“刺頭”員工一般的第一想法就應(yīng)該在職場中很不好混，根本不可能有生存空間。但是事實卻往往讓人想象不到，很多企業(yè)里這些“刺頭”卻是過得風生水起，一路高升，讓很多人跌破眼球，讓很多實實在在做事，不敢有一點越線的人大喊看不懂。其實，認為“刺頭”不好過，只是你的想法，你根本不懂老板的心理。

1、“刺頭”是老板的重要助手，互補長短。

有價值才能在職場中生存！所以，很多“刺頭”在老板的眼里重要的價值，才會容忍他們整天在自己身邊不斷“炸刺”。每個人都有優(yōu)缺點，每個人精力都有限，這個時候很多真正干事的老板就會在自己的身邊有意培養(yǎng)幾個給自己、給企業(yè)、給工作不斷挑刺的人。通過他們，能及時發(fā)現(xiàn)、找到工作中的漏洞，及時改進。這就是很多“刺頭”能上竄下跳，還能風生水起的原因。對于一般員工來說，在這樣的公司工作，還是比較有前途的，老板明顯是干事兒的人，所以可以說這是一個幸福的原因。

2、“刺頭”是老板千金買瘦骨，給別人看。

還有一些企業(yè)的老板，為了顯示自己的容人之量，顯示自己超絕的人格，就很有必要樹立一些很惹眼有標桿。而一些工作中的“刺頭”恰恰是比較合適的人選，

這些人的言行舉止在般一看來都很難接受，很難生存。但是，我偏偏讓他不斷升職加薪，通過這樣的手段就表明了公司的民展風向標、用人風向標。對公司的業(yè)務(wù)開展和人才選拔起到引導(dǎo)作用，簡單一句話，這樣就是做給別人看的。你說老板套路深不深，所以，可以說這個是比較厚黑的原因。

3、真真假假，誰又說的清呢？

眼睛看見的不一定是真的，耳朵聽到的有可能都是別人設(shè)計好的，所以，很多東西表面看起來是那么回事兒，誰又知道背后到底是真是假呢？你怎么知道，刺頭不是在配合著老板在演一場戲，還是苦肉計？你怎么知道刺頭不是在玩“無間道”？最關(guān)鍵的是，你可以總結(jié)一下，那些過得不錯的刺頭，都不會真正的斷人財路，也可以說只是嘴上勁大，凡事都給人留一線，其實他們聰明著呢！你怎么知道，這不是人家的固有生存之道呢？

所以，獲得晉升的“刺頭”其實還是為大局考慮的好員工，他們只不過是仗義直言的人，并不是說想毀掉公司，斷了大家財路，所以這種人的出發(fā)點還是好的。真正想毀掉一個公司的“刺頭”，早就讓開除了。