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上周五，忍無(wú)可忍，終于，我勸退團(tuán)隊(duì)里一個(gè)剛?cè)肼毑坏桨肽甑男氯?，這也是我?guī)F(tuán)隊(duì)以來(lái)的第一次，主動(dòng)清理團(tuán)隊(duì)里不合適的人。談完之后，內(nèi)心很舒暢也很感慨。
我會(huì)勸退一個(gè)怎樣的職場(chǎng)新人？
公司通過(guò)應(yīng)屆生招聘，招進(jìn)來(lái)了一個(gè)男生，背景不錯(cuò)，名校碩士，有留學(xué)背景，由于我們新業(yè)務(wù)急需人手，就很快放進(jìn)了我們的團(tuán)隊(duì)，并寄予了較高的期望。
半個(gè)月以后，該男生一些不太好的行為和其他人不太好的聲音，就開始起來(lái)了。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):
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不懂最基本的尊重
進(jìn)來(lái)的第一月由我直接帶，給我感覺(jué)是人比較聰明，但不那么踏實(shí)。不那么顧及別人的感受。每次有什么問(wèn)題，立馬就問(wèn)，顯得很積極，卻幾乎不考慮別人在干什么。只要把問(wèn)題集中起來(lái)，統(tǒng)一請(qǐng)教就可以解決的事情，弄得沒(méi)人愿意給好臉色。
尊重別人的時(shí)間，站在對(duì)方的角度考慮，是職場(chǎng)起步最基本的素質(zhì)！
還有一次，一起出差回來(lái)，飛機(jī)延誤，導(dǎo)致落地時(shí)已經(jīng)凌晨2點(diǎn)，第二天上午我在辦公室就沒(méi)再看到他，中午才出現(xiàn)。直到我問(wèn)起，他才說(shuō)想好好休息下。按理說(shuō)，只要提前跟我說(shuō)一聲，第二天晚來(lái)一會(huì)兒，我是會(huì)同意的。但是，居然什么都沒(méi)說(shuō)，就自己決定了。
不管實(shí)際情況如何，這種還在試用期都不把直屬領(lǐng)導(dǎo)放在眼里的行為，實(shí)在讓人不能夠忍受。
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不適合的個(gè)人行為展示
男生人比較活躍，愛分享，開始只在下班后分享一些個(gè)人生活場(chǎng)景，后來(lái)發(fā)展到上班時(shí)間也在朋友圈分享一些與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，這是明顯告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，這就讓人不太能理解了，你是向你的老板傳遞你的工作量不飽和呢？還是告訴別人你沒(méi)有積極工作？
公司鼓勵(lì)員工自我提升，考金融從業(yè)比較重要的CPA和CFA，但那也是你節(jié)假日下班后自己的事情，誰(shuí)讓你在工作時(shí)間辦公室里公然看書學(xué)習(xí)！
公司招你進(jìn)來(lái)是工作的，而不是讓你來(lái)學(xué)習(xí)的！在招聘時(shí)，如果我聽到應(yīng)聘者說(shuō)，我來(lái)這里就是為了好好學(xué)習(xí)，我會(huì)立馬心理把他否定掉。因?yàn)樗€沒(méi)完成從一個(gè)學(xué)生向一個(gè)職場(chǎng)人的基本轉(zhuǎn)變。
在公司就是為了工作，而不是為了學(xué)習(xí)。即使是學(xué)習(xí)也是為了更好的工作，這是一個(gè)學(xué)生和一個(gè)職場(chǎng)最根本的思維差異。一個(gè)目的為了工作，一個(gè)目的是為了學(xué)習(xí)。
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嬌柔沒(méi)團(tuán)隊(duì)意識(shí)
有一次交給他一個(gè)比較緊急的任務(wù)，不需要多少技巧，只要勤快和心細(xì)就能完成，結(jié)果一天之后，發(fā)了個(gè)朋友圈說(shuō)因?yàn)樘μ?，已?jīng)發(fā)高燒的狀態(tài)。尼瑪，這以后還怎么敢給分配工作呀，這不是明顯不讓干活兒的節(jié)奏嘛！
誰(shuí)說(shuō)身體健康，耐磨耐糙不是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？很多工作都需要高強(qiáng)度的身體消耗作為基礎(chǔ)的。身體健康，同樣是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。
還有一次交代一個(gè)任務(wù)，只是因?yàn)樗幌敫?，理由是太累。就直接跟我找借口說(shuō)自己還有別的事兒要做。你有多少工作你的直屬領(lǐng)導(dǎo)不知道嗎？公司是你們家開的嗎？你想干什么就干什么嗎？
最后無(wú)奈我只好找了一個(gè)別的團(tuán)隊(duì)的人救了下急，這點(diǎn)終于擊穿了我心里的最后底線，讓我不得不做出決定，明白清理一個(gè)不合適的人，比招一個(gè)合適的人更緊急。
公司不是你家，老板不是你媽，你這樣不把工作當(dāng)回事兒，我也沒(méi)必要一直慣著你。
人總是要成長(zhǎng)，或主動(dòng)，或別動(dòng)。被動(dòng)成長(zhǎng)或許很殘酷，但也最有效。
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后來(lái)有朋友跟我說(shuō)，這就是新一代的九零后，自我而有個(gè)性，你要試著理解。我不管是九零后還是零零后，最基本的對(duì)人尊重和最基本的職場(chǎng)素養(yǎng)還是要有的，追求自我無(wú)可厚非，請(qǐng)尊重別人和尊重工作為前提。況且，我也是九零年的呀！
記得我剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，一位帶我老師跟我說(shuō):來(lái)了公司，你就不再是一個(gè)學(xué)生，你所說(shuō)的每一句話，做的每一件事兒，呈現(xiàn)的每一個(gè)PPT，每個(gè)文檔，都是你，都代表著你的形象，也在打造著你的品牌。
最后，我也想送給那些剛?cè)肼毜男氯艘痪湓?如果你想飛翔，請(qǐng)首先愛護(hù)好自己的羽毛。
