這本書比較適合初入職場(chǎng)的小白閱讀，就像個(gè)“預(yù)告片”，預(yù)告工作中可能出現(xiàn)的問題，當(dāng)真的遇到這些問題時(shí)可以快速找到應(yīng)對(duì)方案，從初期培養(yǎng)起自己良好的工作習(xí)慣，避免一定程度的迷茫；
同樣適合有了一定工作經(jīng)驗(yàn)后再閱讀，檢查或者反省自己的職場(chǎng)行為和想法，書雖然簡(jiǎn)單易讀，但是全都做到還是有一定難度的；
感悟1、PREP模式——先講結(jié)論的表達(dá)方法
關(guān)鍵點(diǎn)：先講結(jié)論，直奔主題，結(jié)論先行
1、優(yōu)勢(shì)和后果感悟：
優(yōu)勢(shì)：短時(shí)間內(nèi)傳遞信息，節(jié)省溝通時(shí)間，工作種會(huì)對(duì)接很多人，結(jié)論先行可以快速提供信息表達(dá)需求，提高協(xié)作效率，直奔主題，講自己的需求讓對(duì)方更快理解自己，產(chǎn)生有效的協(xié)作；
后果：如果沒有注重結(jié)論先行，溝通成本增高，在時(shí)間范圍內(nèi)容易完成不了任務(wù)，最終自己和團(tuán)隊(duì)去填坑，效率低下；
2、高效協(xié)同+結(jié)論先行的前提：有時(shí)候不知道講什么結(jié)論的情況，可能是都沒想清楚，所以高效協(xié)同前提是想清楚有可執(zhí)行的方案，或者帶著自己的思考分析去溝通，再直奔主題，可以避免很多無用功；
3、工作場(chǎng)景舉例：寫廣告策劃方案/報(bào)告的時(shí)候，需要一頁(yè)一結(jié)論，別人不一定會(huì)去花很多時(shí)間一個(gè)字一個(gè)字的去讀PPT ，所以可以結(jié)論先行，先講你要做什么事，什么主題，再來講這么做的具體規(guī)劃，但是也有一些弊端：對(duì)方可能看到你的創(chuàng)意/方案結(jié)論之后就沒有興趣了，可能留下了不好的印象；
4、需要注意的點(diǎn)：中國(guó)式職場(chǎng)關(guān)系的“度”的掌握，注意場(chǎng)合/語氣/表情去直奔主題，在不影響嚴(yán)重對(duì)方心情的情況下說出自己的想法或者給對(duì)方建議。
對(duì)應(yīng)的可以落實(shí)的方案：
表達(dá)自己的意見/建議的時(shí)候，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，用恰當(dāng)?shù)恼Z氣和表情去溝通，思考充分；
表達(dá)自己報(bào)告/方案/策略的時(shí)候，優(yōu)先結(jié)論先行，分主次，也有所保留后續(xù)再制造期待；
回答領(lǐng)導(dǎo)或者同事問題的時(shí)候，先說 “YES ?or NO”，如果是NO，可以為對(duì)方提出自己對(duì)解決這件事的想法。
感悟2、明確對(duì)方的期望值&超越對(duì)方的期望
關(guān)鍵點(diǎn)：制造期待/誠(chéng)信真誠(chéng)/說到做到
1、如何制造期待：當(dāng)對(duì)方要求是1，就要朝著2的方向去努力，在完成1的基礎(chǔ)上再去提供plan ?abc，可以做出demo/效果圖，讓對(duì)方覺得你有想法，多關(guān)注對(duì)方?jīng)]說出來的是什么，想對(duì)方?jīng)]想到的更好的解決方案；
2、制造期待的前提：當(dāng)我們朝著2的方向去努力的時(shí)候，前提是明確方向的相對(duì)正確性，再朝著這個(gè)方向明確對(duì)方期望值或者產(chǎn)出需求的形式，再來根據(jù)自己的實(shí)際能力承接，不能拍腦袋，盲目自信，先答應(yīng)了再說，避免攬了瓷器活，卻沒有這個(gè)金剛鉆，造成失望，失望的后果可能是沒有信用，很難再次合作了；
可以落實(shí)的方案：
從工作中的每一個(gè)大大小小的任務(wù)出發(fā)，保障了對(duì)方期待/基本需求的情況下，先追求完整度再拔高完成其他期待，必須先做好1，再給到2，避免為了去想plan b 而沒有做好plan a的情況。
感悟3、 keep thinking ?保持思考，保持快速反應(yīng)
1、保持思考的兩各方面：
保持獨(dú)立思考，不能像做題看答案，有依賴性，需要獨(dú)立的思考，培養(yǎng)自己的觀點(diǎn)；
保持深度思考，不同層級(jí)的人不同的思考方式和結(jié)論，向更高層次的人學(xué)習(xí)，書或者課程；
2、思考和表達(dá)的必要性：
思考哪怕錯(cuò)了，但是表達(dá)出來了，也比想了不說強(qiáng)，更比想了一下就不想的強(qiáng)；開發(fā)大腦的思考力，更是培養(yǎng)遇到困難時(shí)候的應(yīng)變能力；
可以落地的方案：
日常多問為什么？保持思考，為什么這樣做？加入自己的想法，然后去嘗試去推動(dòng)，例如公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，加入自己的創(chuàng)意想法，去改版做內(nèi)容等。
