時下，在各個年齡段中職場人中，
都有一個普遍的想法——實現(xiàn)財務(wù)自由。
如何實現(xiàn)財務(wù)自由，也成為大家關(guān)心的話題。
有一句俗語是這么說的：“工字是永遠(yuǎn)出不了頭”。
工，向上冒頭是“土”，向下伸頭是“干”，
說白了都是辛苦出力，卻難有出頭日。
所以通常情況下給人打工，
實現(xiàn)不了財務(wù)自由。
往往那些最終獲得財務(wù)自由的人，
他們即使在事業(yè)的起步期，
都具有和大多數(shù)人不一樣的思維方式，
即擺脫了傳統(tǒng)的打工者思維。
那打工者思維有哪些特征呢？
1、關(guān)注眼前，忽略長遠(yuǎn)。
找工作的時候，
他們主要考慮的是公司給的待遇，
而不考慮在公司的成長前景。
工作的時候，
更在意工作內(nèi)容是否繁重，
而不是關(guān)心是否對自己有提高。
他們的目光比較短淺，
看重的是工作累不累，
工資高不高，離家遠(yuǎn)不遠(yuǎn)等現(xiàn)實問題。
反而對于工作的前景，
對自己能力的提高和日后的工作方向沒有做過多考慮。
我朋友當(dāng)初給他妹妹在北京找了一份本專業(yè)的工作，
可是她沒干幾個月，就打算回老家。
覺得離家太遠(yuǎn)，回家一趟不方便。
北京交通太擁堵，上下班路上花費時間太長。
不管我朋友怎么勸她，跟她說明北京機會多，收入高，
但她執(zhí)意想回去。
后來由于她所學(xué)的專業(yè)在小城市不太好找工作，
最后在超市干起了售貨員。
采銅在《精進(jìn)》中提出一件事應(yīng)不應(yīng)該花時間和精力去做，
可以從兩個方面考慮。
一個是這件事帶來的收益大小，
這個收益可以是心智、情感上，也可以指的身體、物質(zhì)上。
第二個是這個收益隨時間的衰減速度，稱為“收益半衰期”，
半衰期長的事，影響時間更持久。
有打工者思維的人，更在意的是收益高，半衰期短的事；
甚至是收益也不高，半衰期也短的事。
2、缺乏自律，無法有效管理自己時間。
打工者另一個主要表現(xiàn)是無法有效管理自己的時間。
他們一方面覺得時間不夠用，
另一方面卻能把大把的時間花在短半衰期的事情，比如打游戲，閑聊。
這一類人，往往沒有時間管理的意識，
他們刷著手機，就如同刷信用卡一般，
刷的時候很爽，但最后“還時間”的時候就著急了。
往往這些人，做事情分不清輕重緩急，
經(jīng)常會陷入拖延-加班-更加拖延-低質(zhì)量工作的惡性循環(huán)。
我在研究生期間，曾經(jīng)在一家公司實習(xí)，
那時候自己就有比較嚴(yán)重的拖延癥。
根據(jù)工作量安排的時間進(jìn)度，
總是會被各種雜七雜八的事擾亂，
最后不得不加班，有時候甚至通宵。
但通宵的時候，我又會陷入自我拖延，
心里想著有一晚上時間可以安排。
于是就并不著急，工作一會，休息一會，
再刷刷手機，這樣快到清晨的時候，才發(fā)現(xiàn)還有很多沒做完。
結(jié)果看著花了一晚上時間，卻特別低效。
3、注重等價的付出與回報。
很多公司都抱怨，說現(xiàn)在的的年輕人一言不合就辭職，
讓加個班，立馬提出要加班費。
受不得一點委屈，吃不了一點苦，不接受多一點的付出。
似乎每一份付出，都得有回報才行。
我們公司以前有個小伙，剛來的時候感覺還比較勤快，工作效率也比較高。
可是有一次公司領(lǐng)導(dǎo)安排五一加班，事先說好有加班費。
結(jié)果收假之后，公司領(lǐng)導(dǎo)就出差了。
財務(wù)由于沒有事先交代，所以并沒有發(fā)這筆錢。
這名小伙后來就因為這件事幾次找到財務(wù)和主管領(lǐng)導(dǎo)，甚至讓公司一把手都知道了這事。
這之后，雖然加班費是給他發(fā)了，但后來公司還是沒有要他。
一個特別看重回報的人，在關(guān)鍵時候，又能把公司的利益放在什么位置呢？
4、自我設(shè)限，靜態(tài)眼光看世界。
打工者思維，還表現(xiàn)在，
他們凡事都會先給自己設(shè)限，
覺得自己做不了，干不來。
他們似乎已經(jīng)把自己看得恨透，實際上是思維受限。
前段時間，有個朋友在群里求職，希望別人給介紹工作。
有人給介紹了份銷售，
結(jié)果他說干不了，自己不是做銷售的人。
后來又陸續(xù)給他介紹了幾份別的工作，
他也是拒絕了，要么是不適合，要么是做不來。
我們公司有一次出錢給員工進(jìn)行英語培訓(xùn)，
為了避免資源浪費，公司先出一大部分學(xué)費，
報名的同事出一小部分，
公司要求學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束之后順利通過英語考試，
才會把自己出的學(xué)費報銷。
很多本想報名的同事聽到這個制度之后，
紛紛打起了退堂鼓，他們擔(dān)心自己沒時間學(xué)，或者考不過。
像這些人，在事情還沒做之前，就給自己設(shè)限。
他們用靜態(tài)的眼光看自己，也看待這個世界。
他們一般容易吃老本，
抱著自己在學(xué)校學(xué)到的那點知識，想“一招鮮吃遍天”。
可社會發(fā)展的速度之快，也許還沒畢業(yè)，技術(shù)就過時了。
很多時候，阻礙我們邁向財務(wù)自由之路的，
不是所從事的行業(yè)，所就職的公司，所工作的內(nèi)容，
而是我們的思維方式。
一直抱著打工者思維，那我們就注定是庸庸碌碌的打工者。
作者：老無，斜杠中年，跨界理工男，多年500強，專注職場成長。愿結(jié)交有靈魂的朋友，聊有溫度的故事。
