分類健全人才評價標準

實行分類評價，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，健全科學的人才分類評價體系。

突出品德評價，堅持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評價的首要內(nèi)容。

科學設置評價標準，注重憑能力、業(yè)績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等評價傾向，合理設置和使用論文等評價指標，解決評價標準“一刀切”問題。

改進和創(chuàng)新人才評價方式

創(chuàng)新多元評價方式，建立以同行評價為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，發(fā)揮多元評價主體作用。

科學設置人才評價周期。

暢通人才評價渠道，打破戶籍、地域等限制。

促進人才評價和項目評審、機構評估有機銜接。

加快推進重點領域人才評價改革

健全完善人才評價管理服務制度

保障和落實用人單位自主權，合理界定和下放人才評價權限，推動具備條件的高校、科研院所等企事業(yè)單位自主開展評價工作

健全市場化、社會化的管理服務體系，進一步明確政府、市場、用人主體在人才評價中的職能定位，建立權責清晰、管理科學、協(xié)調高效的人才評價機制。