不知不覺已經(jīng)快4月份了，正是春招火爆時(shí)，自己也快去成都培訓(xùn)了，回想起幾月前為自己找工作時(shí)的奔波，感觸還是蠻大的，分享點(diǎn)自己的親身經(jīng)驗(yàn)與感悟，希望能幫助大家少走點(diǎn)彎路0.0

一、考研？工作？公務(wù)員？出國？

先講講考研還是工作吧
一個(gè)經(jīng)典的問題吧，感覺是跟“先有雞還是先有蛋”這類問題屬一個(gè)類型，各有各的說法，如果考研一定比工作好，那我相信應(yīng)該所有人都會(huì)選擇去考研，但事實(shí)顯然不是這樣，每個(gè)人的家庭情況及個(gè)人想法、看法、狀況都不一樣，這個(gè)問題還是需要根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡，以下是一些個(gè)人見解：

考研的優(yōu)勢

1. 又能夠安逸2-3年了，相比于社會(huì)，在學(xué)校的生活還是比較輕松的，也就是很多人說的我還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入社會(huì)，讓我再安靜幾年。。。
2. 可以把自己的人生平臺提示一個(gè)臺階，身邊也確實(shí)不乏通過自身努力考上浙大、南大等著名大學(xué)的同學(xué)
3. 可以繼續(xù)學(xué)習(xí)，不得不承認(rèn)有的人天生就適合學(xué)習(xí)專研，讀研以及日后的讀博肯定是適合這類人的，還有的甚至是跨專業(yè)考研，追求自己喜歡的專業(yè)

工作的優(yōu)勢

1. 首先肯定不用苦讀至少半年時(shí)間左右了吧，相比大學(xué)安逸的生活，考研還是很苦的，不是所有人都愿意再忍受如高三般的學(xué)習(xí)生活
2. 馬上就有收入了，可以自己獨(dú)立或者幫家里減輕負(fù)擔(dān)了，重點(diǎn)優(yōu)勢。。。
3. 世界那么大，我想去看看，相比于學(xué)校，社會(huì)上能見識到的東西肯定還是更多的，可以接觸更廣闊的世界了

個(gè)人建議
當(dāng)時(shí)自己也是比較迷茫的，相信大多數(shù)人也一樣，但肯定還是要有選擇的，考研的時(shí)間基本是來年的1月1號左右，大概就年底的時(shí)候，每年都可能會(huì)變的，而招聘季大概是每年9-11月（秋招），3-5月（春招），當(dāng)然其他時(shí)間也有，但基本很少，以及一些好的企業(yè)基本都集中上述兩個(gè)時(shí)間段，考研與招聘季時(shí)間上基本也不怎么沖突的，也可以邊考研邊找工作，找到好的工作就走，找不到就好好考研了，是可以采取的一種折中方法

當(dāng)然也有很多人建議意志要堅(jiān)定，看個(gè)人了。。。從時(shí)間上來將還是可以的，9-10月去參加秋招，只找好的公司投，大概一個(gè)星期花個(gè)2-3天時(shí)間在找工作上，其余時(shí)間好好努力看書，自己辛苦一點(diǎn)還是可以的，11月開始如果還沒找到心儀的工作，后面就不要再嘗試了，11月開始也要開始背政治了，一心一意準(zhǔn)備考研了，若是能找到比較好的、心儀的工作，個(gè)人覺得考研出來也還是找工作，手上有票子的感覺還是不錯(cuò)的。。。

考公務(wù)員
公務(wù)員普遍都是說輕松、穩(wěn)定，但收入略少，但是，因?yàn)楣珓?wù)員比較輕松，你可以同時(shí)做幾份工作（總收入應(yīng)該也差不了多少），身邊不少人做的都是這種打算，也有的是打算通過公務(wù)員給自己鍍金，比如考某公安局什么的，也有的是因?yàn)楣珓?wù)員的公積金高，打算先通過公務(wù)員混一套房。。?？脊珓?wù)員也當(dāng)然是要考試的，好崗位可能是幾百個(gè)人爭一個(gè)名額，但是，雖然報(bào)名的多，最后去考試的可能就沒幾個(gè)的，真實(shí)情況，難度沒想象的那么大，個(gè)人也還是比較有夢想的，不太喜歡穩(wěn)定、輕松的工作，所以這方面也不是很深入了解

出國
也分兩類人吧

1. 真學(xué)霸
   整個(gè)大學(xué)期間都在為出國做準(zhǔn)備，從剛進(jìn)大學(xué)起就為自己定好了目標(biāo)，大學(xué)期間成績也好，英文什么的也好，各種名牌大學(xué)申請的飛起。。。
2. 一般人
   屬到大三或大四才準(zhǔn)備出國，才開始著手準(zhǔn)備托福、雅思、日語等的考試，一般成績是不算十分優(yōu)異（至少前幾年是沒有刻意準(zhǔn)備的），要忙著準(zhǔn)備各種考試，因?yàn)樯暾垏獯髮W(xué)都有硬性要求，必須通過xx考試或者必須考到多少分等，大三、大四兩年也是蠻辛苦的

真學(xué)霸出國因成績優(yōu)異，大多數(shù)都可以拿到很高的獎(jiǎng)學(xué)金的，所以也有一些家里經(jīng)濟(jì)條件不是十分優(yōu)越的，另外大多數(shù)會(huì)選擇出國的人家里經(jīng)濟(jì)條件都是還好的，比較出國留學(xué)的花費(fèi)肯定還是比較高的，十幾萬怎么的再怎么也有，說近的國內(nèi)的雅思等考試報(bào)名費(fèi)也要幾千塊，一般也還要參加一些學(xué)習(xí)班，也是一筆費(fèi)用，個(gè)人覺得要是家里環(huán)境不太優(yōu)越，沒必要給家里人增加負(fù)擔(dān)，應(yīng)該也不是出國了就能怎么樣，出國了就能出任ceo，不出國就不能了嗎？如果真想出國，也可以等自己有能力了再自行考慮吧

大四畢業(yè)一般就是上述4種出入吧，確實(shí)不能評判出到底哪種出入是最好的，需要根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡，不同的人適合不同的出入，這是可以肯定的！

二、如何獲取招聘信息

1. 通過學(xué)校（推薦，也是主要方式）
   基本每個(gè)學(xué)校都有自己的招生信息網(wǎng)站什么的，會(huì)有很多招聘信息在上面發(fā)布，是企業(yè)向?qū)W校的招生信息網(wǎng)發(fā)招聘信息，或者學(xué)校幫我們找的招聘信息。企業(yè)會(huì)向?qū)W校發(fā)招聘信息，在該學(xué)校有舉辦宣講會(huì)的，應(yīng)該也說明是比較傾向該學(xué)校學(xué)生的，是對該學(xué)校的認(rèn)可吧，這樣面試通過的幾率肯定還是比較高的，比如華為并不是每個(gè)學(xué)校都會(huì)舉行宣講會(huì)的
   

   單位登錄.jpg
   
   當(dāng)然也是可以關(guān)注其他學(xué)校的招生信息網(wǎng)，去參加別的學(xué)校的宣講會(huì)，招聘單位是肯定不會(huì)拒絕的，有時(shí)還可能聽說你是從別的學(xué)校專門而來，對你還另有好感
   另外學(xué)校也會(huì)不定期舉行的一些大型招聘會(huì)，也是可以參加的
   通過學(xué)校獲取的招聘信息肯定是不會(huì)有任何問題，因?yàn)槊總€(gè)大學(xué)都有專門的招生就業(yè)辦，學(xué)校對我們的就業(yè)情況也是很關(guān)心的，如果某個(gè)學(xué)校畢業(yè)生全找不到工作或者畢業(yè)后全回家種地了，這個(gè)學(xué)校還能招到學(xué)生嗎？另外學(xué)校每年都有畢業(yè)生的，所以信息來源等肯定都是比較真實(shí)沒有任何問題的

2. 通過網(wǎng)絡(luò)
   眾多招聘網(wǎng)站，就不列舉了，很多，上面招聘信息也很多，注冊后還會(huì)不時(shí)給你的手機(jī)和郵箱推送給類招聘信息。。。
   也可以關(guān)注一些意向公司的官網(wǎng)、微信號等，企業(yè)的官網(wǎng)都會(huì)定時(shí)發(fā)布他們公司的招聘信息，也是最真實(shí)、直接的途徑，而且獲取的信息也是肯定沒問題的
   通過招聘網(wǎng)站等途徑獲得就要仔細(xì)辨別了，比較太多、太雜，小心點(diǎn)，千萬別被騙了！

3. 通過關(guān)系
   家里的親戚如果有相關(guān)關(guān)系肯定還是很好的，畢竟這是中國，家里人的意見等肯定也都是很有價(jià)值的，多跟家里人溝通，說不定哪個(gè)親戚就能幫到你，真的。。。
   同學(xué)、朋友、學(xué)長、學(xué)姐、輔導(dǎo)員也會(huì)發(fā)布一些招聘信息，輔導(dǎo)員會(huì)時(shí)常在你們的群里發(fā)一些招聘信息（輔導(dǎo)員推薦的，或者輔導(dǎo)員的朋友、學(xué)校老師的公司），都是比較好的，以及一些XXX政府機(jī)關(guān)的直接招聘，這類招聘信息一般是不允許公開的。。。還有一些學(xué)長、學(xué)姐發(fā)布的招聘信息，這些一般都可以通過學(xué)長、學(xué)姐獲得內(nèi)推，沒被內(nèi)推過，這不知道是什么體味。。。

三、選擇什么崗位

1. 有明確崗位目標(biāo)、專業(yè)知識及方向牢固的
   到可以實(shí)現(xiàn)你人生目標(biāo)的時(shí)候了，從小立志當(dāng)xx，到時(shí)候了。。。
   大學(xué)學(xué)的是xx，也喜歡xx，到時(shí)候了。。。
   這樣的人一般都是學(xué)霸級人物，各種專利啊、論文啊、發(fā)明啊等等，江湖人稱大牛，這種人是不缺工作的，當(dāng)然也不用愁選什么崗位

2. 目標(biāo)比較迷糊、專業(yè)知識及方向一般的
   就比如計(jì)算機(jī)行業(yè)，ios工程師、測試工程師、安卓工程師、安全工程師等等，同一個(gè)行業(yè)也有太多不同的崗位，大學(xué)學(xué)軟件的最后做的是信息安全，學(xué)信息安全的最后做的是測試。
   大學(xué)教的一般都是些基礎(chǔ)知識，雖然有區(qū)分專業(yè)方向，但主要深度還是需要靠自學(xué)的，這樣一般都在選擇崗位時(shí)覺得什么都能干，也覺得可以干，自己是有一些目標(biāo)，對行業(yè)也有一些基礎(chǔ)，大多數(shù)人應(yīng)該都屬于這一類的，比如測試可以做、開發(fā)可以做、銷售也可以做，但心里肯定還是有一些傾向，根據(jù)自身喜好結(jié)合實(shí)際情況選擇大致崗位方向，再根據(jù)意向企業(yè)提供的崗位信息及要求，基本是能確定崗位的，但可能都是去A企業(yè)投的是測試，去B企業(yè)投的是開發(fā)（開發(fā)的要求還是比測試要高一點(diǎn)的），不同企業(yè)的要求會(huì)是不一樣的，得根據(jù)自身的能力進(jìn)行判斷

3. 無目標(biāo)、無專業(yè)知識及方向的
   大學(xué)還是不乏很多混過的人的，都怪以前的老師說“到了大學(xué)你就可以好好玩了”，我們還是很聽話的。。。專業(yè)知識基本沒學(xué)，也沒什么目標(biāo)，根本不知道以后做什么，通過大學(xué)影響的只有學(xué)歷證書了，這類能選擇的崗位只能做些銷售或者一些管理崗等的了，當(dāng)然也是還有很多選擇的，但是目前就一般公司而言，比如IT公司應(yīng)該是不會(huì)招一個(gè)沒有一點(diǎn)計(jì)算機(jī)專業(yè)知識的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生來做技術(shù)的，選擇面還是比較窄的

總結(jié)

1. 有非常深厚的專業(yè)技能與知識的，崗位方向基本是不用愁的
2. 有一般專業(yè)技能與知識的，如果想繼續(xù)從事本專業(yè)工作，根據(jù)不同公司的難度程度選擇相關(guān)的不同崗位，大公司的好崗位的要求肯定是高于小公司的好崗位的，比如自己在大公司只敢投些測試、信息管理等崗位，小公司的話就敢大膽投開發(fā)（根本不慫）
3. 沒有一點(diǎn)專業(yè)技能與知識的，相關(guān)專業(yè)的技術(shù)性崗位基本可以不用考慮了，只能考慮從事一些非技術(shù)性崗位了，也有很多崗位是沒有專業(yè)技能要求的

總之根據(jù)自身能力、目標(biāo)及意向公司的崗位需求進(jìn)行篩選，以及需結(jié)合實(shí)際和家人等的意見來進(jìn)行選擇

四、如何看待招聘要求

先網(wǎng)上隨便扒了個(gè)招聘要求，各公司大致上基本都是一樣的，以計(jì)算機(jī)招聘為例

招聘要求.JPG

以下按上述要求次序一一見解：

1. 先可以看到是學(xué)歷要求，這個(gè)基本是硬性指標(biāo)，只招本科，而且基本是沒有商量，接著是有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，指的就是上述分類的“有非常深厚的專業(yè)技能與知識的人”，給這種人優(yōu)先錄取應(yīng)該是沒有任何問題的，但大多數(shù)人學(xué)歷基本都沒有問題，也基本都沒有經(jīng)驗(yàn)（你放心，大多數(shù)大學(xué)生肯定都是這樣的），所以這條要求就是個(gè)套話（簡稱廢話）
2. “熟悉至少一種開發(fā)語言”，這就是上述的“有一般專業(yè)技能與知識的”的基本要求了，這里用的是熟悉，熟悉是什么程度？是有點(diǎn)熟悉？十分熟悉？還是非常熟悉？
   答案是顯然都可以，因?yàn)槠髽I(yè)也知道大多數(shù)大學(xué)生畢業(yè)時(shí)能有的水平，他們只需要你有些許相關(guān)行業(yè)的基礎(chǔ)知識，能有在該行業(yè)學(xué)習(xí)專業(yè)知識的能力就行！因?yàn)楝F(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)時(shí)基本都沒有直接工作能力（生產(chǎn)力），所有大學(xué)生招進(jìn)去都需要經(jīng)過一系列的公司培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，對于“有非常深厚的專業(yè)技能與知識的人”是肯定能說明學(xué)習(xí)能力沒問題，而且肯定是優(yōu)秀的，需要培訓(xùn)的時(shí)間又，哪家企業(yè)不喜歡？也就是后面這句“有過相應(yīng)語言開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，但是這種人能很多嗎，普遍都是“有一般專業(yè)技能與知識的人”，所以公司只要你能證明你是有潛力的，是能學(xué)習(xí)，有點(diǎn)基礎(chǔ)知識就行，接著列舉的“如.net或java”肯定就是說明該公司所使用的技術(shù)了，若能匹配到，肯定是最好的，當(dāng)然若熟悉的是其他技術(shù)，也是沒有任何問題的，因?yàn)楣究梢越o你培訓(xùn)，但是前提是你能學(xué)的好
   這里對專業(yè)技能的描述是熟悉，但有的用的是精通，差別就很大了，這種就必須是“有非常深厚的專業(yè)技能與知識的人”，要求就比較高了，就肯定不是簡簡單單只要懂一點(diǎn)點(diǎn)就可以了，看清招聘要求的用詞，中國語言博大精深。。
3. 跟上述一樣，用的是“一定”，一定是什么程度？不像第一條的硬性規(guī)則，肯定是本科就行，不是本科就不行，也不像一些國外學(xué)校的申請要求，比如必須英語雅思考到xx分，也許會(huì)說兩者的性質(zhì)可能不一樣，但是如果看社會(huì)招聘的要求，肯定都是“有三年以上xx語言的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”，對于專業(yè)技能就不會(huì)像校招要求這么模糊，可商量空間太大，原因還是在上述所講的，只要你有潛力，那么這些專業(yè)技能水平的要求都不是問題
4. 這也是套話，不多述
5. 前半句套話，不說吃苦耐勞，難道說我們需要偷吃懶惰的人嗎？后半句說明該的崗位可能需要出差，也很明了，要是你不適應(yīng)出差，這個(gè)崗位可能就不太適合你

上面這側(cè)招聘要求顯然就是招聘上述“有一般專業(yè)技能與知識的，如果想繼續(xù)從事本專業(yè)工作的人”也就是絕大多數(shù)的一般計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，一般的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生會(huì)不熟悉至少一種語言？或連數(shù)據(jù)庫是什么都不知道？，但對于“沒有一點(diǎn)專業(yè)技能與知識的人”基本就不行了

基本所有招聘要求都與上述形式差距不大，當(dāng)然肯定也是會(huì)有不同，基本有一半要求寫的是套話，另一般是專業(yè)技術(shù)要求，根據(jù)這些要求至少能大致判斷面試成功的幾率，比如有硬性要求如果不能滿足，例如學(xué)歷、英語水平、證書等，是肯定沒有機(jī)會(huì)的，另外一些模糊性的要求，根據(jù)
一些措辭可以分辯需要的程度要求，要求精通還是要求熟悉，一定還是豐富，具體的還是需要根據(jù)自身能力進(jìn)行判斷了

五、覺得沒能力或?qū)W校差怎么辦

覺得沒能力
一是專業(yè)技術(shù)水平的能力，也就是上述分類的“沒有一點(diǎn)專業(yè)技能與知識的人”
二是技術(shù)之外的能力，素質(zhì)方面，如交流、學(xué)習(xí)、抗壓能力等

首先對于一，肯定是不可能通過短期的努力而有很大提升的，但短期的突擊達(dá)到“有一般專業(yè)技能與知識的人”肯定是沒有任何問題的，只要你想做，比如上述招聘公告的要求中，熟悉一種編程語言與一定的數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)，是完全可以辦到的，頂天了1個(gè)月吧，肯定能對一種編程語言與數(shù)據(jù)庫很熟悉，如果一個(gè)月連這點(diǎn)都不能熟悉，只能說該行業(yè)不適合你！換個(gè)方向吧
因?yàn)樯磉吇竞芏嗤瑢W(xué)都是短期突擊的，這也是真實(shí)情況，不管你大學(xué)玩了幾年，努力學(xué)習(xí)1-2個(gè)月，加上再怎么大學(xué)幾年聽也聽了很多專業(yè)知識，找份好工作是完成沒有問題的！別把公司的要求看的太高，因?yàn)榇蠹叶疾畈欢?，前提是你也要肯努力，肯付出?/p>

接著對于二，這個(gè)只能說盡量想辦法進(jìn)行鍛煉了，比如交流能力，可出去發(fā)幾天傳單交流能力肯定能提升了。。。其他的素質(zhì)方面網(wǎng)上也有很多方法，能夠堅(jiān)持一段時(shí)間也是能有提升的

學(xué)校差怎么辦
首先是哪個(gè)學(xué)校就是哪個(gè)學(xué)校，這個(gè)因素已經(jīng)無法改變了，另外也不得不承認(rèn)一點(diǎn)，企業(yè)在招聘時(shí)是會(huì)看學(xué)校的！比如有些公司只會(huì)招聘他們名單中學(xué)校的學(xué)生，其余學(xué)校的學(xué)生簡歷是直接過濾的，事實(shí)就是這樣！

為什么企業(yè)會(huì)這樣，很不公平對嗎？這些學(xué)校就沒有優(yōu)秀的人才嗎？首先人才毫無一問就算是差學(xué)校也有很多優(yōu)秀的人，但是一家企業(yè)從清華大學(xué)的1000份簡歷中挑出的人才與某不太有名的學(xué)校的1000份簡歷中能篩選出的人才哪個(gè)多？如果該公司需要篩選200位優(yōu)秀面試者，清華大學(xué)的1000份簡歷中是足夠篩選出的，而不太有名的學(xué)?？赡芫托枰Y選2000、3000甚至更多的簡歷，因?yàn)槠髽I(yè)招聘是有成本的，他們也沒必要多花時(shí)間去多篩選更多的簡歷，“說是什么清華是列車上的軟臥、北大是硬臥、xx是座位、xx是掛票”，也還是有一定道理的，坐軟臥的下車了肯定比站著來的精神。。。通過學(xué)校和成績至少能普遍評價(jià)一個(gè)人素質(zhì)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人他的成績和學(xué)校基本也是不會(huì)太差的

但就是沒戲了嗎，首先也不是所有公司都會(huì)先篩選學(xué)校的，會(huì)直接篩選學(xué)校的也比較少的，而且肯定都是很大公司，（很多公司人都找不夠，哪有空篩你的簡歷）也很多比如網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，會(huì)篩選關(guān)鍵詞，比如四級、六級、xxx大賽啊等等，只要你足夠優(yōu)秀就行，沒有哪家企業(yè)會(huì)拒絕優(yōu)秀的人才！可能只是人家沒有發(fā)現(xiàn)你，要是覺得自己足夠勝任該公司的某崗位，去霸面（未收到面試通知直接去面試現(xiàn)場的）都可以啊，你要做的就是把你的簡歷展現(xiàn)給HR看，企業(yè)對你是哪家學(xué)校沒有任何興趣，他們看中的是你的能力，不過為了降低成本等原因可能會(huì)以學(xué)校作為了一個(gè)篩選條件，沒有哪家企業(yè)會(huì)拒絕優(yōu)秀的人才！沒有哪家企業(yè)會(huì)拒絕優(yōu)秀的人才！沒有哪家企業(yè)會(huì)拒絕優(yōu)秀的人才！

要是你的簡歷掛了，但你覺得你是足夠優(yōu)秀的，想盡辦法把你的簡歷通過各種渠道直接投遞給HR吧，比如直接發(fā)郵件，打電話，或者直接去招聘現(xiàn)場，別讓哪些關(guān)鍵詞系統(tǒng)把你給屏蔽了

六、選擇什么公司

一般想去好公司的條件無非是

1. 錢多
2. 輕松
3. 離家近
4. 發(fā)展好
5. 上面4點(diǎn)都有就最好了

作為大四狗肯定也沒什么經(jīng)歷，對于公司的了解無非是通過網(wǎng)絡(luò)，或者親朋好友，老師同學(xué)的介紹、推薦等，網(wǎng)上有很多專門點(diǎn)評公司的網(wǎng)站，也是比較有參考價(jià)值的，通過這些方式至少可以了解一個(gè)公司的口碑怎么樣，肯定是有好也有壞的，看個(gè)人判斷了

一般校招的招聘信息對于薪資待遇大多數(shù)還是會(huì)直接透露的，比較清楚，很少有面議的，都是提供“富有競爭力的薪資”，這樣條件1是可以直接篩選的，接著條件3也是比較透明的，可以篩選，最后條件2和4就只能通過各種渠道獲取的信息自行判斷了，家人的意見可信度肯定是最高的，這樣篩選出一些有合適崗位以及比較想去的公司，不要因?yàn)榕乱蟾叨桓疫x，因?yàn)檫@根本不是問題，只要大膽的進(jìn)行選擇，這種事真說不定呢。。。但也不要太盲目，比如自己英語真的很差，就不要投外企找刺激了。。。量力而行

個(gè)人見解
對于待遇，先介紹下一般待遇的內(nèi)容有哪些吧

1. 基本工資：就是每月會(huì)發(fā)給你多少票子，記得問清是睡前還是睡后，差距比較大的，睡一次很貴的。。。
2. 補(bǔ)貼：比如車費(fèi)補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)等，這個(gè)方面也能有幾百塊錢的
3. 工作時(shí)間：幾點(diǎn)上下班啊
4. 假期：一般都是國家法定假期，問下有沒有帶薪年假。。。
5. 加班工資：有的是加班沒有工資的！但是有補(bǔ)貼
6. 年終獎(jiǎng)：一般會(huì)發(fā)2-3個(gè)月的基本工資
7. 公積金：很重要！很重要！很重要！，能盡早了解就盡早了解，表示當(dāng)時(shí)是HR告訴我有這個(gè)東西回家告訴家里人才知道這個(gè)東西的重要性，請千萬盡早了解！，因?yàn)橹袊@房價(jià)。。。

其他的就看具體公司的福利了，基本就上述幾項(xiàng)待遇，個(gè)人覺得首先對自己的基本獨(dú)立需求肯定要滿足，不可能工作后還需要跟家里要錢，接著是差不多要達(dá)到該行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資吧，低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資的企業(yè)我覺得這個(gè)企業(yè)應(yīng)該是有點(diǎn)問題的吧，基本應(yīng)該是不太好的，比如計(jì)算機(jī)行業(yè)，低于月6500的工作基本都不用看，另外對于不同城市的工資需求也不同，在農(nóng)村給你3000你可能都覺得很多，但在上海給你3000呢？工資待遇覺得一般能滿足就行，真的別要求太高，其他的一些比如加班，看行業(yè)了，比如IT行業(yè)，能不加班？總之在待遇這方面，覺得要求真的別太高，要是覺得有能力，拿到你的真實(shí)水平的工資也是遲早的事情，否則別人給你開月薪百萬，真的敢去嗎？至少我是肯定不敢的

對于工作輕松個(gè)人跟工資的看法一樣，不太過分，年輕人，可以努力！

對于工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近，個(gè)人因?yàn)槭悄猩?，覺得世界那么大，我覺得可以去看看，要真想就在家人身邊工作，也可以等工作幾年后吧，并不是所有好的機(jī)會(huì)都離家近的！

對于公司發(fā)展，只能是通過各種渠道盡量了解，自行評估了，這種問題肯定也是有人說好，有人說不好的

選擇國企？外企？私企？創(chuàng)業(yè)公司？
個(gè)人表示從字面是可以大概理解的，但有什么區(qū)別還真不清楚。。。
又是“先有雞還是先有蛋的問題”個(gè)人覺得除非有特別傾向，要不哪家公司給的待遇好及發(fā)展好就去哪家吧。。。

公司的選擇上要求真的別太高，等自己真的有能力了，再換工作談要求也不遲。。。

七、簡歷

獲取了招聘信息，選擇好了意向公司、崗位，該投簡歷了，當(dāng)然能先參加公司舉辦的宣講會(huì)是最好了，很多公司也是宣講會(huì)現(xiàn)場收簡歷的，但前提你也得先準(zhǔn)備好。。。

簡歷有能力、有創(chuàng)意的人當(dāng)然可以自己制作了，尤其是一些做設(shè)計(jì)類的，毫無一問自己設(shè)計(jì)的有創(chuàng)意、特點(diǎn)的簡歷肯定是能給自己加分的！

大多數(shù)人還是網(wǎng)上找模板吧，網(wǎng)上也很多，各種模板，收費(fèi)的、不收費(fèi)的太多了，以及各類教程啊，信息化時(shí)代，數(shù)據(jù)泛濫，一百度全是

1. 有內(nèi)容寫的人
   大學(xué)參加過xxx競賽獲國家x等獎(jiǎng)、有xxx證書、xxx實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等，又是大學(xué)里的牛人，網(wǎng)上隨便找個(gè)模板，填上你的光輝介紹，你的內(nèi)容已經(jīng)勝過一切簡歷樣式了
2. 沒內(nèi)容寫的人
   大多數(shù)也還都是這種人，因?yàn)闆]什么內(nèi)容可寫，大學(xué)也沒什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷、沒拿過什么獎(jiǎng)、沒得過什么證書，唯一的幾個(gè)也就四級、普通話、駕照。。。更需要在簡歷上下點(diǎn)功夫了，必須得用點(diǎn)心，畢竟你的態(tài)度也可為你加分，這類簡歷網(wǎng)上也有很多教程，可自行百度

簡潔、整齊、內(nèi)容詳細(xì)的簡歷肯定是HR希望看到的，簡歷畢竟是公司看你的第一眼，盡量多用點(diǎn)心制作，連第一眼都過不了或者印象差（比如簡歷上錯(cuò)字連篇、簡歷上連聯(lián)系方式都沒寫），后面也可想而知，另外簡歷一定不要夸大，不要給自己挖坑，面試官一般是會(huì)把你的簡歷當(dāng)成你的犯罪記錄來審問你的。。。

八、筆試

技術(shù)崗一般是有筆試的，以及一些其他的崗位也會(huì)有，內(nèi)容有時(shí)是專業(yè)筆試或者性格測試或者兩者都有

專業(yè)筆試一般就是刷人了，是會(huì)按排名發(fā)面試資格的，比如中興的筆試，150分的卷子只有高于X分（50還是60來著，很低的）才有面試資格，有的是筆試很難，但人家看的是排名，做自己會(huì)的就好，有的公司出的卷子很難，也是希望通過筆試能直接發(fā)現(xiàn)一些人才，比如中興的筆試能考到X分（80還90來著）就會(huì)被重點(diǎn)關(guān)照了

性格測試就測測是不是非人類了。。。正常點(diǎn)應(yīng)該是沒有任何問題的，測的內(nèi)容也就是你是不是積極向上，是不是樂觀，是不是能解決困難，面對困境怎么辦等等，做的時(shí)候充滿正能量就好了。。。

筆試也分在線筆試與現(xiàn)場筆試，在線筆試一般也都是一些大企業(yè)，在網(wǎng)站上會(huì)全程開攝像頭，監(jiān)控你，說是有人會(huì)通過后臺看著你。。。電腦是不能切換網(wǎng)頁的，也就是不能通過電腦百度的，不過很多人都會(huì)拿手機(jī)在下面百度。?！，F(xiàn)場筆試也是比較水的，因?yàn)榛竞茈y預(yù)測有多少人會(huì)來筆試（也有預(yù)約筆試的，但很少），需要多少考場、多少考官都不法確定，人多了就挨著擠的坐，也基本沒什么監(jiān)考

1. 筆試成績是小程度會(huì)決定你能否進(jìn)入面試，因?yàn)楸容^水，公司也知道，但能得高分盡量得高分，肯定是沒壞處的
2. 筆試試卷是很可能會(huì)出現(xiàn)在你的面試中的，筆試試卷上的知識內(nèi)容在面試時(shí)可能都會(huì)被問起，面試官也需要驗(yàn)證你試卷分?jǐn)?shù)的真實(shí)程度
3. 綜合上述1、2，可以通過一些手段在筆試中取得高分，也盡量要高分，但需建立在確實(shí)有水平的程度上，比如真實(shí)水平是50分，但最后考到的是70分，這是沒任何問題的（畢竟我們的目標(biāo)是找工作，中國。。。），但真實(shí)水平是20分，考到的是70分，最好還是別去面試了。。。

九、面試

簡歷、筆試能通過就是面試了，面試一般是會(huì)有幾輪的，一面、二面、三面、四面、五面，最多五面差不多了，只有一面的也有，但大多數(shù)應(yīng)該都是兩面

面試的形式
面試的形式基本都是面對面直接面試，郵件、短信或電話通知你xx時(shí)間到xx地點(diǎn)面試，建議早去，早去肯定沒壞處的，有時(shí)還可能會(huì)有意想不到的收獲（有次去宣講會(huì)，去的比較早，沒事就站在門口與人聊天，最后面試的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)這個(gè)人是終面hr，真的會(huì)有這種事情發(fā)生），早去也能說明你對該工作的重視，也說有電話面試或者網(wǎng)絡(luò)面試的，沒體會(huì)過，不知道是什么體味

面試的著裝
面試的著裝看面試什么崗位，技術(shù)崗一般是不要求穿西裝的，但銷售、管理什么的可能就需要了，有強(qiáng)制要求的一般都會(huì)提前通知，沒有可提前咨詢好或看情況了，總體要求整潔，干凈就好

面試的準(zhǔn)備
成功接到面試通知后肯定還是需要做一些前期準(zhǔn)備的

1. 物質(zhì)準(zhǔn)備
   面試通知里基本會(huì)告訴你需要帶什么材料（證書、證件什么的），需要帶的可以用一個(gè)文件袋裝好，一是方便攜帶，二也方便面試時(shí)直接交給面試官，可以只帶各類證書等的復(fù)印件，不用帶原件，另外無論是否提及，記得一定要帶簡歷！
2. 信息準(zhǔn)備
   首先自我介紹肯定是少不了的，面試一開始基本都是“同學(xué)，先做個(gè)自我介紹吧”，去面試前可自己編好，內(nèi)容不用太長，也不要很復(fù)雜，（就算寫的長，到時(shí)候也會(huì)緊張的說不出來的）簡單介紹下自己的基本信息，再加上一點(diǎn)對面試崗位的優(yōu)勢介紹就好了
   接著就需要對所面試公司及崗位做詳細(xì)了解了（一般在沒收到面試通知前沒誰會(huì)去詳細(xì)了解的。。。），通過網(wǎng)絡(luò)等途徑，盡可能的多了解所面試的公司信息、崗位信息、以及其余已經(jīng)去面試人的經(jīng)歷（比如有的公司可能還會(huì)有英文面試，讓你用英文作自我介紹，如果沒有準(zhǔn)備，基本GG），其余人的面試經(jīng)歷是很重要的，因?yàn)槊總€(gè)公司的面試形式、內(nèi)容基本不會(huì)相差太多，應(yīng)該沒有哪個(gè)公司會(huì)單獨(dú)為你準(zhǔn)備一套面試流程
3. 心理準(zhǔn)備
   很多人面試時(shí)候肯定是會(huì)緊張的（誰不會(huì)啊。。。），但感覺面試就像是打怪升級，參加的次數(shù)越多，等級越高，也就越淡定了，因?yàn)檫@個(gè)真沒什么需要害怕的，面試失敗對你來說基本沒有任何影響，即使面試通過了也沒什么（后面解釋），參加的次數(shù)多了也就會(huì)感覺到了，放平心態(tài)，公司這么多，換一家就是了，真沒什么需要緊張的，面試時(shí)就把面試官想象成大媽又來給你八卦了，問這問那。。。

面試的內(nèi)容
一般分技術(shù)面與hr面，也還有boss面等等，但基本可以分為技術(shù)面與性格面

1. 技術(shù)面
   就是涉及你崗位的專業(yè)知識面試了，會(huì)不斷的試探出你的專業(yè)技術(shù)水平怎么樣，會(huì)問你各種各樣的技術(shù)問題，或者假設(shè)問題看你如何處理，以及根據(jù)簡歷問一些你的經(jīng)歷啊什么的，一般是由公司的技術(shù)人員進(jìn)行面試，可能就是你未來的組長什么的給你面試，這種面試也就跟考試一樣的嗎，一問一答，難度逐漸提升，看你最后能得多少分

2. 性格面
   就是了解你工作專業(yè)技能之外的東西了，公司除了要考慮你的技術(shù)水平及工作能力，還要很多方面需要考慮，例如你的性格、與人交往的能力、你的家庭情況又或者你的職業(yè)規(guī)劃、你的期望薪資等等，這種面試一般就是跟你拉家常，不涉及你工作相關(guān)的需求專業(yè)技能，比較輕松，也會(huì)問一些諸如你的缺點(diǎn)是什么等經(jīng)典問題

無論是技術(shù)面試還是性格面試，面試完后面試官都會(huì)給你寫評語的，因?yàn)槟愕拿嬖嚱Y(jié)果是肯定需要提交給他們的上級看的，也就意味著肯定是有一種等級化的評價(jià)

這也就意味著無論是技術(shù)面還是性格面通過刻意的一些準(zhǔn)備肯定是有用處的，比如準(zhǔn)備一些經(jīng)典的面試話題，該行業(yè)經(jīng)典問題的答案等，因?yàn)槊嬖嚬俚暮芏鄦栴}也都是網(wǎng)上搜的，真的是這樣。。。

當(dāng)然面試官也是經(jīng)驗(yàn)老道的，從你的回答中也可以推測出是不是刻意準(zhǔn)備的還是臨場真實(shí)回答的，但肚子里有點(diǎn)貨肯定還是好的，可以避免自己犯一些嚴(yán)重的錯(cuò)誤，比如當(dāng)問到“你的缺點(diǎn)是什么？”
真實(shí)答案：我做事比較懶，喜歡睡懶覺。。。估計(jì)是基本GG
網(wǎng)絡(luò)答案：我的缺點(diǎn)就是太追求完美。。。666

多參考一些面試案例、經(jīng)驗(yàn)等，再結(jié)合自己真實(shí)情況，準(zhǔn)備一些經(jīng)典、可能的面試內(nèi)容，不能把太真實(shí)的自己暴露出來，至少給自己穿上點(diǎn)好看的衣服，但也不能內(nèi)褲外穿去跟面試官裝x吧。。。

面試需注意的
首先是態(tài)度和禮貌的問題吧，尊重人的人沒誰不會(huì)喜歡，對面試官以及工作人員客氣是最基本的，你的行為舉止及態(tài)度肯定是會(huì)記錄到的你的面試記錄中的，比如見面說聲“您好，我是xxx，今天來參加xxx崗位的面試“，當(dāng)然面試官也不會(huì)是一付你愛來不來的樣子，如果一個(gè)企業(yè)的面試官的態(tài)度都不好，這種企業(yè)也沒有任何面試的需要了，列一些需要注意的小細(xì)節(jié)吧

1. 進(jìn)門前記得敲門，輕聲敲3到4下就可以了
2. 主動(dòng)跟面試官問好，并雙手遞上你的簡歷和材料吧
3. 出門也記得隨手輕聲關(guān)門
4. 面試結(jié)束記得謝謝面試官，比如說”感謝您今天抽空對我的面試，謝謝“，一般大企業(yè)的面試官在面試結(jié)束后是會(huì)主動(dòng)跟你握手的，點(diǎn)個(gè)贊
5. 面試時(shí)面試官的電話響了，主動(dòng)停下吧，可以說”您先接電話吧“，別再一直說讓面試官來打斷你，一般面試官是會(huì)主動(dòng)掛了的，然后跟你道歉xxx的

總之注意自己的言行舉止，尊重面試官，這樣基本是不會(huì)因?yàn)檫@方面的因素導(dǎo)致你的面試失敗

十、面試結(jié)果

很少有企業(yè)會(huì)當(dāng)場宣布面試結(jié)果的，都是讓你回去等通知的，好的你不通過也是會(huì)有委婉的通知短信，大多數(shù)還是沒通過也不會(huì)進(jìn)行通知的，所以沒有必要刻意等待，能過就過，不過就換一家就是了，即使面試通過，可以小開心一下了，但是，沒有簽約，什么都是虛的！

不能簽約.png

因?yàn)槟愕拿嬖囀怯沙杀镜?，沒有哪家公司會(huì)無聊找你面試玩，但也不得不小心，請留個(gè)心眼就好! 請留個(gè)心眼就好! 請留個(gè)心眼就好!，別認(rèn)為面試通過了就結(jié)束了，個(gè)人用沉痛代價(jià)（浪費(fèi)1個(gè)多月的招聘季黃金時(shí)間以及選擇放棄考研！）體驗(yàn)的真理”沒簽約，什么都是虛的“

十一、面試總結(jié)

總結(jié)出成一句話吧：找工作這種事，別太當(dāng)真
一別太認(rèn)真：也就不至于在面試時(shí)很緊張，放寬心態(tài)
二別太認(rèn)真：不要對面試結(jié)果太看重，意味不了什么，也影響不了什么，也不是通過你的擔(dān)心、焦慮、抱怨、著急能夠改變結(jié)果的
三別太認(rèn)真：社會(huì)上確實(shí)存在許多不公平，有關(guān)系的比你差的也能找到比你好的工作，甚至別人都不同找工作。。。沒必要與別人攀比，也不用羨慕別人，因?yàn)橥瑯硬荒苡绊懯裁吹?/p>

另外大膽的去投簡歷，大膽的去面試吧，肯定會(huì)有你意想不到的收獲的！

找工作也是實(shí)力+運(yùn)氣，是有不確定因素在里面的，很多東西不是我們能改變的，盡自己努力就好，其他的就隨緣吧_。

以上的一些觀點(diǎn)與言語都是一些個(gè)人見解與經(jīng)驗(yàn)，有說的不對的地方還請多包含，或者直接給我留言，我肯定改_。

第一次寫這么長的分享文章，碼了一天，覺得有用幫點(diǎn)個(gè)贊吧，謝謝了0.0