年后，很多人會猶豫是否要辭職。有的人擔心現(xiàn)在離職會影響未來發(fā)展，不走又限制未來。遇到這3種情況，你可以辭職了。

1 不認可老板

職場中，遇到一位好老板會助力你的職業(yè)生涯。若你不認可領(lǐng)導(dǎo)，會影響你的工作狀態(tài)，進而影響職業(yè)發(fā)展。

柳安剛畢業(yè)，在一家教育機構(gòu)做課程顧問，主要是銷售課程。在前期面試和培訓時，柳安非常認可公司企業(yè)文化，視主管為榜樣。但實際工作中，柳安發(fā)現(xiàn)主管言行不一，推薦課程時，會摻雜大量水分。這讓柳安內(nèi)心十分不安，銷售中表現(xiàn)得十分不自信，影響個人和團隊銷售業(yè)績。

一次，主管正要和一位重要客戶簽合同，被柳安看到后，便上前囑咐客戶，再詳細看下課程?？蛻舯阌肿稍兞藥拙?，原本計劃交3年學費，現(xiàn)在決定先上一節(jié)試聽課感受下。此事之后，主管屢次為難柳安。最終柳安由于不認可領(lǐng)導(dǎo)夸大產(chǎn)品效果，決定辭職，找一份心安的工作。

如果不認可你的老板，就辭職吧。

2 學不到東西

職場需要持續(xù)學習，隨著你的工作年限逐漸增加，你本身的價值就會有所提升。如果你現(xiàn)在工作中學不到東西，是在浪費時間。

王麗在一家創(chuàng)業(yè)教育機構(gòu)做新行政，主要負責機構(gòu)日常財務(wù)開支，以及考勤相關(guān)事宜。由于公司剛建立，很多制度和規(guī)模還未形成標準，所以王麗在實際工作中只能自己摸著石頭過河。很多時候，店長還要聽王麗的意見。

由于自己經(jīng)驗不足，工作中經(jīng)常會出錯。店長只會嚴厲批評王麗，但也不會教王麗具體的方法，或者是工作標準。這讓王麗感覺很被動，入職2年來，王麗感覺自己沒有什么提升，決定辭職。最近，王麗應(yīng)聘到一家企業(yè)做文員，在接受培訓和老員工帶領(lǐng)下，王麗找到了每天都有進步的感覺。

職場中，如果感覺自己學不到東西，可以辭職了。

3 持續(xù)表現(xiàn)差

做自己喜歡或者擅長的事，就會用盡全力，越做越好。但如果你在職場中，表現(xiàn)持續(xù)很差，你就要考慮自己是否適合這份工作。

小米性格內(nèi)向，做事細致認真，現(xiàn)在一家創(chuàng)業(yè)公司做行政。月底大家要提交次月物料申請，小米會等到最后一位同事提交，做完表格再離開單位。但小米經(jīng)常會被上司責備，因為有些物料小米并未親自審核，導(dǎo)致物料重復(fù)申請，造成成本浪費。

幾乎每個月小米都會因為物料申請的事被領(lǐng)導(dǎo)當眾批評，雖然小米也認真記錄，但還是會照常犯錯。久而久之，小米失去了工作熱情，開始消極怠工。最近，小米在一次學習活動上，得到一個財務(wù)工作的面試機會。小米認為財務(wù)和自己專業(yè)相符，自己也感興趣，決定辭職做自己擅長的工作，重新找回工作熱情。

工作中，持續(xù)表現(xiàn)很差，可以考慮其他就業(yè)機會。

不認可老板、學不到東西、持續(xù)表現(xiàn)差，該不該辭職，就看這3點。

職場中，你會因什么原因辭職？不妨一起交流，共同進步！