最近發(fā)生的一件事情，讓我感觸很多。
我給一位應屆大學畢業(yè)生介紹了一份工作。我們相識在一個學習類的微信群，后來加了微信，聊了幾句。印象很深的是，他雖然大學專業(yè)學的是農(nóng)業(yè)類的專業(yè)，業(yè)余時間卻自學了平面設計，還會畫一點簡筆畫。從他的經(jīng)歷里面，我看到的是一個資質(zhì)不算突出，學校沒有什么競爭力，專業(yè)也不熱門的普通大學生，憑著勤奮努力，不虛度大學時光，硬是給自己增加了幾分求職的資本。
每當遇到有才華或者某些地方讓我欣賞的人，我都恨自己沒有一間公司，吸納天下英雄，好讓我有機會跟這些人一起共事。所以，我只好把他推薦給了朋友的公司，成為了一名游戲公司的平面設計師。
可惜，剛過兩個月，還沒滿試用期，朋友便委婉地辭退了這位年輕人。這真的是出乎我的意料。
朋友跟我說了他的一些表現(xiàn)。總結(jié)一下，大概以下四點：
1.?固 執(zhí)
對于自己設計的作品，上司和同事如果不滿意，他不是先去了解對方的意見來修改，而是堅持自己的意見，甚至為自己辯護。弄得幾次都延誤了交稿期。大家都覺得他很難聽進去別人的意見。
2.?和別人沒有情感鏈接
平時他埋頭工作，有時候甚至午飯都不去吃。工作之余，大家在微信群里聊什么，他也從不參與。跟同事沒有工作以外的溝通，大家對他的個人信息一無所知。
3.?不征詢上級的反饋
進公司兩個月，從來沒有主動找過上司，沒有詢問過上司對他的要求，或者讓上司指出來他哪里需要進步等等。只是埋頭苦干。
4.?不懂得向身邊優(yōu)秀的人學習
公司給他指派了一位師傅來帶他，據(jù)師傅反饋，他從來沒有主動求教過這個師傅。
當我了解到了這些，心里覺得挺可惜的。其實，人無完人，每個人都有短板和盲區(qū)。這位公司的老板并沒有要求這位新人在技術上很強，反而覺得技術層面的經(jīng)驗，可以由師傅來輔導，可以培訓，可以在工作中得到鍛煉和成長。而且，最終決定辭退他的這些原因，都跟技術沒有關系，而是跟人打交道的能力。
能不能聽取客戶的意見，探尋客戶的需求，努力想辦法來滿足；
能不能跟同事建立關系，以便更好地理解和協(xié)作；
能不能跟上司建立關系，獲取反饋意見和輔導；
能不能向身邊優(yōu)秀的人學習，快速適應新的環(huán)境和文化。
當然，如果有個上司細心教導他，一點點的輔導他，說不定上面這些，他都能做到?？上КF(xiàn)在的公司，從選拔人才環(huán)節(jié)要求就很高，缺乏了這些能力，連入門券都拿不到。何談以后的培訓和發(fā)展機會呢？
我們不如借著這個年輕人的故事，來談談，職場新人除了埋頭苦干，我們還應該做些什么，才能在職場更順利，更有發(fā)展上升的機會呢？
1.?及時獲取上司的反饋
埋頭苦干之余，抬頭看看前面的路。上司對我的要求和期望是什么？上司對我有什么意見？我哪里做得好，哪里做得不好？這一點非常重要。
很少有人有勇氣主動地去問老板對他個人的意見，同時，也很少有老板及時主動地給下屬反饋。大多數(shù)老板是含蓄的風格，做得好的，不說；做得不好的，也不說。但是，會慢慢積累各種印象，最終形成對你的一個判斷。還有些時候，老板太忙了，來不及給你一些反饋。
沒有反饋，就如同在大霧天開車，不知道自己方向?qū)Σ粚?，方向不對，所有努力只是徒勞，最壞的結(jié)果是，做的多，錯的多。這個時候，我們作為職場新人，可以主動一點，上前問問老板。
2.?和他人建立情感鏈接
最簡單的一個方法就是“表達真誠的欣賞或者感謝”。同事幫助了你，上司指導了你，或者給了你機會，你都可以大膽地表達對他們的感謝。也許是一條微信，也許是當面表達，也許是請吃飯。
有人說，經(jīng)常感謝別人的人，運氣總不會太差。
3.?模仿，學習那些行業(yè)或者公司內(nèi)的佼佼者
那些佼佼者，之所以優(yōu)秀，一定是因為他們做對了一些什么。觀察，模仿，或者請教他們，可以避免走一些彎路。
而如何能讓佼佼者們傳授經(jīng)驗給你呢，恐怕，又要回到第二條了，真誠地表達你對他們的欣賞，對每一個建議和幫助，都表示感謝。力所能及的為對方提供價值。這些都有利于你和優(yōu)秀的人交朋友。
4.?聆聽別人的意見和期待，不為自己辯解
有時候，我們會被投訴，或者被冤枉，或者被批評，這些情景，最無效的行為，莫過于自我辯解，找理由證明自己是正確的。
建議的做法是，管理自己的情緒，詢問對方的想法，他怎么想的，他想要什么？盡力去解決當下這個問題，而非花時間為自己辯解。
說到這里，我想起來，上面提到的這位大學生，并沒有因為我為他介紹工作而直接向我表達過感謝，離職之后，也沒有跟我說一聲。其實，如果他聯(lián)系我，我還可以介紹其他職業(yè)機會給他，因為很多公司需要這樣的崗位。如果他表達對我的感謝，我會覺得自己做得還不夠，還會幫他留意更好的機會，或者提供其他的支持。
這篇文章經(jīng)過了改編，盡量不暴露當事人真實的信息。寫此文，真心希望年輕人少踩一些坑，也真心希望少一些懷才不遇的人。
親愛的朋友們，對于職場新人，你們有什么特別的提醒呢？或者請分享一些經(jīng)驗。請毫不吝嗇的給我留言吧。感謝！
