距離上次寫文已隔三月余，今日寫文大多因是公眾號顯示“管理員于某月某日前再不登錄，便注銷該賬戶”而起。但是，我也不會因該理由而隨便寫下此文，我還是想以某個主題為出發(fā)點，寫下我的近況或感想之類的。

在3月底，我經(jīng)過一些思想的斗爭后，勇敢地向上司提出了“我要離職”的請求、要求，結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)在問我工作交接和接替的情況后，答應(yīng)了我的請求。當(dāng)然，員工是有提出離職的權(quán)利的，所以我在前述的請求中加了“要求”二字。

對于該次的離職我實則是極其不想的，但說真的，現(xiàn)實會壓迫我去這么做，我自然也不得不向現(xiàn)實底下了頭。

在該公司兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡心盡力為公司著想，本著這樣的工作態(tài)度、出發(fā)點在該公司工作五年，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，還是敗給了職場上見風(fēng)使舵、阿諛諂媚、不惜為得到自己的目的不顧公司長期的健康發(fā)展和風(fēng)控合規(guī)、摘他/她人桃子、看人下菜碟，但這樣的人卻深得老板的喜愛。

因此，我也想清了自己在職場上想成為什么樣的人，不想成為什么樣的人，進(jìn)而確定該公司不符合我的發(fā)展，主動提出離職，也不等它倒閉了或者裁我，這點我也是經(jīng)歷了數(shù)月地思考，并非輕易、魯莽地做出該抉擇。

看到這里，有人會想說，這作者是笨蛋吧，職場應(yīng)當(dāng)?shù)靡婏L(fēng)使舵、左右逢源等等，做老實人是不行的，得“雨露均沾、和光同塵”。

是的，我的確也想過改變自己，盡力和他們一樣。

但是我發(fā)現(xiàn)這根本不行，因為像這些人一樣的話，前提是得有時間去專研他/她人，以及夠狠心。因為像他/她們一樣的話，就是得把自己的利益建立在剝奪他/她人應(yīng)得的利益之上，這是必須且必要的操作之一。但我不知道眼前身為讀者的您，是否愿意看到自己的小孩寒窗苦讀十余年，畢業(yè)出來辛苦工作的成果成為這樣老員工的手里桃之后，且長期是這樣，還要被這樣的老員工說年輕，還有多歷練，及PUA；不知道您是否能接受自己的孩子以后也有這樣的遭遇？！

我不能、堅決不能接受這樣的結(jié)果。

因我曾遭受過這樣的情況，進(jìn)而嚴(yán)重懷疑自己是不是真的很失敗，是不是應(yīng)該放棄自己，但是想想父母給予的生命，憑什么由自己說放棄就放棄呢，這是自私的行為，雖然自己也很痛苦。但現(xiàn)今的我，已走出這種困擾，也不想往后年輕的孩子也遭受我這樣的罪，才寫出此文，所以此文也不是勸大家在職場上做個老實人、一頭老黃牛、一粒他人的棋子。

職場如江湖、是江湖，必然有競爭，但是良性的競爭才是值得提倡的，惡性的競爭只會快速消耗人和浪費資源。在不良的職場里，年輕人的確容易被犧牲、被利用，但是年輕人的學(xué)習(xí)能力和主動能力、反應(yīng)能力是絕對的優(yōu)勢，年輕人的絕對劣勢是經(jīng)驗不足。前述是我個人的經(jīng)驗總結(jié)，切勿太過細(xì)究，因為每個人的經(jīng)歷都是獨一無二的，難以重復(fù)、相似。

所以年輕人在職場面對職場小人時，往往一開始認(rèn)不清，看錯人是正常的，因此不要錯怪自己看錯人，畢竟看人也一定得花時間，還有就是，人會表演，你得看清他/她的真面目；年輕人也不要太相信課本里所說的，因為課本里描述的人物的品格大多太過于美好，這和顯現(xiàn)實的人的品格大多相反，所以不要太善良，你的善良很昂貴，不要輕易給出去，且給錯人；年輕人要相信自己，不要過度反省自己，尤其自身是高敏感的人，相信自己經(jīng)過一段時間的實際努力后是可以完全勝任工作且達(dá)到一定的報酬的，但一定要記住，多看看市場行情、自身能力情況，綜合看待當(dāng)下報酬，請記?。?b>沒有付出，哪來的收獲。

記得我之前寫過的文章也提到過，努力不一定有回報，但努力會成為你的實力，這句話我現(xiàn)在還是驗證它為正確的，因為我就這么經(jīng)歷過。

現(xiàn)在的我，也依舊在繼續(xù)趕路中，希望自己能隨著時代的潮流，有養(yǎng)活自己能力，而不被時代洪流沖走，成為他人的累贅。

加油，共勉。