? ? ? 全國組織工作會議強調(diào)，要推動各級干部樹立和踐行正確政績觀。政績觀是干部對如何履行職責(zé)、追求何種政績的根本認(rèn)識和態(tài)度，對干部如何從政、如何施政具有導(dǎo)向作用，不僅關(guān)系到個人的健康成長，更關(guān)系到黨和人民事業(yè)發(fā)展。

? ? ? 樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。黨性強，能夠摒棄私心雜念，政績觀就不會出偏差。各級組織部門要堅持把學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述作為黨性教育的重要內(nèi)容，精準(zhǔn)識別培訓(xùn)對象，分條塊、分類別、分層次進行針對性培訓(xùn)，不搞“大呼隆”“一鍋燴”的粗放教育，也不能搞一套課程“包打天下”的刻板教育。

? ? ? 要貫通黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史的脈絡(luò)，“千萬工程”等故事，引導(dǎo)各級干部牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想。要加強警示教育，深刻分析“政績沖動癥”“面子工程”“虛假政績”“寅吃卯糧”背后的心理動機和行為危害，引導(dǎo)干部把為黨盡責(zé)、為民造福作為最大政績。要堅持把牢政治首關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，對標(biāo)“四個注重選拔、四個堅決不用”政治標(biāo)尺，把想干事、能干事、干成事的干部識別出來、選用上來，強化重實干、重實績的用人導(dǎo)向。

? ? ? 要常態(tài)化開展擔(dān)當(dāng)作為好干部評選，大力選拔晉升那些能夠真抓實干、埋頭苦干，做出突出業(yè)績的優(yōu)秀干部，真正讓有為者有位，優(yōu)秀者優(yōu)先。堅決不用那些急功近利、貪大求洋、搞“面子工程”“形象工程”等政績觀不正的干部。政績考核關(guān)系到對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作評價，關(guān)系到干部選拔的價值導(dǎo)向。要把樹立和踐行正確政績觀情況納入平時考核、任期考核、年度考核、績效考核的重要內(nèi)容，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部個人現(xiàn)實表現(xiàn)的重要依據(jù)。要優(yōu)化考核辦法，圍繞生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的導(dǎo)向，緊扣中心任務(wù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，優(yōu)化健全平時考核、年度考核、專項考核互相銜接、有機聯(lián)動的考核體系，著力提升考核質(zhì)效。

? ? ? 要強化考核結(jié)果運用，“考得好”才能“用得好”“獎得多”，獎得讓干部心動，罰得讓干部心疼，大膽使用在防范化解政府債務(wù)等方面有辦法、有成效的干部，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部的政績觀偏差，對大肆舉債、大干快上搞“半拉子工程”“面子工程”“形象工程”以及搞“虛假政績”造成嚴(yán)重后果的干部，要嚴(yán)肅處理、追責(zé)問責(zé)。