思路:流程分解法(錄用/復試/面試/篩選簡歷)

篩選簡歷的比例確保為1/3/10/100。

達成目標的分解思路:

＞按照1/3/10/100的比例，招聘10名新員工，你需要挑選30人參加復試，通知100人面試，篩選簡歷需要100份。

＞先把目標分解到周，平均每周招聘2-3名新員工，要確定10人參加復試，要通知30人參加面試，為此我要尋找到300名符合條件的人員。

＞怎樣才能達到這些目標呢？其實方法還是很多的:

方法一:從公司的人才資源庫尋找合適的人選。

方法二:從招聘網站上尋找合適的人員。

方法三:參加招聘會尋找合適的人員。

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