為什么好多人總以為自己“懷才不遇”？

原綠色

一個(gè)人有多種“形象”。

一個(gè)是真實(shí)的“自己”。比如品德如何，素質(zhì)怎樣，有什么特長，適合什么崗位等等的實(shí)際情況。這個(gè)形象是客觀存在的，但并不是每個(gè)人都能夠準(zhǔn)確認(rèn)知的，包括本人都很難把握自己的真實(shí)狀況，所以才有“人貴有自知之明”一說。只要自己能夠清楚地認(rèn)識自己，那就能做出符合自己實(shí)際的判斷和選擇，可以把握好自己的人生和追求了。

一個(gè)是別人眼中的“自己”。你的同事，你的領(lǐng)導(dǎo)，你的同學(xué)，你的朋友，你的鄰居，你的熟人……所有認(rèn)識你的人，通過和你的交往、接觸、了解，他們心中都留下一個(gè)你的“形象”。因?yàn)槟鞘撬藦母髯圆煌囊暯强醋约海宰约毫粼趧e人心中的形象就是“不同”的，多樣的，一千個(gè)人可能就會有“一千個(gè)形象”，也就有可能和自己的真實(shí)形象有差距。因?yàn)楹芏嗳藢ψ约旱牧私獠蝗?，可能會出現(xiàn)“盲人摸象”的印象，或者只看見了自己“好的一面”。形象就好于真實(shí)的自己，或者只看見了自己“不好的一面”，形象就差于真實(shí)的自己。包括道德品格，也包括才華為人……

一個(gè)是傳說中的“自己”。有的人并不認(rèn)識或了解自己，只是道聽途說，但他心目中那個(gè)聽來的你，他就認(rèn)為是你自己。所以我們往往在不認(rèn)識或不熟悉的人心中也有各種各樣的形象，我們自己并不能把握，也完全沒有必要把握。

一個(gè)是留在公眾心目中的“自己”。這是自己在公眾場合的言行留給大眾的一般印象，或者整體綜合形象。因?yàn)槭谴蟊妶龊?，自己可能會注意，一般?yīng)該是比自己的真實(shí)形象要完美一些。但是，也因?yàn)槭枪_的形象，稍有不慎，出現(xiàn)一些“紕漏”，也可能會被誤解或“放大”，也有可能比自己的真實(shí)形象要“差”一些。一般情況下，大家對自己的共同“印象”，應(yīng)該是一個(gè)比較接近真實(shí)自己的一個(gè)形象，或者說是自己留給社會的大眾形象。這個(gè)形象，每個(gè)人都在維護(hù)，都希望是一個(gè)比較好的形象，但畢竟人是形形色色的，“裝”一輩子就是比自己好的人，“裝”不了一輩子就會“還原”成自己的“原型”……

一個(gè)是自己心目中的“自己”。按說自己應(yīng)該最了解自己，但恰恰我們自己往往會自覺不自覺“偏向”自己，認(rèn)不清自己。如果自己高估了“自己”，很容易盲目自信。如果自己低估了“自己”，很容易顧影自卑。

為什么很多人會感覺自己“懷才不遇”？

其實(shí)是很多人自己心目中的自己和別人心目中的自己、傳說中的自己、公眾心目中的自己存在“差距”，特別是和領(lǐng)導(dǎo)心目中的自己存在“差距”而已。有時(shí)候也可能是自己懷的才“不對路”，或者是期望值過高，或者是“志大才疏”，或者是自己還存在“缺陷”不足等等，情況不一而足，但沒有“心想事成”總是有原因的。我們不能否定確實(shí)存在“懷才不遇”的現(xiàn)象，我們有時(shí)候也經(jīng)常感嘆“有才沒機(jī)會”。但機(jī)遇有時(shí)候“可遇不可求”，有時(shí)候“垂青有準(zhǔn)備的人”，有時(shí)候給“適合的人”……

假如我們感覺自己“懷才不遇”該怎么應(yīng)對？

沉浸在“懷才不遇”的悲觀情緒里消極沉淪肯定是糟糕的，無所作為等待機(jī)會也是被動的。與其“抱怨”懷才不遇，不如多從自己身上找原因。我們可以分析一下為什么我們“懷才不遇”，是“才不對路”呢，還是才氣不夠呢，還是才美沒“外現(xiàn)”領(lǐng)導(dǎo)和群眾看不見呢，還是其他原因呢？是“沒機(jī)會”，還是自己“有不足”，還是別人“有長處”“有機(jī)遇”？然后，看看我們能做一些什么。比如，我們能積極努力改變的只是我們自己在別人或公眾心目中的形象，特別是在領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象，彌補(bǔ)自己的“短板”去爭取機(jī)會。如果我們自己的個(gè)性確實(shí)不能改變，我們何不換一個(gè)思維，發(fā)揮自己真正的“才華”，“尋找適合自己的”事業(yè)或崗位，開創(chuàng)一番新天地，創(chuàng)造自己的貢獻(xiàn)和價(jià)值呢？

只要自己懷了“才”，讓“才”發(fā)揮出來，成就自己人生的美麗和精彩，根本就不存在什么“懷才不遇”了。