案-HR-20190520-01

2019年5月20日接到任務招聘一名WEB前端開發(fā)工程師，

招人嘛！HR份內(nèi)之事，有什么特別的?。?/p>

招聘需求沒有任何交代，我問明哪個部門用人，

跟部門主管進行溝通弄明白需求。

讓主管給我普及了前端是干什么的，

我也上網(wǎng)查資料深入了解前端，同事打趣說：您要改行做前端嗎？

經(jīng)全面了解，我挖掘出前端工程師這一崗位需要具備哪些素質(zhì)？

自己設計了素質(zhì)模型，又上網(wǎng)調(diào)查了前端的薪酬狀況。

跟領導再次溝通，薪酬范疇，能給到的福利情況，招聘期限，招聘渠道問題等

公司的招聘渠道很單一，一個智聯(lián)，一個boss直聘，都是免費注冊的賬戶。

boss直聘在領導那，沒向我公開，他會推給我一些簡歷，但數(shù)量有限，杯水車薪。

還是在智聯(lián)上招吧！于是我編輯好崗位職責在智聯(lián)上發(fā)布職位。

跟主管溝通，制定好面試流程，初試有筆試題，復試有上機測試題。

一切準備就緒拉開架勢干起來！每天不停的刷簡歷，篩簡歷，約人。陸陸續(xù)續(xù)有人過來面試。

智聯(lián)上的簡歷質(zhì)量不太好，簡歷數(shù)量不夠多，應聘人員經(jīng)驗不足，都是些剛畢業(yè)的大學生，招了接近兩周的時間，刷了上百份簡歷，約了50幾人，過來參加面試的20幾人，通過初試的不足10人，約好過來參加復試的不足五人，實際過來參加復試的3人，最后選中1名。

前端這一職位年輕人較多，年齡段在22-25歲。在約人的過程中，有一個很深的感觸，他們經(jīng)常把我當備胎，喜歡爽約，明明答應過來，可能因為睡過頭來不了。一名前端更要精挑細選馬虎不得，要招到德才兼?zhèn)涞娜瞬胚€是不容易的，公司這邊一部分老業(yè)務還要兼容IE8瀏覽器，這些年輕人兒早就拋棄這個技術(shù)啦用框架搭建。主管這邊想招一個比自己還牛的，能達到高級水平的前端、高級水平的前端就不是這種招法，薪資也不不止這個水平啦！公司的業(yè)務能承載技術(shù)大牛嗎？經(jīng)過綜合考慮，我的目標中級水平就行，但人品，動手能力，學習能力要強。而且我預測到領導會在薪酬談判環(huán)節(jié)，至少砍價1000元。社保會推遲3個月上，也就是過了試用期在上。如果是這樣他能否來公司就有點懸。

在跟領導匯報情況時，我就提出了一個需求，我說這孩子住的離這兒有點遠，領導立馬說咱們有宿舍，公司是有宿舍，但不是每個人都能享受這樣的福利1.確實有需要2.能力出眾。

這樣在薪資談判環(huán)節(jié)正如我所預料，領導答應給他安排宿舍，雙方雙贏都比較滿意。

在這個案例中，我做到了洞悉雙方的需求，盡量在自己的能力范圍內(nèi)讓雙方各取所需。達到雙方都滿意的結(jié)果。