【你知道為什么大部分企業(yè)都不招35歲以上的人嗎？你怎么看？】

據(jù)某招聘網(wǎng)站調(diào)研顯示，有90%以上的招聘企業(yè)，都不招35歲以上的人。原因無非是以下幾點(diǎn)。

1、成本因素

有家庭的中年人對收入更敏感，上有老，下有小，中間有車貸房貸。同崗位，職場新人一般要求的待遇更低。

2、體力因素

現(xiàn)在企業(yè)競爭這么激烈，難免會加班加點(diǎn)。顯然，年輕人在精力方面更有優(yōu)勢。

3、個人能力擔(dān)憂

從職業(yè)發(fā)展來說，工作10年以上的人，應(yīng)該成長為職場精英了。如果一個人到了35歲，還在海投簡歷，跑人才市場，企業(yè)會懷疑你的個人能力。

4、主管上級要求

招聘什么樣的人，主要取決于部門主管。如果部門主管很年輕，一般不愿意管理年齡偏大的下屬。

【避免中年危機(jī)，兩點(diǎn)建議】

1、盡快在一個行業(yè)（崗位）沉淀下來，不斷鉆研，不斷成長。要么成為技術(shù)專家，要么成為管理專家。

2、特殊行業(yè)，比如體制內(nèi)工作，如果舍不得工作的穩(wěn)定、體面，盡早建立“靠副業(yè)賺錢”的意識。工作讓你穩(wěn)定，副業(yè)讓你自由。

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