張揚，畢業(yè)某211高校金融專業(yè)，在山東老家某信托公司待了3年之后，一直有心往北京發(fā)展。終于某合資信托公司北京分部招募業(yè)務人員，經過幾輪面試，他順利通過并被分配到某新創(chuàng)立的團隊。

團隊領導，是一個擁有豐富經驗的前輩，據說曾在其他公司擔任過更高階的職位，業(yè)內人脈關系廣，項目資源儲備豐富。張揚暗暗竊喜，以為碰到了一個難得的學習提升和掙錢的機會。

剛入職的前幾個月，他一直很努力，一切都很順利，新的產品即將落地，團隊也陸陸續(xù)續(xù)新進來3個女孩子，大家彼此協作緊密，前景仿佛一片光明。

可后來發(fā)生的一些事，打破了張揚的憧憬，甚至有了一絲非常不好的感受：

團隊領導，總是有意無意的安排團隊的女孩子，到處參加酒局，剛開始大家都以為是領導看中，給介紹客戶資源。可酒局當中有意無意的小動作和不雅言語，往往令女同事頗尷尬，張先生頗反感。

還有，誰更主動愿意陪領導參加酒局，或在領導的朋友面前拍領導馬屁，一般更容易獲得領導給予的高價值項目。而好的項目，在這個行當，就意味著年底更多的獎金收入，其中厲害，不言而喻。

張揚是一位男士，能力強，性子直，比較堅持靠本事吃飯，還有團隊新來的一個女孩子曉彤，有關系有背景。都不吃領導那一套，自然他們兩個，逐漸淡出了領導的邀約之列。因為這個在領導眼中，認為是對他權威的蔑視，不給面子，總是有意無意的做一些小動作。

終于有一天，曉彤一個正常上報，流程合規(guī)的項目，在被領導一拖再拖不給批示上報的時候，情緒爆發(fā)了，當著公司同仁跟領導大吵一架，還抖出來領導的騷擾女下屬的丑事。

事情鬧大了，驚動了公司高層，于是派人來了解情況，分別約談了團隊所有人。

張揚，個性爽直，以為不過是領導和曉彤的糾葛，自己非當事人，加上看到高層義正言辭的態(tài)度。于是原原本本把自己看到的事情經過，都跟公司講了。甚至把在酒席間發(fā)生的事情，領導的近期的各種穿小鞋，以及同事之間聽到的事情，都向公司高層做了匯報，而且提出調換部門的申請。

結果沒多久，公司的處理結果出來了：團隊領導被私下批評，繼續(xù)任職，同事曉彤調換部門，項目過會，都沒事。而張揚，這個再有一周就要轉正的員工，被公司開除了。

故事先講到這里，有幾點感慨：

1.找工作就是找上司
直接上司的為人，能力，價值觀，是否跟自己相匹配還是很重要的。短期的忍耐，可以和平相處，但時間久了，嫌隙積累的過深，吃虧和難受更多的肯定是自己。

事后了解到，該部門領導在上家雇主就是因為類似的行為，別勸退的。

2.利益權衡下的犧牲品
公司是盈利為目的的組織，從這個角度看，不太存在絕對的公平或正義，只要不觸犯法律，利益，是一個免不了，甚至最重要的評判標準。

部門領導給公司帶來的潛在收益，小彤背后的高層背景，砝碼很重，但事情發(fā)生了，需要有一個背鍋俠，而且張先生言行無疑觸犯了部門領導的忌諱，于是事件的非當事方走人，也就可以理解了。

3.看清潛規(guī)則，是保護自己的最佳途徑
每個行業(yè)都會有一些所謂的潛規(guī)則，很多時候，不是自己潔身自好就能躲的開。既然無法避免，是否可以學會保護自己？

公司能雇傭該部門領導，肯定了解他的這些“毛病”，但還是招進來，那就一定有公司的的考量；曉彤敢公開叫板領導，自然有自己的底氣；發(fā)生了這樣的事情，高層更愿意息事寧人，遮羞避丑；

看不透這些潛在的訴求，張揚的仗義執(zhí)言，可能在這些人看來，不過是滔滔不絕的不識時務。

4.試用期的風險
試用期賦予了雇傭雙方相對自由的雙向選擇關系，求職者只需要提前三天就可以離職走人，而企業(yè)也不用承擔相應賠償等責任。

這個事件中，張揚還在試用期階段，被開除，企業(yè)幾乎不需要承擔什么風險，相信也是一個企業(yè)做出這個結果的思考維度。

試用期言行還是需要更謹慎。

那么剛進入一家新的平臺，該如何適當言行？ 簡單說幾個我的理解，也歡迎大家留言探討：

1.低調展現自己的能力，實力是最堅強的基礎，但注意給上司預留指導空間，不要被視為威脅

2.與同事玩耍遠比跟朋友玩耍重要——快速的融洽關系，摸透游戲規(guī)則是安身立命基礎；

3.管住嘴，不要自作聰明，多聽多看，但切勿輕信他人（含領導），獨立的判斷很重要；

4.注意調整心態(tài)，控制情緒。辦公室政治或潛規(guī)則，是職場生涯常見的生存狀態(tài)，考驗的是職場人士 的應變能力、協調能力等，有必要的應對心理和準備，不逃避；

5.盡量不選邊站隊，厚此薄彼，做好自己本職工作，保持與部門目標一致

職場人最不易，找到一個合適的工作平臺更不易，希望分享的故事，對大家有幫助！