一直以來(lái)，作為一個(gè)老碼農(nóng)，筆者總是嘗試來(lái)寫(xiě)一份關(guān)于碼農(nóng)的職業(yè)規(guī)劃的文章，然而每每提起筆來(lái)，總是無(wú)法找到切入點(diǎn)。今天，我們嘗試從碼農(nóng)的職業(yè)規(guī)劃的必經(jīng)之路“面試”作為切入點(diǎn)，來(lái)聊聊職業(yè)規(guī)劃吧。
1. 職業(yè)理想
1.1. 理想分布
碼農(nóng)的職業(yè)理想，無(wú)非有幾大塊（各種猿）：
程序猿：做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的搬磚的程序猿——DEV（Developer）
測(cè)試猿：做一個(gè)驗(yàn)收砌磚質(zhì)量的測(cè)試猿——QA/STE（Quality Assurance / Software Testing Engineer)
項(xiàng)目猿：做一個(gè)承包砌磚工程的項(xiàng)目經(jīng)理——PM（Project Manager）
產(chǎn)品猿：做一個(gè)制定砌墻方案的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人——PO（Product Owner）
需求猿：做一個(gè)落地砌墻標(biāo)準(zhǔn)的需求分析師——BA（Business Analyst）
大體上的這些，包含了碼農(nóng)從職業(yè)類(lèi)型上劃分的職位，當(dāng)然，林子大了，這些職位也都會(huì)有小組長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)長(zhǎng)咯，常規(guī)操作嘛。不過(guò)，從實(shí)際操作入坑的可能性來(lái)看，測(cè)試猿和程序猿是靠譜的入坑方式。
1.2. 入坑指南
首先我們從一個(gè)入坑流程圖作為開(kāi)場(chǎng)。
根據(jù)上圖，可以得出下面的入坑指南。
如果是全日制本科，并且計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，包括專(zhuān)業(yè)中帶有“計(jì)算機(jī)”、“軟件”和“信息”的名字，那么你入坑做一個(gè)碼農(nóng)的基礎(chǔ)是不錯(cuò)的。其中非985、211在大學(xué)班級(jí)的 TOP 10% 基本上可以直接入坑，剩下的 90% 需要進(jìn)一步提升可能才有入職的機(jī)會(huì)；985、211的童鞋，爭(zhēng)取 BAT 的校招職位吧。 這里的入坑，基本上是“程序猿”。如果是全日制專(zhuān)科，那么對(duì)應(yīng)的大學(xué)班級(jí)的 TOP 10% 也是基本上可以直接入坑，剩下的 90% 需要進(jìn)一步提升，這里的入坑是指“測(cè)試猿”。
1.3. 發(fā)展方向
到這里我們應(yīng)該可以看到，碼農(nóng)入坑的門(mén)檻應(yīng)該最低的就是“測(cè)試猿”了，然后才是“程序猿”。剩下的坑事實(shí)上對(duì)于沒(méi)有在一線大廠實(shí)習(xí)過(guò)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，比較渺茫了。當(dāng)然個(gè)人建議本科入坑“程序猿”，專(zhuān)科入坑“測(cè)試猿”。而入坑之后的發(fā)展如下：
程序猿可以有兩大方向：技術(shù)和業(yè)務(wù)。
技術(shù)上，可以做到架構(gòu)師，專(zhuān)門(mén)專(zhuān)研技術(shù)的學(xué)習(xí)與運(yùn)用，作為資深研發(fā)，當(dāng)然也有機(jī)會(huì)做到公司的CTO職位。
業(yè)務(wù)上，可以做到項(xiàng)目經(jīng)理，這也是很多程序猿的首選發(fā)展方向，畢竟包工頭和苦力是有截然不同的。此外有一個(gè)新興的職位：敏捷教練，也叫Scrum Master。
曲線救國(guó)：
如果你發(fā)現(xiàn)你無(wú)法理解開(kāi)發(fā)框架，也沒(méi)有足夠的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目專(zhuān)注能力，并且還是希望搬磚寫(xiě)代碼，可以轉(zhuǎn)做“測(cè)試猿”，這樣類(lèi)似于降維打擊，你可能不是一個(gè)很出色的程序猿，但是或許你是一個(gè)很出色的“測(cè)試猿”，尤其在編程能力上面，目前的市場(chǎng)上你會(huì)擁有“維度優(yōu)勢(shì)”；
另外就是做運(yùn)維開(kāi)發(fā)，主流的 DevOps 其實(shí)也不錯(cuò)的。
測(cè)試猿同樣可以有兩大方向：技術(shù)和業(yè)務(wù)。
技術(shù)上，同樣可以做到架構(gòu)師，這里是測(cè)試架構(gòu)師；
業(yè)務(wù)上，可以做到業(yè)務(wù)專(zhuān)家，這個(gè)是業(yè)務(wù)層面的，精通系統(tǒng)架構(gòu)和系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯，數(shù)據(jù)上下游，無(wú)論任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)，均能夠準(zhǔn)確的確定測(cè)試方案；業(yè)務(wù)上還有一種方向：產(chǎn)品負(fù)責(zé)人。這兩個(gè)在業(yè)務(wù)上有差別，前者追求的是整體業(yè)務(wù)邏輯準(zhǔn)確與可驗(yàn)證；后者追求的是業(yè)務(wù)本身的正確性。
曲線救國(guó)：
第一是轉(zhuǎn)開(kāi)發(fā)，越早越好，測(cè)試的思維，會(huì)幫助你做一個(gè)高水平的程序猿，前提是你的編程能力和框架理解能力；
第二還是轉(zhuǎn)運(yùn)維。
程序猿的入坑方式：Java 后端開(kāi)發(fā)，Web 前端開(kāi)發(fā)兩種方式居多。
測(cè)試猿的入坑方式：手工測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試和測(cè)試開(kāi)發(fā)三種方式。
2. 面試落地
接下來(lái)要提到的就是碼農(nóng)的面試。對(duì)于絕大部分的碼農(nóng)，任何的職業(yè)夢(mèng)想，都是從面試開(kāi)始的。如果說(shuō)職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯的藍(lán)圖，那么面試就是實(shí)現(xiàn)藍(lán)圖的第一步。不可否認(rèn)的是，無(wú)論是程序猿還是測(cè)試猿，無(wú)論應(yīng)屆生、自學(xué)、參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)行哪一種方式，都是通過(guò)面試這一個(gè)落地的方式，從而入坑的。
2.1. 面試準(zhǔn)備
面試準(zhǔn)備這里，首先要做的并不是寫(xiě)簡(jiǎn)歷，更不是找人推薦職位，而是想好自己的職業(yè)發(fā)展，具體落地來(lái)說(shuō)，就是確定是入坑哪一個(gè)：程序猿，還是測(cè)試猿。這個(gè)要結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，以及職業(yè)理想來(lái)確定。
如果想成為技術(shù)專(zhuān)家，專(zhuān)科入坑測(cè)試猿，本科入坑程序猿。
如果想成為項(xiàng)目經(jīng)理，入坑程序猿，后續(xù)轉(zhuǎn)項(xiàng)目經(jīng)理。
如果想成為產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，入坑測(cè)試猿，后續(xù)轉(zhuǎn)程序猿（技術(shù)） / 需求猿（業(yè)務(wù)），再做到產(chǎn)品經(jīng)理
如果是轉(zhuǎn)行IT行業(yè)，入坑測(cè)試猿。
確定目標(biāo)以后，結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)，來(lái)確定簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)思路?？梢允褂玫膬?yōu)勢(shì)如下：
教育背景：從以下幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)
學(xué)校，好的學(xué)校當(dāng)然可以幫助簡(jiǎn)歷提升價(jià)值
專(zhuān)業(yè)，由于是入坑IT是要與各種猿交道，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)有優(yōu)勢(shì)
學(xué)歷，全日制比非全日制好，本科比專(zhuān)科好
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：從以下幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)
測(cè)試，手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，能夠帶來(lái)測(cè)試思維和測(cè)試方法。
開(kāi)發(fā)，編程經(jīng)驗(yàn)是IT行業(yè)最寶貴的能力，沒(méi)有之一
硬件，軟硬件結(jié)合是一個(gè)趨勢(shì)，做軟件行業(yè)需要硬件經(jīng)驗(yàn)
運(yùn)維，在服務(wù)器層面的能力，非同小可。
思維能力
邏輯，很多時(shí)候，邏輯能力決定了碼農(nóng)的上限
溝通，凡事都有溝通，好的溝通能力是成功的保證
分析，良好的分析能力給學(xué)習(xí)和總結(jié)都會(huì)帶來(lái)好的基礎(chǔ)。
在簡(jiǎn)歷中突出優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)描述優(yōu)勢(shì)帶來(lái)的經(jīng)歷和總結(jié)。
2.2. 面試回答
回答問(wèn)題，一句話就是“展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)”。這里與上一部分是一脈相承的，回答面試的任何問(wèn)題，都需要刻意或者無(wú)意的圍繞這一主題。
具體的方法是：做過(guò)的具體內(nèi)容，以及從該內(nèi)容中的收獲和積累，可以從以下三個(gè)方面作答：
技術(shù)：用到的技術(shù)，解決的難題，收獲的方法等
業(yè)務(wù)：處理過(guò)哪些業(yè)務(wù)，以及通過(guò)業(yè)務(wù)抽象出來(lái)本質(zhì)
項(xiàng)目：項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)，例如 Scrum 敏捷，Kanban 或者通過(guò)項(xiàng)目管理工具進(jìn)行描述。
2.3. 常見(jiàn)誤區(qū)
懷疑面試官的目的，其實(shí)這個(gè)是誤區(qū)之一，尤其是遭到了“壓力面試”的時(shí)候，便更加明顯，此時(shí)往往會(huì)懷疑面試官在針對(duì)自己，故意讓自己難堪。其實(shí)需要放平心態(tài)，一般來(lái)說(shuō)面試也同樣花費(fèi)了面試官的時(shí)間和精力，大家更多的時(shí)候目的是一致的：你要工作，他要招人。
處理不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，這個(gè)是常見(jiàn)的操作了。畢竟別人問(wèn)你，問(wèn)的內(nèi)容和出發(fā)點(diǎn)只能基于他本身的能力經(jīng)驗(yàn)，以及你的簡(jiǎn)歷。這里需要補(bǔ)充一點(diǎn)：不擅長(zhǎng)的內(nèi)容不要在簡(jiǎn)歷中吹牛。被問(wèn)到不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域內(nèi)容，請(qǐng)不要繼續(xù)下去，不如大方的承認(rèn)并將話題引向自己擅長(zhǎng)的部分。
緩解面試中的緊張，這是必備的能力。任何人都可能緊張，但是如果緊張的情緒不去加以制止，那么將會(huì)蔓延到整個(gè)面試的過(guò)程中，你的表現(xiàn)將會(huì)差強(qiáng)人意。正確的辦法：深呼吸，深呼吸，深呼吸。此外可以向面試官交代自己的緊張情緒，有良好經(jīng)驗(yàn)的面試官也會(huì)幫你平復(fù)情緒，此時(shí)也可以進(jìn)一步觀察面試官的水準(zhǔn)。
2.4. 如何觀察
判斷面試官的身份，需要判斷出來(lái)面試官是HR，還是技術(shù)主管，或者是總監(jiān)（老板）等角色。對(duì)癥下藥，這個(gè)很重要。
觀察面試官的反應(yīng)，很多個(gè)問(wèn)題的回答，請(qǐng)立刻關(guān)注面試官的面部表情以及肢體語(yǔ)言，到底是贊賞你的回答，還是否定你的回答。
觀察面試公司的雇員，雇員的狀態(tài)，便是公司大部分內(nèi)容的呈現(xiàn)。
觀察面試公司的環(huán)境，這個(gè)就不加以贅述了。
3. 職業(yè)發(fā)展
本篇重點(diǎn)討論了如何入坑，以及坑位區(qū)分。發(fā)展的部分并不會(huì)花大量篇幅。盡管如此，筆者還是建議碼農(nóng)們以3-5年為一個(gè)技術(shù)周期來(lái)思索和學(xué)習(xí)。碼農(nóng)是一個(gè)逆水行舟的角色，在搬磚的過(guò)程總需要時(shí)時(shí)刻刻保持饑餓感，對(duì)新的技術(shù)加以學(xué)習(xí)，并且思考。學(xué)習(xí)新的技術(shù)只是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中的思考，才能給你的提升帶來(lái)質(zhì)變。
建議思考兩個(gè)方面：
必要性：為什么會(huì)有這個(gè)新的技術(shù)，新的技術(shù)解決了什么問(wèn)題
合理性：新的技術(shù)并不是萬(wàn)能的，那么舊的技術(shù)如何才能進(jìn)一步趨于合理
無(wú)論什么方式入坑，無(wú)論入坑哪里，都希望能夠在入坑的3-5年以?xún)?nèi)進(jìn)入一個(gè)正規(guī)的廠，增長(zhǎng)知識(shí)見(jiàn)地，學(xué)習(xí)企業(yè)文化。有這樣的經(jīng)歷，方可做到進(jìn)可攻退可守，進(jìn)可堅(jiān)守大廠，發(fā)揮平臺(tái)優(yōu)勢(shì)；退可尋找小店，發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。
今天先寫(xiě)到這里吧，對(duì)文章有任何疑問(wèn)，或者您有不同的見(jiàn)解，建議，意見(jiàn)等，隨時(shí)歡迎與筆者進(jìn)行交流（郵箱: liu.tingli$qq.com），共同進(jìn)步，為碼農(nóng)們盡我們的微薄之力。
