開年就走了一位結(jié)構(gòu)工程師，崗位需要馬上補缺，于是周六一天都在參加面試工作。下面與大家分享一下這次經(jīng)歷的所見所想。
簡歷--從應聘者基本面素質(zhì)看行業(yè)的慘烈
一天下來見了10個人左右，而這10個應聘者中，至少有3人，有非常漂亮的簡歷讓人眼前一亮：
--頂級教育背景；
--一級注冊標配；
--大院工作經(jīng)歷背書；
--大型項目經(jīng)驗加持；
--帶過結(jié)構(gòu)設計團隊等等。
這不僅是讓我眼前一亮，更讓我心頭一抖，第一本能想法是：好家伙，這哥們兒簡歷可比自己的好多了，若是招進來了，能安心在下面做基礎工作么？我有能力管得住么？
繼而是一種小確幸：還好自己能早那么一點點做出一些改變，同時又幸運的遇到一個好的平臺，才得以暫時的安身立命，得好好珍惜啊——盡管一直強調(diào)個體的重要性，但個體還在成長的過程中怎么能離得開平臺呢？離開平臺，平凡的個體，能算個啥呢？
最震撼的是，讓我看到了設計行業(yè)慘烈形勢的冰山一角：
這次的崗位，是一個非常基礎的設計管理崗位，卻來了10多個資深從業(yè)人員，就素質(zhì)和經(jīng)驗，70%以上都能勝任職責要求；
應聘人員中，至少有3個人，年前就已經(jīng)辭職待業(yè)--走的如此堅決，愿意鋌而走險，可見某些設計院的路子，真的是無以為繼了；
由于僧多粥少（想想一個項目配多少個設計人，再想想一個設計管理人管幾個項目），應聘者都愿意接受更低的薪酬預期和更低的崗位平臺：這里面的優(yōu)秀者，可都是能在設計院帶領兵打仗的一線管理者啊，但現(xiàn)在他們不得不對現(xiàn)實做出讓步；
十個人，就只要一個；特別是對于待業(yè)在家的人，面臨著繼續(xù)待業(yè)的風險，想想都不寒而栗。
寒風凜冽，朝露這次感受深切。
不請自來--不僅要努力，還要趁早努力
面試過程中有不請自來的朋友。
第一個是不到5年設計經(jīng)驗的小年輕。真的是年輕?。簭耐獗淼胶啔v，再從談吐到想法。
這都不太不符合要求，于是婉轉(zhuǎn)的回絕了他。
但他這種不請自來，主動爭取的精神卻給我留下了印象：他說他相信，任何機會都要靠主動爭取才能抓住。
于是回絕之后，個人鼓勵他要保持這個勁兒：
不管做什么工作，我堅信，有這個精神勁兒的人，過的不會差。
但無獨有偶，就在一會后，又來了一位自己找上門的應聘者--一個40歲出頭的設計師。
對于同樣的做法，卻有截然不同的心理感受：
第一，換了個人，因為年齡的原因，這種主動爭取的行動卻給人一種圓滑老道的印象（也許自己也帶有點偏見）；
第二，不管他有多豐富的經(jīng)驗和背景，基本是無法入選：很多公司基礎崗位對年齡都是要求35歲以下的；他遠遠錯過了時候。
這也讓朝露設身處地的反思，同樣的事情何嘗又不會在自己身上發(fā)生呢？盡管今天坐在面試官這一頭，但保不齊哪一天，又會站在應聘者的角色！如果不趁現(xiàn)在進取，去日苦多的朝露們，再過幾年，不也面臨著諸如此類的許多的尷尬么？
這真的是一種警示：努力，且趁早努力！
什么是趁早？就是現(xiàn)在開始，就是當下的這一刻開始，只要開始了，都不會遲，都可以說是趁了早。
我們都不愿意臨陣再磨槍吧？
時不我待。
你我一樣的設計人，該如何走下去？
認清形勢
打個比方，這次的崗位是按60分的要求設置的，但大量應聘者拿出了80分上下的成績單擺在面前。
這樣的成績單退回去幾年會很有競爭力，但現(xiàn)在只是舞會的入場卷，不對，只是入場卷的抽獎卷--不得不說，注定有相當部分人，只能在舞臺之外；這個行業(yè)，一部分設計人，注定要出局。
確實殘酷。
作為個體，在這個關(guān)鍵時刻，看清形勢，比埋頭做事情來的重要：
我若要留下，那么，自己該如何規(guī)劃，如何落實到行動，心中要有個縝密的盤算；
我若要告別，也做好充分的準備，不為在這個事情發(fā)生后驚訝—此處不留爺，自有留爺處；
不要用戰(zhàn)術(shù)的勤奮掩蓋戰(zhàn)略的懶惰。
認識自我、選擇道路
朝露最怕回答諸如此類的問題：請問，我該去地產(chǎn)還是繼續(xù)留在設計院呢？
這種問題能在我這里有答案么？
這不該是根據(jù)每個人具體情況來做決策的事情么？
最了解自己具體情況的人，不就是提問者自己么？
怎么選擇自己的道路？
回答這個問題的人只能是你自己：
特定的情況下，結(jié)合自己的特點和資源，決策對自己對最有利的職業(yè)道路--人生無非是解決一道又一道應用題，僅此而已。
進取和改變
面對第一份80分的簡歷，心頭想，這個崗位就是他了。
隨著面試的進行，因為疲倦和審美疲勞，后面的幾個面試，有點失去了耐心：
很簡單的道理，當有10份80分的簡歷放在面前，我似乎看到了一個模子里頭出來的人；可以說他們是同等的優(yōu)秀，因為都超出了崗位要求的素質(zhì)，但何嘗不可以說，他們又是同等的平凡呢？
于是忍不住打斷了千篇一律的介紹，直入主題：請你說下自己的最特別的，最能區(qū)別于其他人的優(yōu)勢，想一想，請用三分鐘打動我。
有九個人說不出來，唯獨一個說了一點有關(guān)設計管控標準化創(chuàng)新的經(jīng)驗，讓我覺得有吸引力。
不是巧合，再緊接著的高一層領導的面試中，果不其然，就是他進入了最后的名單。
朝露猜想，嘗試積極的做一點進取和改變，在某些領域有區(qū)別于別人的特長，為個體注入更多的個性化，這或許就是脫穎而出的方法吧？
幾個面試的tips供參考
1、注重外表
搞結(jié)構(gòu)設計的朋友都不拘小節(jié)，甚至有時候太不講究，但正規(guī)點的公司都會有要求，被扣形象分就非常不劃算了；
2、注意言談
有的人非常緊張，緊張難以避免的話，快速調(diào)節(jié)，自己有80分，就盡量展示出80分的樣子就行。
注意說話用語的恰當，這體現(xiàn)了一個人的思路，情商和溝通協(xié)作的基本素養(yǎng)。
3、注意舉止
雖然都是年輕人，好說話，但說實話，應聘者一坐下就敲個二郎腿，確實讓面試者極為不舒服。
4、應著重強調(diào)的能力
這條主要針對設計院直接出來的朋友：不要只強調(diào)自己做了多少多少工程，技術(shù)上多牛逼。原因很簡單，設計管理崗，純技術(shù)問題只占不到50%的比重。
可以多說下自己的綜合能力，會有加分。
5、關(guān)于期望薪酬
不要填寫不太現(xiàn)實的數(shù)字，因為這確實是市場供需決定的。
如果真下定決心走這條路，適當實際一點，讓一點，先占了坑再說吧。
大丈夫能伸能屈，等練就了本事，錢會跟著你走的，您說對吧？
寫在最后
非常抱歉，這次朝露好像是傳播了一次負能量；但這絕非我的本意，我只想把這件事情和自己的想法真實的呈現(xiàn)給大家。
一個行業(yè)下行退潮的時候，亂像橫生：誰在裸泳，一目了然；而誰是真正的高手中的高手，能力會得以濃墨重彩的體現(xiàn)。
這何嘗又不是好事情？
行業(yè)最困難的時候，或許反而隱藏著機遇；
眾人都躁動的時候，或許正在孕育著變革；
不破，不立。
朝露愿意相信曙光就在前方。
“更喜岷山千里雪，
三軍過后盡開顏?！?/p>
希望你我都是大浪淘沙后留下來的真金。
