上一篇文章直接打了五百個“哈”字，顯然是為了湊數(shù)的，主要是覺得自己寫不出啥，然后就濫竽充數(shù)，可是充數(shù)完畢又覺得從心理上無法說服自己，還是老老實實的寫點文字吧。

今天說點心理相關的事兒。

就說辭職吧，普通人辭職肯定跟活多錢少離家遠沒提升，這之類的相關。如果提了辭職后，領導或者是HR開始給你畫餅，那你心理期許值應該會高于你面是時候的期望值。譬如，你面試的時候要了一萬公司只給了你八千，討價還價的，最后九千塊錢錄用了你。做了一段時間后你不想干了，提了辭職，但是其實你做得還是不錯的，那么公司想留你，于是領導和HR開始給你畫餅，職業(yè)前景各種的自然不消多說，就從最現(xiàn)實的薪水來說，也許諾給你加薪，可這個時候你的心態(tài)真的不一樣了，如果公司給你加到一萬一，你不一定愿意繼續(xù)干下去，可是如果最初你進公司的時候工資就給到了一萬的話，其實你因為達到了心理期許值，后期你可能沒那么容易產(chǎn)生辭職的想法，如果直接你要了一萬，給了你一萬一，那你百分八十的可能都不會辭職了。

這是為什么呢？就有一個事前事后的區(qū)別而已，以前看過一篇文章，說到會做老板的人，都是員工要八千他給一萬，然后員工因為感激并且得讓自己所做的事情得配得上這份工資而不斷努克，最后給公司創(chuàng)造出了比老板付給他的薪水多得多的價值?？伤绻錾狭艘粋€員工要八千可是他卻只給了六千，最后員工心里其實是不滿意的，可能只能做到五千的活。

也許這并非普遍現(xiàn)象，也有可能后者那類的員工讓你覺得不負責，可，我們必須有點格局，站的位置得高點：如果我是老板，我會怎么做？