上周去面試，對方公司CEO先拋出第1個問題“計劃何時結(jié)婚生子”，得到“暫時不考慮”的答案后，再拋出第2個問題“三年內(nèi)不要孩子，可以保證嗎？”

這個問題讓我想起一些場景。

1. 若干年前，我換工作時，HR就會慣例詢問“計劃何時結(jié)婚生子”；幾年后，這個問題依舊是必問必答題，以至于完全習(xí)慣了見怪不怪。有次跟一個HR朋友聊天，她也直接就說，現(xiàn)實很殘酷的，基本上都是看到我現(xiàn)在這個年齡的女生就直接忽略，不大會過簡歷關(guān)。

2. 前不久坐車時遇到一位做開發(fā)的同行，是個team leader，帶了個團隊。說之前團隊里有2個女程序媛，后來一個個結(jié)婚生子，領(lǐng)導(dǎo)層很是不開心，直接要求，以后再不允許招女程序媛加入團隊。不久后，這個團隊變成清一色程序猿。

3. 上一家公司，要求女研究生畢業(yè)的不納入招聘范圍，簡歷直接過濾掉。因為年齡帶來的結(jié)婚生子風(fēng)險過大，為避免風(fēng)險，直接一刀切來得省事。

同樣也引發(fā)了一些思考。

其實這種現(xiàn)象，想想似乎也合理，女員工結(jié)婚生子，于公司而言是會損害公司利益的。作為商業(yè)公司，又不是慈善機構(gòu)，對于有損失的情況，當(dāng)然能避免就避免，除非這個人優(yōu)秀到完全無可替代。然而，現(xiàn)在的社會分工精細度，這種人才少之又少。

你會為了工作犧牲自己的生活節(jié)奏嗎？比如原計劃一年后生子，會因為這份工作而選擇三年后再考慮嗎？可能很多人會說當(dāng)然不愿意，生活更重要，工作是其次。若假設(shè)這份工作可以提供給你足夠的收入，讓你應(yīng)對眼前的經(jīng)濟困境呢？也許這種時候就會有些猶豫。所以如何取舍，終究還是取決于個人當(dāng)前生活狀態(tài)，其他人都沒辦法幫你做這個決定。

那面試時怎么回答這類問題呢？也許有人會說目前都不考慮未來不知道；也有人會說x年后就有這個計劃；也有人可能直接臣妾做不到憤而離席；還有人可能會認為對方要的不過是個心理預(yù)期的答案，先說個讓他高興的標(biāo)準(zhǔn)答案就行了，以后現(xiàn)實會發(fā)生什么誰都說不準(zhǔn)。答案很多種，就看對這份工作的期望度吧。

那作為需要混跡職場的女生，如何讓自己能更好的應(yīng)對這類問題呢？

1. 擁有絕對的核心價值，這是屬于自己的職場競爭力，可以力保自己的一席之地。找到自己的優(yōu)勢，經(jīng)過刻意培養(yǎng)和練習(xí)，擴大影響力。這種時候，于公司而言，如果你的價值足夠?qū)菇Y(jié)婚生子的風(fēng)險，也會考慮給予機會。

2. 提早計劃工作。如果已經(jīng)有很確定的計劃了，不如早作打算，通常在大公司或已經(jīng)就職多年的公司面臨這種沖突的幾率會小很多，因為這些公司會更愿意承擔(dān)這樣的風(fēng)險，畢竟人文關(guān)懷也是一種公司文化，只要實力足夠，倒也不怕這些。

3. 存儲足夠的儲備金。為了確保萬一有一天，在沒有工作又要面臨結(jié)婚生子的現(xiàn)實時，儲備金就可以拿來救急了。用自己過去的經(jīng)濟基礎(chǔ)，來支撐如今的現(xiàn)實。自助者天助之。

4. 無論如何，面試時真實回答，不違心，大家都更真實一點。

祝愿每一個求職過程中的童鞋都能順利，如愿~