最近又多了個偶像，老李校長，我近來在有書當他的課程的KOL（關(guān)鍵意見領(lǐng)袖），算是免費獲得了他的系列課，后來才發(fā)現(xiàn)原來我有加他的微信。

這個人算是職場的老油條了，他有很多顛覆性的觀點。

比如說我們認為一個人肯定是要忠正誠實，但他也會教你不要太老實，因為老實人被人欺。

他舉了個例子，辦公室的新人，是最容易被人使喚那伙的，學會推掉一些雜事，是很重要的職場進階能力。那么怎么推呢，肯定不能說，這事兒，我就不干，這樣會得罪很多人。

他建議的第一個辦法是，看到經(jīng)常找你干雜事兒的人來了，立馬做出一個很忙碌的樣子，桌上擺得亂一點，不要那么干凈整齊。

還有在電梯里碰到同事的時候，很自然的提起上級給自己又安排了哪些任務，忙得加了好幾個晚上的班....等等

甚至在不得已之下接了任務時，故意犯錯，讓他覺得你能力不行。

有點偷奸耍滑的感覺，不太符合我的價值觀。

但是在職場，也確實需要保護自己，不要輕易得罪別人。

01

有時候，比做什么更重要的，其實是不做什么。

即使有些事情做了，會顯得你很能干，也是不能做的。

在該顯身手的時候要顯身手，在該藏的時候，也一定要會藏，不要處處顯得自己很冒頭，否則上級就會沒有安全感了，容易出現(xiàn)槍打出頭鳥的狀況。

下屬比上級更優(yōu)秀，對于沒有一定格局的上級來講，是很犯忌諱的。

甚至對同事提供幫助，也不是想做就做的，特別是你自做主張的幫助，有可能根本不是他需要的。

他不領(lǐng)情不說，還會覺得你有搶功勞之嫌，雙方生出嫌隙來。

剛?cè)肼殘龅娜?，死得快，多?shù)時候是因為到處顯擺自己的聰明能干，不知不覺中犯了不少忌諱。

但是我還是覺得這是傳統(tǒng)的職場。在現(xiàn)在這個時代，應該有變化了。

02

真正有才的人，還是會找到自我發(fā)展的機會的。

智庫有個叫Kris的大神，百萬級公眾號的號主。

他上次分享說自己在公司做人事工作，本來挺滿足的，工資也不低。但是有一天，看到其它同事的工資，受了很強烈的刺激。

于是業(yè)余時間干起了公眾號，不經(jīng)易間就成了百萬級大號，又做了一個課程，沒做什么推廣，過幾天去看，賣出了幾十萬份。

所以在這個時代，好就好在，在公司內(nèi)找不到足夠的機會時，外部有足夠的機會。

當然，做成百萬級大號，肯定不會像他后來分享的那么輕描淡寫。

因為他幾乎從來不出來水群，除了上班、帶孩子，就是寫作，每天固定時間寫作，去公司的路上都在構(gòu)思文章的架構(gòu)。

所以日更，對這些大佬來講，只能說是最基礎(chǔ)的工作而已，他們做的，遠遠超出了這個基礎(chǔ)。

03

再結(jié)合前面的職場上的小聰明，似乎可以得出一個結(jié)論，這些家伙上班時間都在想著如何把私事干好。

這從另外一個側(cè)面說明，公司沒有給他們的才華提供土壤。

他們分出十分之一的精力干一下本職工作，其它時間在外面枝繁葉茂的發(fā)展，這個在現(xiàn)在這個時代，似乎是一種常態(tài)了。

公司內(nèi)部的上級也好，同事也好，對此一無所知。

但是因為在外面發(fā)展得很好，所以他們在公司內(nèi)部也有足夠的底氣。

在外面需要自我發(fā)展，又培養(yǎng)了自己各方面的能力，回到公司，可能隨便一兩個觀點，就可以讓同事和上級受益，這也讓他們在公司內(nèi)部的影響力變得更強了。

最后，內(nèi)外居然互相促進，和諧發(fā)展，形成了一個小生態(tài)。

你說這是啥世道，那些老老實實在公司干到死的，工資死活漲上不去，位置死活提不了。這些在外發(fā)展的，在公司內(nèi)部也發(fā)展得紅紅火火。

說到底其實只有一個能力的差異，那就是學習力

強烈的求知欲望，使得一部分人不斷的吸收各種各樣的知識，各種各樣的信息，不斷的壯大自己，不斷優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)。

有這項根本能力的存在，公司內(nèi)、公司外，又有什么區(qū)別呢...

這就好比談戀愛，全力付出的那種女人往往收不到好的回報，反而是那種不斷拓展自我的，不斷開疆拓土的人，最后面面俱到的發(fā)展得很好。

有一個詞，能比較形象的形容這種狀態(tài)，那就是“野蠻生長”。

女人也是一樣的，談戀愛，也要立足于自身的野蠻生長。

哪有什么大公無私，所謂的利他，不過是看得更長遠的利己。

做人能夠保有善心，在照顧自己的同時，也能顧及到別人，已經(jīng)非常好了。