文/小雨【+關(guān)注了解更多職場(chǎng)內(nèi)容】
最近看到好多網(wǎng)友的提問，好多朋友在新入職一家公司已有一段時(shí)間了，貌似還是覺得自己不太適應(yīng)自己的工作單位。其中有位朋友就問到：“我是一名IT技術(shù)工作人員，至今入職一家新公司也兩個(gè)多星期了，但是還是覺得這份工作不太適合我，我要不要辭職？”筆者問他，為什么會(huì)覺得不適應(yīng)呢？是公司的企業(yè)文化不適應(yīng)?還是環(huán)境不適應(yīng)又亦或是工作內(nèi)容不適應(yīng)？然后他說是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容不適應(yīng)。那么我告訴他，如果是屬于單純工作內(nèi)容的話，只要是自己覺得可以學(xué)習(xí)到東西、有發(fā)展空間大可不必去辭職。
我們來分析下，其實(shí)好多求職者在求職時(shí)過五關(guān)斬六將然后入職也是相當(dāng)周折的。如果最后覺得這份工作干得很是不爽，那么就萌生了辭職的念頭。這里筆者沒說工作不好不可以辭職，是可以的。但是辭職時(shí)一定要分析下自己的具體原因以及公司方面的原因，然后再做出決定。今年可能經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太好所以創(chuàng)業(yè)、就業(yè)環(huán)境也不是很好。好多朋友辭職了之后就有一大片的拿不到工資的、辭職之后又想回原單位上班的。所以思考再做決定很必要。想吃回頭草，其實(shí)大可不必。好馬還是不吃回頭草的好，一般情況下員工離開再回去也許公司就不會(huì)像以前那么信任你了，這點(diǎn)是真實(shí)的存在。
我們?cè)诔跞胍患夜緯r(shí)，一份好工作除了考慮現(xiàn)實(shí)的工資待遇、福利待遇以及崗位信息因素之外，首先要想到的就是你自己的價(jià)值觀是否和企業(yè)的價(jià)值觀一致，如何做到快速融入企業(yè)文化更有利于以后的工作開展，這一點(diǎn)非常重要。就比如兩個(gè)人的交往，我們經(jīng)常會(huì)說，兩個(gè)人是怎么怎么投緣甚至“相見恨晚”。其實(shí)說白了就是彼此價(jià)值觀的趨同而使你們之間溝通交流非常順暢而顯得連交談都愉快。否則話語不投機(jī)三句就抬杠。根源在于價(jià)值觀和認(rèn)知的不同造成的無法進(jìn)一步溝通。企業(yè)也一樣，我們企業(yè)的這種好的價(jià)值觀通常會(huì)通過科學(xué)正規(guī)的管理方式和優(yōu)秀的企業(yè)文化表現(xiàn)出來。新員工入職之后，雖然對(duì)新公司可能并不是很了解，甚至是一無所知。但是一個(gè)新公司的好壞看一看，感受感受就知道了。
一、一般情況下，新入職的員工第一天公司基本上不會(huì)安排實(shí)質(zhì)性的工作，通常都是熟悉公司的環(huán)境，學(xué)習(xí)公司的相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度以及感受公司的企業(yè)文化。好的公司都會(huì)安排相關(guān)人員做入職培訓(xùn)。話不多說，好的企業(yè)看簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié)就知道了。
1.看公司的前臺(tái)。公司的好壞、前臺(tái)人員服務(wù)態(tài)度可能從你面試時(shí)就能感受到。因?yàn)楸环旁谇芭_(tái)的人一般對(duì)于公司其他工作崗位的人員來說工作環(huán)境舒適度相對(duì)都比較差一點(diǎn)。如果前臺(tái)人員各種工作服務(wù)熱情，工作積極性自發(fā)高漲，那么這家公司應(yīng)該還可以。
2.看公司的衛(wèi)生間，如果衛(wèi)生間臟亂差，洗臉池一塌糊涂，那么這個(gè)公司的人團(tuán)隊(duì)意識(shí)肯定不怎么的，連起碼的衛(wèi)生管理都做不好，衛(wèi)生沒人打掃。制度執(zhí)行層肯定不好。
3.當(dāng)然企業(yè)一般都喜歡勤快的新入職者，新入職者可以主動(dòng)去做一些自己力所能及的事情。
二、第二天：熟悉公司的工作節(jié)奏和工作流程。
一般企業(yè)第二天如果不安排培訓(xùn)那么會(huì)安排新員工在自己的工作位子上熟悉自己的崗位職責(zé)內(nèi)容，以及自己的大概工作內(nèi)容。這時(shí)候，新員工剛?cè)肼毦筒灰庇谧龀龀煽?jī)，而是去觀察老員工的工作狀態(tài)，看他們?cè)趺垂ぷ?，學(xué)習(xí)他們的工作技巧，掌握公司的工作節(jié)奏和一般工作流程。如果你發(fā)現(xiàn)這家公司好多流程管控不合常規(guī)，那么就有問題。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說，付一筆錢，根本不需要財(cái)務(wù)憑證，老板就讓財(cái)務(wù)打錢過去。那么請(qǐng)問財(cái)務(wù)人員的憑證要怎么做，賬務(wù)要怎么處理？往往一家公司的細(xì)節(jié)會(huì)暴露你的管理水平和缺陷。當(dāng)然哪家公司都有長(zhǎng)處，都有缺點(diǎn)。適合自己的才是最好的。
三、第三天和你的同事、上司、以及老板（可能的情況下，一般好的公司老板會(huì)把崗位權(quán)限下放給你的直接上司），做一些簡(jiǎn)單的交流，聽聽他們對(duì)你工作崗位的具體評(píng)價(jià)和要求。順便聽他們講講企業(yè)的文化和了解企業(yè)倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀。一般情況下，從碰到好多咨詢問題來看，其實(shí)大家都大部分人是待在中小型企業(yè)上班的。那么本文也主要針對(duì)中小企業(yè)。那么這些企業(yè)一般老板的思維和管理理念較落后，但老板又通常會(huì)很大程度上影響到企業(yè)的文化以及價(jià)值觀導(dǎo)向問題。對(duì)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)來說換句話說就是看企業(yè)高層的管理藝術(shù)和個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)魅力。
通常有逼格的老板都強(qiáng)調(diào)員工價(jià)值，沒格局的老板會(huì)苛刻成本意識(shí)。小到辦公室的一張打印紙每月都要限量供應(yīng)，不管實(shí)際用量多少用超了自己負(fù)責(zé)?；蛘哂窒窆P者今天在悟空問答看到有人反映的案例，目前該員工工資3000塊，員工說要轉(zhuǎn)正之后交社保，那么你猜老板說什么？轉(zhuǎn)正之后，給到4000塊，但是社?？鄣?000塊，實(shí)際到手還是3000塊，你要愿意就繳納！真是奇葩，居然苛刻成本到了鋌而走險(xiǎn)去觸犯國(guó)家相關(guān)法律。大千世界，真是無奇不有啊。
綜上，入職前三天決定去留很是關(guān)鍵，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)個(gè)人和企業(yè)來說都是成本。也許筆者些許的建議會(huì)帶給您一些幫助。三天，雙方都可以選擇，相信大家找到一份工作都想長(zhǎng)期做下去，沒人愿意經(jīng)常去跳槽或是不停去尋找新工作。
