā)者強(qiáng)烈建議在下班后關(guān)閉電子郵件。
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