? ? ?聽一個從事證券行業(yè)的朋友說他們在大幅降薪，這幾年好像流行降薪，各行各業(yè)大都在降薪，理由千篇一律：經濟形式不好、業(yè)務量減少、公司收入降低等等。

? ? ? 但證券行業(yè)降薪就讓人無法理解了，基本上所有的證券公司的利潤都在大幅增長，但仍然加入了降薪的行列，而且幅度很大，某些券商省會城市員工的薪酬竟然和當地的最低工資一致，2000元左右，理由是調整薪酬結構，提升員工的展業(yè)積極性，員工連最低的基本生活都無法保證，談何提升積極性呢？這樣做的真實目的是什么呢？

? ? ? 1、逼人離職，減少賠償或不賠償：其一隨著科技的應用，原來很多需要人工處理的工作現在可以通過AI完成，就不需要那么多的員工了；其二隨著各公司業(yè)務轉型，某些員工轉崗后業(yè)績不佳；其三券商合并后，業(yè)務網點合并，造成人員冗余；以上這些，如果直接裁員，面臨高額賠償，解決的辦法就是以調整薪酬結構為借口而大幅度降薪，直到員工無法忍受而自動離職。某家券商的一基層負責人曾經很自豪的說，我們營業(yè)部這幾年沒有辭退過一個員工，他說的是實話，確實沒有辭退過一個人，因為離開的員工都是因收入無法保證自己最低的生活需要而自動離職的。

? ? ? ? 2、領導為了自身業(yè)績和前途，通過大幅度降低員工薪酬來提升公司業(yè)績。目前經濟形勢不佳，就業(yè)困難，即使降低薪酬，大部分人員只要能維持住房貸、車貸也不會輕易離職，這樣造就了資本的肆無忌憚，利用國家的公共資源，來為個人謀利益、前途，那些降薪的公司，降的大都是基層員工的薪酬，高層很少有降薪的消息傳出。

? ? ? 3、借口行業(yè)平均收入太高，不符合和諧社會的要求，“平均收入”多好的概念啊，把領導的收入都平均到了基層員工身上了，高層的收入是基層員工的幾十倍、幾百倍，這也成為降薪的理由了。

? ? ? 教員曾經說過：私有化會導致財富向少數人集中，形成剝削與被剝削的關系?，F在不就是變相的私有化嗎？名義上是國家的財產，但掌握在個人手上為所欲為，不也就形成事實上的剝削和被剝削的關系了嗎？