命運(yùn)

有人說(shuō)「大富靠命，小富靠運(yùn)」，那么決定命運(yùn)的關(guān)鍵是什么？

吳軍老師打了一個(gè)比方。被扇耳光之后，你會(huì)有什么反應(yīng)：

1. 躲一旁，難過(guò)去了

2. 立刻把耳光扇回去

3. 想一想，自己為什么被扇耳光

你可以想想你會(huì)怎么做。

命運(yùn)的底層密碼是你的思維方式：對(duì)待事情的態(tài)度，決定了你的命運(yùn)。

世界是充滿(mǎn)不確定性的，你努力的結(jié)果和運(yùn)氣可能有時(shí)候好、有時(shí)候壞。但是你對(duì)待事物的態(tài)度、做事的方式，這些是一致的。

成功或者失敗都不是終點(diǎn)，只是稀疏平常的事情而已，它們就擺在那。你對(duì)待他們的方式態(tài)度是可以變化的，是你可以主觀做調(diào)整的。

關(guān)于成功和失敗，萬(wàn)維剛的《精英日課》里經(jīng)常提到一個(gè)觀點(diǎn)：「成功的背后不是失敗，而是平庸。失敗是成功的近義詞」。事情分兩種，做了和沒(méi)做，做的結(jié)果是成功或者失敗，沒(méi)做的結(jié)果就是沒(méi)做而已。

「順境別裝逼，逆境別氣餒」— @來(lái)去之間

演化

演化是生物學(xué)里進(jìn)化論的思想，最早由達(dá)爾文提出。生物由于隨機(jī)突變產(chǎn)生了遺傳多樣性，逐漸形成多種多樣的物種，在這個(gè)過(guò)程里環(huán)境像一個(gè)大篩子，適合生存的那些被保留下來(lái)。環(huán)境的多樣性和環(huán)境的不斷變化塑造了地球上各種各樣的生命形式。演化的關(guān)鍵在于反饋得很直接：優(yōu)勝劣汰，適者生存。剛好適合并足以應(yīng)對(duì)變化的才有機(jī)會(huì)活下來(lái)（+1s）。

關(guān)于創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)品，《精益創(chuàng)業(yè)》里最早提出一個(gè)概念，叫「最小化可用產(chǎn)品」（MVP，minimum viable product）。創(chuàng)業(yè)初期把最小化可用的產(chǎn)品先做出來(lái)，快速推出市場(chǎng)，通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)吸引小部分用戶(hù)。在用戶(hù)的使用中不斷調(diào)整，根據(jù)市場(chǎng)反饋?zhàn)霭姹旧?jí)、迭代。通過(guò)短時(shí)間、高頻次地快速迭代，在不停的試錯(cuò)中演化前進(jìn)。很多好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品都是這樣演化而來(lái)的，并不是一開(kāi)始就知道好產(chǎn)品的樣子然后從頂層設(shè)計(jì)出來(lái)的。

沒(méi)有商家在制造產(chǎn)品之前，就知道能不能賣(mài)出去。成功的公司、好的產(chǎn)品都是不斷演化而來(lái)的。

作為人，在組織中生存，不斷接收別人的反饋、給別人反饋的過(guò)程也很重要。羅胖在《奇葩說(shuō)》里也講過(guò)職場(chǎng)的問(wèn)題：

遇到問(wèn)題就擱置，這是職場(chǎng)第一大忌。職場(chǎng)最沒(méi)有前途的人，是「反饋黑洞」的人，你不溝通，拒絕袒露信息。不管你多能干，你最終都會(huì)混的一敗涂地。你沒(méi)有溝通能力，其他能力都?xì)w零。

即使是小朋友，你給他一個(gè)屏幕，如果他用手點(diǎn)了之后發(fā)現(xiàn)沒(méi)有反應(yīng)，他可能會(huì)說(shuō)「壞了」。沒(méi)有反饋的人，對(duì)于其他人來(lái)說(shuō)，你也可能是「壞了」。

所謂的「靠譜」也是和別人溝通交流中有良好的反饋。

把自己活成動(dòng)態(tài)的，不斷在環(huán)境中演化迭代，突破舒適區(qū)，尋求外界的反饋并做出相應(yīng)的調(diào)整。這也是「刻意練習(xí)」原理的核心思路。