? ? ? ? 近期接觸到幾起關(guān)于違法約定試用期的案例，今天特將相關(guān)法律知識(shí)普及以下，以便廣大勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
? ? ? 案例：某公司孫大姐，2019年7月入職，簽訂2年勞動(dòng)合同，約定試用期半年，工資3200，轉(zhuǎn)正4000，最近馬上轉(zhuǎn)正，她卻想離職，并向公司提出了賠償。公司堅(jiān)持不予賠償，最終鬧上法庭。
? ? ? 濤哥分析：孫大姐與其公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同期限為一年以上不滿三年，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，而該公司與孫大姐約定試用期為三個(gè)月，明顯違反法律規(guī)定。因其違法約定全部履行的，公司應(yīng)該從第三個(gè)月起，每月按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，共計(jì)4000元×4=16000元，該賠償不含之前支付的六個(gè)月共計(jì)19200元工資。
? ? ? ? 關(guān)聯(lián)法律條文：
? ? ? ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
? ? ? ? ?第八十三條 【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
