最近，追劇《我的前半生》，被靳東扮演的職場精英賀涵吸粉，驚呼，賀涵簡直就是一部移動的職場生存寶典。
1.面試需要注意的有四點：工作經(jīng)驗、態(tài)度、能力、保障
將工作經(jīng)驗排名第一位，不無道理。公司招聘一個新人，尤其是社招，是期望新人能盡快上手工作，盡快給公司創(chuàng)造效益。一旦公司覺得公司培養(yǎng)新人入不敷出，公司會果斷放棄，因為它沒有太多的時間成本去淹沒。其次，態(tài)度重于能力。能力可以培養(yǎng)，但態(tài)度難以改變，公司更愿意錄用一個態(tài)度適合職位需要的人員。
2.你要去找你的同伴，同伴你可以信任他，但是不能伊拉塔，因為你的同伴很有可能會先被調(diào)離或者跳槽。
學(xué)習(xí)和成長，看似是統(tǒng)一命題，但在職場中有時卻是相悖。固然，進(jìn)入職場就是要不斷學(xué)習(xí)，而不斷學(xué)習(xí)的對象就是你所謂的同伴。從同伴身上，你要學(xué)習(xí)他做事的方法、步驟甚至是他的只言片語。但隨著學(xué)習(xí)，人就容易加入感情，產(chǎn)生依賴，這時學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)只是學(xué)習(xí)，不是成長。成長則是從學(xué)習(xí)的漩渦中走開，自立門戶，讓自己成為別人學(xué)習(xí)的對象，做到這點或許就是職場中最重要的成長吧。
3.每一個買過東西的客戶，你都要記住他們的特點喜好，留下電話和電子郵箱，然后根據(jù)他們的特點給予他們精神的咨詢，而不是無差別的群發(fā)對待。
精準(zhǔn)化，是現(xiàn)在職場的一個重要要求。雖然不是所有工作都要求精準(zhǔn)化，但是在普遍化的工作上加入精準(zhǔn)化就是優(yōu)勢，尤其是服務(wù)行業(yè)?，F(xiàn)在的工作不只是講求質(zhì)量、品質(zhì)，更講求的是心理的認(rèn)同，只有精準(zhǔn)化的匹配客戶的心理才能創(chuàng)造自己的優(yōu)勢。
4.現(xiàn)在做到韜光養(yǎng)晦很重要，做好自己的業(yè)績，任人評說，你自己的業(yè)績做好了，自然會有人來成為你的合伙人。
流言蜚語和吸引力法則。職場上，避免不了流言蜚語，并且很多時候，不是我們做的不好，相反是我們做的太好才會招致流言蜚語。但很多時候，我們不能平靜內(nèi)心，著急解釋，最終越描越黑。此時，不妨放下自己嗎，專注業(yè)績，做出成績，做到無可替代，最終流言蜚語不歡而散。當(dāng)你真的不可替代的時候，你會感覺命運好像對你優(yōu)待了很多，好的資源、好的上司、好的同事通通都來了，其實不然，這是你應(yīng)得的，是你的付出讓你的魅力磁場更加強大，最終你值得所有。
