職場中，人到了每一個年齡段，都會有各自的困擾。當下，九零后開始成為職場中的中流砥柱，在大多數(shù)企業(yè)招聘都要求年齡在四十五歲以內(nèi)時，五十歲的人怎么辦？

我：“您對接下去的規(guī)劃和考慮是什么”

“還想在企業(yè)里好好干幾年”，一個資深人力資源行業(yè)從業(yè)者。

老劉，本碩都是國內(nèi)前十的高校，我非常有幸，在17年的時候認識他，當時我還是個菜鳥，所以交集不深。

碩士畢業(yè)幾年以后，老劉就供職于UT斯達康，從事人力資源工作，幾年之后跳槽去了一家外資500強企業(yè)，一待就是十幾年，后來升任某大區(qū)人力資源總監(jiān)，再后來到了國內(nèi)一家上市公司任職人力資源副總裁，年薪百萬以上外加股權(quán)激勵，這是老劉的職業(yè)履歷，非常漂亮。

但是因為最近合同到期，外加公司內(nèi)部人員變動，老劉主動申請了辭職，今年，剛好五十歲。

老劉熱愛運動，性格很儒雅，給人的感覺很好。因為工作的關(guān)系，老劉找到我，希望我?guī)退匆豢从袥]有合適他的工作機會。

老劉跟我說了他接下去的規(guī)劃：

他希望能夠找到一家發(fā)展中的企業(yè)，企業(yè)規(guī)模不用很大，能夠用自己的專業(yè)為企業(yè)帶來一定的價值，同時也能陪著企業(yè)一直發(fā)展下去，直到退休，因為他本身就是一個穩(wěn)健的人。

最重要的是，在他們這種位置的人，都希望能夠找到一位行事風格、做事理念相契合的老板，相輔相成。

我覺得這要求不算過分，老劉本身就在國內(nèi)外上市公司任職過，也有帶領(lǐng)企業(yè)從幾百人到幾千人裂變的經(jīng)驗，綜合能力很強。

只是有一點，五十歲，年紀大了。

這也是老劉最近找我的原因，雖然他沒明說，但我也猜到了。

畢竟以他的履歷，放在四十歲，多少公司排著隊給他拋去橄欖枝，怎么也不會找到我，畢竟我們已經(jīng)兩年沒有聯(lián)系了。

他在微信上跟我說，現(xiàn)在很多的企業(yè)招聘高管，對年齡的要求是很嚴格的，基本都在四十五歲以內(nèi)。

以我這幾年的工作經(jīng)驗來看，確實是這樣的，目前很多企業(yè)招聘員工，雖然沒有網(wǎng)上說的三十五歲那么夸張，但是四十歲、四十五歲確實是一道坎，跨不過去的坎。

我沒有安慰老劉，至少在履歷背景上，他還是碾壓了大部分職場人士，他想找一份合適的工作，相對來說還是簡單的，或者他選擇去做咨詢，也一樣能很好的發(fā)揮他的才能。

真正難的是什么？

真正難的是，四、五十歲的年紀，資歷平平無奇的那一群人，在如今社會追求年輕化的腳步下，他們會被落下。

我現(xiàn)在還年輕，我有時候也會焦慮，因為我就是個徹頭徹尾的普通人，我跟老劉聊完就在想，到了四五十歲的時候，我的職場生涯是不是就結(jié)束了。

我希望不是這樣的，我希望變得越來越好，我不是在販賣焦慮，我只是因為老劉的這個案例，有所感悟。

大家一起努力，共勉。