上學(xué)的時(shí)候都學(xué)過(guò)按勞分配，上班久了越來(lái)越覺(jué)得這個(gè)概念是騙人的，因?yàn)楣べY不均的事到處都是，那么我們工資到底是有什么構(gòu)成的呢？

1)行業(yè)的利潤(rùn)比

工資說(shuō)到底是企業(yè)的成本，干的多才會(huì)拿的多。而現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和地產(chǎn)行業(yè)的工資高，是因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)利潤(rùn)極大，所以能支付的成本也就越高。而更多的傳統(tǒng)行業(yè)制造業(yè)加工業(yè)等等利潤(rùn)率低的行業(yè)就只能降低人員成本的支出了，所以這些行業(yè)被爆出拖欠工資也就屢見(jiàn)不鮮了。

2)所在地

衣食住行都是必不可少的開(kāi)支，北上廣深市區(qū)住房小單間都要上千塊，而三線城市小三室費(fèi)用也沒(méi)有這么多，所以一線城市月薪8000或許也就勉強(qiáng)維持吃喝，而5000塊在三四線就可以活得很瀟灑，而且地區(qū)工作機(jī)會(huì)的多少和同類公司的數(shù)量多少也都是公司領(lǐng)導(dǎo)考慮的問(wèn)題。

3)公司在行業(yè)中的地位

很多大牌外企和行業(yè)一流公司行業(yè)待遇都是相當(dāng)高的，而公司在行業(yè)地位靠前的相對(duì)來(lái)說(shuō)盈利能力會(huì)比較強(qiáng)，能給的工資也就相對(duì)高一點(diǎn)，用來(lái)吸引和挽留人才。

4)工作的稀缺性

同樣是打電話的工作，電銷一個(gè)月可以拿到1-2w，而客服的工資3000就算挺高了。工作內(nèi)容雖然相同，但是電銷能給公司帶來(lái)利潤(rùn)，客服卻是公司的成本。所以想拿高薪就要到核心且能給公司做出貢獻(xiàn)的部門(mén)。另外工作在市場(chǎng)緊缺的時(shí)候工資就高，像現(xiàn)在的月子保姆工資二三線都是7k起了。

5)核心競(jìng)爭(zhēng)力

你的工作可替代性高，是個(gè)人都能做，只能說(shuō)明你水平一般，當(dāng)然能選擇的機(jī)會(huì)就比較少，工資少不說(shuō)，升職加薪更沒(méi)你什么事了。如果你是大神，每天接不完的獵聘電話，這份工作離開(kāi)你就玩不轉(zhuǎn)，那你的工資就可想而知了，除了拿到高薪，估計(jì)老板也得看你的臉色。樊勝美做HR累死累活的也就那么點(diǎn)錢(qián)，而安迪輕輕松松一年就能頂?shù)乃蠋啄甑氖杖肓恕?/p>

?還有人吐槽說(shuō)街邊賣雞蛋餅的一個(gè)月能賺1、2萬(wàn)，而一些公司金領(lǐng)也不過(guò)這么多錢(qián)，這個(gè)問(wèn)題在于賣煎餅的錢(qián)叫盈利，而金領(lǐng)的錢(qián)叫人力成本，在課本上叫剩余價(jià)值，自然不能放在一起說(shuō)的。

說(shuō)到底，工資在公司財(cái)務(wù)那里叫人力成本，行業(yè)和公司的盈利能力決定了工資的起點(diǎn)，地區(qū)物價(jià)、工作可替代性市場(chǎng)還有你自己的競(jìng)爭(zhēng)力決定公司愿意付出的成本。由此可見(jiàn)，工作是否辛苦、個(gè)人能力如何真是只能算是工資中的一部分。