經(jīng)濟形勢下行，很多人面臨著因企業(yè)為節(jié)約成本，被縮減。被離職是很多人不愿意面對的，但是又不得不面對，當這一刻來臨之時，你對經(jīng)濟補償金知道多少呢？

關(guān)于經(jīng)濟補償金的知識整理如下，希望給大家一定的幫助。

企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金？

按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金？

需要支付經(jīng)濟補償金的情形：

用人單位解除勞動合同：

(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同解除的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞關(guān)系的;

(3)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞關(guān)系的;

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位解除勞動關(guān)系的;

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，用人單位解除勞動關(guān)系的;

勞動者解除勞動合同：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動關(guān)系的;

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者解除勞動關(guān)系的;

(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的，勞動者解除勞動關(guān)系的;

(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，勞動者解除勞動關(guān)系的;

(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動關(guān)系的。

經(jīng)濟補償金的計算方式

經(jīng)濟補償金N=工作年限*月工資；

工作年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（《勞動合同法》第四十七條）

月工資：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（《勞動合同法》第四十七條）

N+1

1為代通知金，單位未提前30日書面通知員工解除勞動合同，需要給員工支付經(jīng)濟補償N+1，需要支付代通知金的情況如下：

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（《勞動合同法》第四十條）

企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金？

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（《勞動合同法》第八十五條）。

經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金*50%）

2N

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（《勞動合同法》第八十七條）

2N為N以外的沒有法律依據(jù)的解除勞動合同

2N+1? 沒有這種