躍遷---看問題很透徹的技術

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? ? ? ? 成功人士很努力，但努力對成功的影響會如你你的那么大嗎？我們每天都在喝的“怕就怕成功的人比你更努力”的勵志雞血，是否真的方向正確呢？接下來我們來說說。

? ? ? ? 作者在書中舉例前段時間刷爆朋友圈的《首富王健林的一天》，首富一天24小時，兩個國家，三座城市，飛了6000公里，簽500億合同，每天工作12小時?？爝f員每天也很努力，24小時，十幾棟大樓，三個城區(qū)，敲開幾百扇門，遞送包裹總價值幾十萬。但努力是快遞員和王健林的區(qū)別很大嗎？

? ? ? 顯然不是，對不對？這樣是不是看出，這些都是智力、資源和自我管理，和努力關系并不大。低水平努力者，都局限于“平面思維”并且認為高層人的思考都一樣。其實書中說到的勤奮是有境界的，第一低水平勤奮靠努力。比如很喜歡學習學習資源也很便宜，卻沒有學習時間，有時間學習了，卻沒有學習精力。第二 方法論勤奮，我們今天遇到的很多問題，會找到更好的方式，那就是學習。好的方法論不和自己對抗，簡單利用人性。第三 更少目標，戰(zhàn)略勤奮。所謂戰(zhàn)略勤奮就是明白自己的工作核心在哪里，工作的杠桿支點在哪里，聚焦到自己工作的專業(yè)點，重點學習，做那些更少更好的事，才是最重要的高效能。

? ? ? ? 高效能人士的自我管理體系就是一個高效能塔。